| ← Август 2011 → | ||||||
|
1
|
3
|
5
|
6
|
7
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
8
|
10
|
12
|
13
|
14
|
||
|
15
|
17
|
19
|
20
|
21
|
||
|
22
|
24
|
26
|
27
|
28
|
||
|
29
|
31
|
|||||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта:
17-06-2008
Статистика
0 за неделю
Кадровое дело для бухгалтеров
|
В ВЫПУСКЕ:
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА» Пакет Кадровика (редакция лето 2011)- это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения (Роструда, Гострудинспекций), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др. Обновление ежеквартально. Многие материалы из Пакета Кадровика можно скачать - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/ Теперь «Пакет кадровика» и в Базовой версии. С содержанием Базовой версии «Пакета кадровика» можно ознакомиться здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/
ЦЕНЫ и СКИДКИ. Цена полной версии «Пакета Кадровика» - 2000 руб. (при предоплате через банк скидка 20%). Цена базовой версии «Пакета Кадровика» - 1000 руб. (при предоплате через банк скидка 5%). АКЦИЯ! При заказе электронной библиотеки "Пакет Кадровика" (любой версии) Вы еще можете получить в подарок один номер журнала "Кадровик - практик". Акция действует последние 5 дней.
ЗАПОЛНЕНИЕ Т-2 ПРИ ОТЗЫВЕ РАБОТНИКА ИЗ ОТПУСКА. КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА. Как заполняется личная карточка работника (форма Т-2) при отзыве работника из отпуска? Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1, в разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. Поэтому, раздел VIII при предоставлении работнику отпуска заполняется в общем порядке. В графе 1 «Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)» пишется тот вид отпуска, который предоставляется работнику. В графе 2, 3 «Период работы» указывается начало и окончание периода, за который предоставляется отпуск работнику. В графе 4 «Количество календарных дней отпуска» указывается общее количество дней отпуска, которое предоставляются работнику. В графе 5,6 «Дата начала, окончания» указываются даты, с которых работник будет находиться в отпуске. В графе 7 «Основание» указывается номер и дата приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, Т-6а). Все эти графы должны быть заполнены на основании приказа о предоставлении отпуска. Отзыв же из отпуска, предусмотренный статьей 125 ТК РФ, имеет вероятностный характер, то есть работник может и не согласиться выйти из отпуска. Так, согласно ст.125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Поэтому, многие специалисты на практике не заполняют графу 6 «Дата окончания» отпуска, а заполняют ее лишь по выходу работника из отпуска. Думается, такие действия нельзя рассматривать как надлежащие, так как, проставив фактическую дату окончания отпуска другую, отличную от предусмотренной в приказе о предоставлении отпуска, эти данные не будут соответствовать между собой. Другие специалисты поступают несколько иначе, что представляется более точным. При предоставлении отпуска они заполняют все графы на основании приказа о предоставлении отпуска, однако, если произошел вызов из отпуска, они в графе 6 «Дата окончания» отпуска под датой, которая заполнена на основании приказа ставят фактическую дату выхода и напротив этой новой даты в графе «Основание» пишут номер и дату приказа об отзыве работника из отпуска. В графе 4 «Количество календарных дней отпуска» в этом случае под количеством, указанном на основании приказа, указывают фактическое количество предоставленных дней отпуска.
Другие консультации по трудовому праву читайте в свободном доступе на нашем сайте http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/
ЗАНЯТИЯ В ОН-ЛАЙН УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ПО КАДРАМ Становимся специалистами по кадровому делу прямо за компьютером! Сейчас в Учебном центре идут он-лайн семинары и занятия по следующим темам:
ТОЛЬКО НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ БЕСПЛАТНО ДЛЯ ВСЕХ ОТКРЫТ ДОСТУП К СЕМИНАРУ «ПРОДЛЕНИЕ И ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА» НАШЕГО УЧЕБНОГО ЦЕНТРА - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/seminar1.php?sphrase_id=475294
Подписчики журнала «Кадровик-практик» и пользователи электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (любой версии) имеют Бесплатный доступ на это и ВСЕ остальные занятия Учебного центра. Заходите, смотрите, слушайте в удобное для Вас время - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php.
1С Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая), 1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая) -25% На «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) – 50% Цены здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/ Обслуживание 1С. Любой регион России - http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/ ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» - грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/ Подписка на 2-е полугодие – всего 380 руб. ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА. У Вас возникла проблема в кадровом деле? Вы можете получить ОН-ЛАЙН поддержку от коллег ВСЕЙ СТРАНЫ - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/ По следующим вопросам уже оказана поддержка: |
| В избранное | ||
