Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бухгалтер о налогах и бизнесе

  Все выпуски  

Секреты от шефа. Что скрывает ваш главбух


 

   Теперь мы в соцсетях ВКонтакте и Facebook,

Подпишись и получи бесплатную онлайн консультацию.

 

  Вопрос: Работодатель заключил с работником трудовой договор. В день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел. Работодатель аннулировал трудовой договор. Будет ли работодатель нести ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки? Обязан ли был работодатель в день аннулирования трудового договора направить данному лицу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте?

Ответ: Если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то привлечь работодателя к ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки нельзя.
Работодателю рекомендуется направить данному лицу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

 

Свои вопросы присылайте на kvitko.v.v@gmail.com подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".

Виктория Квитко

Аутсорсинговая компания "Формула Успеха"


В избранное