Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

  • ПРИЕМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ, КОТОРОЙ НЕТ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ.  КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА.
  • ПАКЕТ КАДРОВИКА. АКЦИЯ ДО 31.08.2011г.
  • СКИДКИ  НА программы «1C» - до 50% , на учебную литературу – 10%.
  • он – лайн поддержка от коллег всей страны.

 

ПРИЕМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ, КОТОРОЙ НЕТ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. 

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА.

 

Можно ли принять работника на работу на должность, которой нет в данный момент в штатном расписании?

Согласно ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Данная статья не ставит в зависимость от штатного расписания определение трудовой функции работника при заключении трудового договора.

Однако, согласно ч.2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Поэтому, если работник и работодатель заключили соглашение (трудовой договор) на выполнение работы по трудовой функции, которой нет в штатном расписании, такое соглашение будет иметь юридическую силу. Целесообразно одновременно с заключением трудового договора, в соответствии с которым работник принимается на работу по трудовой функции, которой нет в штатном расписании, ввести эту должность в Т-3.

Следует помнить об исключениях, которые могут существовать в данном случае, например, когда штатное расписание утверждается «сверху».

 

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика Профессиональной версии – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы:

·       более 2700 форм документов и образцов их заполнения, в т.ч. должностных инструкций, трудовых договоров;

·       1500 практических консультаций, статей;

·       130 пошаговых процедур кадровых операций;

·       140 образцов записей в трудовые книжки + Методическое пособие по заполнению трудовых книжек;

·       семинары и книги по кадровой работе и трудовому праву;

·       официальные разъяснения Роструда, Гострудинспекций (в т.ч. которые даны только нашей редакции на наши официальные запросы);

·       таблицы и схемы,

·       нормативные акты по трудовому праву;

·       судебная практика по трудовым спорам и др.

Пакет Кадровика разрабатывают практикующие юристы-эксперты и специалисты в области трудового права и кадрового делопроизводства ООО "Консалтинговая компания "Стратегия". Наша компания многие годы занималась кадровыми аудитами, услугами по постановке и восстановлению кадрового учёта, трудовыми спорами в судах, консультированием, проведением семинаров по кадровой работе и трудовому праву (провели более 100 семинаров). И весь накопленный опыт мы используем при разработке "Пакета Кадровика". Авторы Пакета Кадровика в сегодняшней редакции - Ливена Снежана, Французова Людмила, к.ю.н. Кушнерук Е.С., к.ю.н. Руденко Е.Ю., юристы-эксперты редакции, сотрудники гострудинспекций.

Вы можете стать обладателями бесценного многолетнего опыта наших авторов, заказав Пакет Кадровика Профессиональной версии на 1 СD- диске!!!

Ценовой принцип нашей компании – доступность для большинства !!!

Условия приобретения можно узнать здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/

 

1С

1) Скидки.

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая) - 50% (предложение ограничено!)

На «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) – 25%

Более подробно с ценами можно ознакомиться здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

 

2) Дистанционное обслуживание 1С.  Любой регион России – http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

3) Книги по обучению работе в программах 1С.

В книжном магазине нашего сайта можно приобрести обучающую литературу по пользованию программами 1С.

До 01.09.2011г. на любую книгу скидка 10%!!! http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

Став нашим подписчиком, Вы регулярно будете получать полезные и грамотные материалы, необходимые для кадровой работы:

·       обзоры изменений в трудовом законодательстве,

·       официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,

·       консультации юристов по вопросам применения трудового законодательства на практике,

·       образцы кадровых документов,

·       пошаговые процедуры кадровых операций,

·       тексты семинаров по кадровой работе

·       и многое другое.

В нашем журнале публикуются ответы Роструда на письма наших читателей и пользователей «Пакета Кадровика», полученные редакцией и доступные только у нас.

Подписчикам открыт бесплатный доступ к дополнительным материалам Учебного центра он-лайн (аудио-, видео-семинары, дополнительные материалы) по кадрам.

Подписчики журнала имеют скидки на товары и услуги нашей компании.

Началась подписка на 2012г, а также продолжается подписка на второе полугодие 2011г.

Оформление подписки с нашего сайта занимает не более 3-5 мин http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА.

У Вас возникла проблема в кадровом деле? Вы можете получить ОН-ЛАЙН поддержку от коллег ВСЕЙ РОССИИ - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

По многим вопросам уже оказана поддержка, в том числе:

 

Не о работе:
В избранное