Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтер о налогах и бизнесе

  Все выпуски  

Секреты от шефа. Что скрывает ваш главбух


 

   Теперь мы в соцсетях ВКонтакте и Facebook,

Подпишись и получи бесплатную онлайн консультацию.

 

  Вопрос: Работодатель планирует уволить дистанционного работника - совместителя в связи с принятием работника, для которого работа будет основной. Однако совместитель перестал выходить на связь, а письменное уведомление по почте вернулось с отметкой "Истек срок хранения". Как поступить работодателю?

Ответ: Когда работодатель иным путем, кроме как извещением по месту жительства, указанному в личной карточке работника, не мог уведомить дистанционного работника - совместителя о предстоящем увольнении, при этом неполучение работником корреспонденции произошло по не зависящим от работодателя причинам, то обязанность работодателя по уведомлению работника о предстоящем увольнении считается выполненной. Работодателю необходимо заключить трудовой договор с работником, для которого эта работа будет являться основной, и составить приказ об увольнении дистанционного работника - совместителя. Копию приказа и уведомление о необходимости ознакомления с данным приказом и получения всех необходимых выплат необходимо отправить по почте заказным письмом по месту жительства, указанному в личной карточке работника.

 

Свои вопросы присылайте на kvitko.v.v@gmail.com подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".

Виктория Квитко

Аутсорсинговая компания "Формула Успеха"


В избранное