Подпишись и получи бесплатную онлайн консультацию.
Вопрос: Работодатель заключил с работником трудовой договор. В день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел. Работодатель аннулировал трудовой договор. Будет ли работодатель нести ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки? Обязан ли был работодатель в день аннулирования трудового договора направить данному лицу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте?
Ответ: Если работодатель заключил с физическим лицом трудовой договор, а в день начала работы, предусмотренный трудовым договором, работник на работу не вышел и работодатель аннулировал трудовой договор, то привлечь работодателя к ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки нельзя. Работодателю рекомендуется направить данному лицу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Свои вопросы присылайте на kvitko.v.v@gmail.com подробно отвечу в рассылке или лично (по вашему желанию). Полученные письма могут быть опубликованы в рассылке, если вы не желаете публикации письма, сообщите в письме об этом. К сожалению, не на все письма смогу ответить быстро, потому что вопросов приходит огромное количество. Если на ваш вопрос нет ответа - наберитесь терпения, или повторите его с пометкой "срочно".