| ← Март 2001 → | ||||||
|
1
|
3
|
4
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
17
|
18
|
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
24
|
25
|
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.nalvest.ru
Открыта:
15-12-2000
Адрес
автора: tax.nalvest-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Новости налогообложения и бухучета от ИД "Налоговый вестник"
Добрый день, коллеги! Вас приветствует служба рассылки ИД "Налоговый вестник"
Любимые наши женщины!
От всего сердца поздравляем Вас с замечательным весенним праздником 8 марта!
Желаем Вам оставаться такими же желанными и красивыми!!!
Льготы и компенсации высвобождаемым работникам и расчеты с ними при
увольнении
Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела
Минтруда России
В соответствии со ст.
40-2 КЗоТ РФ
работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в
связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности
или штата.
При проведении мероприятий по сокращению численности
кандидатуры высвобождаемых работников согласовываются администрацией с выборным
профсоюзным органом организации с учетом категорий работников, увольнение
которых по данному основанию не допускается, а также имеющих преимущественное
право на оставление на работе.
Увольнение по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ
производится, если перевести работника с его согласия на другую работу нельзя.
При увольнении работника с ним производятся расчеты по
заработной плате за фактически отработанное время и выплачивается компенсация
за неиспользованный отпуск.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и осуществить полный расчет. Если же в этот день работник не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 98 КЗоТ РФ)
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя
работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. В
этом случае работник вправе настаивать на изменении даты увольнения, если с
задержкой выдачи трудовой книжки связаны нежелательные для него последствия.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
выплачивается пропорционально продолжительности отпуска за количество
отработанных месяцев в течение рабочего года, например при продолжительности
отпуска 24 рабочих дня - в размере двухдневного среднего заработка за каждый
месяц работы.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию
за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца.
Пример 1.
Работник принят на работу в организацию 28 июня 1998 года.
Его первый рабочий год, за который полагается полный отпуск (продолжительность
24 рабочих дня), - с 28 июня 1998 года до 28 июня 1999 года. Отпуск за него
работник использовал. Следующий рабочий год, за который ему положен очередной
отпуск, - с 28 июня 1999 года до 28 июня 2000 года.
Но работник увольняется из организации 1 апреля 2000 года.
При этом он не использовал отпуск (общая продолжительность 24 рабочих дня) за
рабочий период с 28 июня 1999 года до 1 апреля 2000 года. За этот период,
который с учетом округления составляет 10 месяцев, ему должна быть выплачена
компенсация за 20 неиспользованных дней отпуска. Если расчетный период в
организации составляет три календарных месяца, расчеты данной суммы компенсации
производятся исходя из суммы начисленной заработной платы за январь, февраль и
март 2000 года исчисления среднего заработка. Например заработная плата за
указанный расчетный период, который отработан полностью, составила 5000 руб.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
составит: 67,56 руб. [5000 : (23 + 25 + 26)], а размер компенсации - 1351,20
руб. [67,56 х 20].
Пример 2.
Работник принят на работу 24 апреля 2000 года, а 2 октября
был уволен по собственному желанию. Установленная продолжительность отпуска -
24 рабочих дня.
Поскольку излишки в данном случае составляют менее 15 дней
(с 24 апреля до 2 октября отработано 5 месяцев и 8 дней), они из подсчета
исключаются.
Данному работнику следует выплатить компенсацию за 10
неиспользованных дней отпуска (24 : 12 х 5 = 10).
В соответствии со ст. 124 КЗоТ РФ
при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого ему уже
был предоставлен ежегодный отпуск, по распоряжению администрации организации
производится удержание из заработной платы, начисленной в окончательный расчет
с работником, за неотработанные дни отпуска.
При этом сумма, подлежащая удержанию, рассчитывается исходя
из среднего заработка за расчетный период перед уходом работника в отпуск, а не
за расчетный период перед его увольнением.
Пример 3.
Работник находился в ежегодном отпуске продолжительностью
24 рабочих дня в июне 2000 года за рабочий год с 6 апреля 2000 года до 6 апреля
2001 года.
По соглашению сторон работник увольняется 11 октября 2000
года. Таким образом, он использовал отпуск за рабочий период с 12 октября до 6
апреля авансом, поэтому сумма выплаченных ему отпускных за этот период должна
быть удержана.
Отпускные за расчетный период март-май 2000 года выплачены
исходя из среднего дневного заработка 47 руб.
За каждый месяц работы положено два рабочих дня отпуска (24
: 12). В неотработанном периоде с 12 октября до 6 апреля - пять месяцев и 25
дней. Поскольку излишки, составляющие не менее половины месяца, при расчете
округляются до целого месяца, с работника подлежит удержанию сумма отпускных за
12 рабочих дней (6 мес. х 2), которая составит 50 руб. х 12 = 600 руб.
Однако удержание не производится, если причинами увольнения
являются:
- призыв или поступление работника на военную службу (п. 3 ст. 29 КЗоТ РФ);
- перевод работника с его согласия на другое предприятие
или переход на выборную должность (п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность
вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий труда (п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ);
- ликвидация предприятия, сокращение численности или штата
(п. 1 ст. 33
КЗоТ РФ);
- обнаруженное несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ);
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ);
- направление на учебу;
- уход на пенсию.
Льготы и компенсации высвобождаемым работникам установлены
ст. 40-3 КЗоТ РФ.
При расторжении трудового договора (контракта) в связи с
сокращением численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, то есть в размере среднего заработка за
первый месяц после увольнения.
Кроме того, им сохраняется средняя заработная плата на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом
выплаты выходного пособия, а также в течение третьего месяца со дня увольнения
по решению органа по трудоустройству при условии, что работник заблаговременно
(в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
При реорганизации и ликвидации предприятий решение органа
занятости для сохранения среднего заработка работникам на период
трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения не требуется. Этим
работникам в течение указанного периода сохраняется также непрерывный трудовой
стаж.
Иной по продолжительности период сохранения среднего
заработка на период трудоустройства установлен, например, работникам,
высвобождаемым из организаций, расположенных в ЗАТО, районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях - не свыше шести месяцев со дня увольнения с
учетом выплаты выходного пособия.
До новых встреч!
|
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
|
| В избранное | ||
