Родителям детей-инвалидов в возврате до 18 лет предоставили
право на выбор удобного времени для отпуска. Соответствующие поправки в
Трудовой кодекс внесены Федеральным
законом от 13.07.2015 № 242-ФЗ.
Аналогичное право предоставлено также опекунам, попечителям
и приемным родителям.
Верховный суд в своем определении от 27.05.2015 №
304-КГ15-4659 указал, что установление максимального значения коэффициента К2
должно быть экономически обосновано. При этом недостаточность налоговых
поступлений в бюджет к основаниям для повышения коэффициента К2 не относится.
Напомним, значение коэффициента К2 устанавливаются местными
органами власти в пределах от 0,005 до 1. При утверждении значения К2 органы
власти должны учитывать совокупность особенностей ведения деятельности:
ассортимент товаров (работ, услуг), сезонность, режим работы, время
фактического осуществления предпринимательской деятельности и т д.
Сейчас единый налог на вмененный доход рассчитывается по
ставке 15% (ст. 346.31 НК РФ). Но с 2016 года некоторые компании и
предприниматели смогут считать по льготной ставке. Местным органам власти
предоставлено право снижать ставку налога до 7,5%
Минтруд разработал законопроект, который предусматривает
сохранение действующих тарифов взносов в ПФР на период с 2016 по 2018 год. Это
значит, что для большинства «вмененщиков» совокупная ставка, как и прежде,
будет составлять 30%. Из них 22% - взносы в ПФР, 5,1% - взносы в ФФОМС, 2,9% -
взносы в ФСС.
Однако применяться такие ставки будут до тех пор, пока
доходы работников не превысят предельную базу, установленную законодательно. С
доходов работников сверх лимита платить нужно будет только взносы в ПФР по
ставке 10% и в ФФОМС по ставке 5,1%.
Быть в курсе последних новостей очень просто. Подпишетесь на
журнал «Вмененка» и узнавайте все новости в числе первых. До конца июля у нас
действует выгодная акция 6=8. Вы подписываетесь на 6 месяцев, а два месяца подписки
мы вам подарим. Подробности акции вы можете узнать у наших операторов по
телефону 8 (495) 225 23 95.
Правительство одобрило законопроект, который повышает размер
стандартного вычета, предоставляемого работникам, на обеспечении которых
находятся дети-инвалиды в возрасте до 18 лет или учащиеся очной формы обучения,
аспиранты, ординаторы, интерны, студенты в возрасте до 24 лет, если они являются
инвалидами I или II группы. Напомним, сейчас «детский» вычет
за каждый месяц налогового периода составляет 1400 рублей —
на первого и на второго ребенка, 3000 рублей —
на третьего и на каждого последующего ребенка (ст.
218 НК РФ).
Также законопроект предусматривает увеличение порога дохода,
после превышения которого, работник теряет право на вычет (сейчас –
280 000 руб.).
Планируется, что поправки вступят в силу с 1 января
2016 года.
Минфин России в письме от
26.06.2014 № 03-04-РЗ/30839 разъяснил порядок обложения НДФЛ выплат,
производимых работнику при увольнении по соглашению о расторжении трудового
договора.
Так, освобождаются от обложения НДФЛ суммы компенсаций,
выплачиваемых работникам при увольнении в размере, не превышающим в целом
трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер – для
работников Крайнего Севера).
Соответственно выплаты, производимые при увольнении
сотруднику на основании соглашения о расторжении трудового договора,
являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от НДФЛ
только в указанном выше размере.
Сегодня вступит в силу новый регламент предоставления
сведений и документов, содержащихся в ЕГРЮЛ и ЕГРИП (приказ Минфина
России от 15.01.2015 № 5н). Согласно этому регламенту выписку из госреестра
«вмененщик» может получить на бумаге или в электронном виде.
Чтобы получить выписку на бумаге, нужно непосредственно
обратиться в налоговую инспекцию. При этом максимальный срок ожидания в очереди
составит 15 минут
Для получения электронной выписки, следует воспользоваться
интерактивным сервисом на сайте ФНС России «Предоставление сведений из
ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице/индивидуальном предпринимателе в
форме электронного документа».
Минтруд подготовил законопроект, который предусматривает
изменение меры ответственности за незначительные нарушения трудового
законодательства. Соответствующее уведомление размещено на Едином портале
раскрытия информации www.regulation.gov.ru.
Сейчас за незначительные нарушения трудовой инспектор на
свое усмотрение может либо вынести предупреждение работодателю, либо наложить
штраф (ст.
358 ТК РФ). Но на практике чаще всего выбирается вторая мера наказания, что
создает дополнительные коррупционные риски и излишне ограничивает бизнес.
Поэтому Минтруд предложил за первое незначительное нарушение
трудового законодательства работодателю выносить предупреждение. А если
работодатель не устранит указанные в предупреждении нарушения в установленный
срок без уважительных причин, инспектор по труду обязан будет выдать
работодателю предписание или составить протокол об административном
правонарушении.
