Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Недобросовестность. Информация в помощь руководителю Выпуск от 05.05.2008


КонсультантПлюс

Недобросовестность. Информация для размышления в помощь руководителю

Выпуск от 05.05.2008


Обзоры законодательства | Интернет-версия КонсультантПлюс | Финансовые консультации | Подписаться


КонсультантПлюс: "горячие" документы

Предлагаемая Вашему вниманию рассылка предназначена для руководителей. В ней мы расскажем о тех случаях, при которых организации признавались недобросовестными в налоговых спорах. Судебная практика по проблемам недобросовестности весьма обширна. Поэтому на основании мониторинга и анализа судебных решений мы будем выделять и описывать те признаки, при которых организация может быть признана недобросовестной.

Тема выпуска: Низкая среднесписочная численность работников

Нередко низкая численность работников организации является поводом для отказа в вычетах по НДС и признания налогоплательщиков недобросовестными, поскольку считается, что организация, имеющая небольшой штат, не может функционировать нормально.

Низкая численность работников как признак недобросовестности

(Постановление ФАС Московского округа от 13.06.2006 N КА-А40/4986-06 по делу N А40-69950/05-127-567)

Среди прочих обстоятельств инспекция обратила внимание на то, что в штатном расписании налогоплательщика численность сотрудников составляет один человек. Таким образом, единственным работником организации является ее руководитель. Налоговый орган также указал, что штатным расписанием не предусмотрены должности производственного и вспомогательного характера.

Суды всех трех инстанций согласились с доводами налогового органа, посчитав, что отмеченные инспекцией обстоятельства (в том числе низкая среднесписочная численность работников) свидетельствуют о недобросовестности налогоплательщика. На этом основании организации было отказано в вычете.

Низкая численность работников не является признаком недобросовестности

(Постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.10.2006 по делу N А56-47106/2005)

Общество импортировало на территорию РФ и перепродавало российским контрагентам товары. При проведении камеральной проверки инспекция установила, что в организации числится только один работник. Сочтя это признаком недобросовестности, налоговый орган отказал обществу в применении вычета.

Суд проанализировал документы, представленные обществом, и пришел к выводу, что организация не нуждается в большом штате сотрудников: действия, связанные с таможенным оформлением импортируемых товаров, их выпуском в свободное обращение, выполняет таможенный брокер; ведение бухучета и налоговой отчетности осуществляет аудиторская компания; реализация импортированного товара покупателям осуществляется через комиссионера. Поэтому суд решил, что содержать большой штат сотрудников экономически нецелесообразно.

Таким образом, суд пришел к следующему выводу: низкая численность работников не лишает организацию права на вычет.

Следует иметь в виду:

- Практики в пользу налогоплательщика гораздо больше.

- Претензии инспекции могут быть связаны как с малочисленным штатом самого налогоплательщика, так и с числом работников его контрагента.

- Низкая численность работников не бывает единственным поводом для выводов о недобросовестности.

- В суде споры по такому основанию проигрывают в основном крупные компании, осуществляющие трудоемкие операции.



Все права защищены © 2008 ЗАО "Консультант Плюс"
тел. (495)956-8283
mailto:contact@consultant.ru
http://www.consultant.ru/


В избранное