Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Август 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


В ВЫПУСКЕ:

  • РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИВЛЕКЛИ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ВИНЕ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ. КОНСУЛЬТАЦИЯ
  • НАЧАЛАСЬ ПОДПИСКА НА ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» НА 2012г.
  • СКИДКИ  НА программы «1C» - до 50% , на учебную литературу – 10%.
  • он – лайн поддержка от коллег всей страны.

ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»

Пакет Кадровика Профессиональной версии - это огромная электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: более 2700 форм документов и образцов их заполнения, должностных инструкций, трудовых договоров, 130 пошаговых процедур кадровых операций, 1500 практических консультаций, статей, тексты семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, 140 образцов записей в трудовые книжки, официальные разъяснения Роструда, Гострудинспекций (в т.ч. которые даны только нашей редакции на наши официальные запросы), таблицы и схемы, нормативные акты, судебная практика по трудовым спорам и др.

Многие материалы из Пакета Кадровика можно скачать на нашем сайте - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

 

БОНУСЫ ЗАКАЗЧКИКАМ «ПАКЕТА КАДРОВИКА»

1) Скидки.

Цена Профессиональной версии «Пакета Кадровика» - 2000 руб. (при предоплате через банк скидка 11,5%) - т.е. всего за 1770 руб!

Цена базовой версии «Пакета Кадровика» - 1000 руб. (при предоплате через банк скидка 5%) – т.е. всего за 950 руб!

 

2) Бесплатный доступ на ВСЕ  занятия он - лайн Учебного центра.

 

Для пользователей Пакета кадровика (любой версии) проводится НОВОЕ занятие по теме «Командировки от А до Я» - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php

 

3) Скидки при заказе обновленных версий.

РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИВЛЕКЛИ К ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ВИНЕ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ

Консультация

 

В случае, когда трудовая инспекция накладывает штрафные санкции на организацию, а ведением кадров и бухгалтерии занимается привлеченная извне по договору консалтинговая компания, то какую ответственность за выявленные нарушения будет нести эта привлеченная компания и лицо, ответственное за ведение обслуживаемой компании?

Ответственность за нарушения трудового законодательства несет именно работодатель. Но и организация, с которой был заключен договор на обслуживание, и которая плохо справлялась с принятыми по договору обязательствами, тоже в силу закона несет ответственность. Размер и порядок привлечения ее к ответственности определяется заключенным договором. "Пострадавший" заказчик услуг вправе заявить претензию исполнителю (если претензионный порядок регулирования споров предусмотрен договором). Если претензия не будет удовлетворена в установленном порядке или стороны договорились сразу решать все споры в суде, то дело передается в арбитражный суд. Если арбитраж обяжет исполнителя возместить ущерб, причиненный заказчику, то в установленные сроки исполнитель обязан это будет сделать. Далее "пострадавший" исполнитель вправе привлечь к ответственности того работника, который довел заказчика до штрафа. Это может быть дисциплинарное наказание (выговор, например). Но параллельно к дисциплинарному наказанию работодатель-исполнитель вправе привлечь виновного работника также к материальной ответственности. В данном случае нерадивый работник несет ограниченную материальную ответственность за ущерб, причиненный своему работодателю.

Людмила Французова, консультант по трудовому праву ООО "Кадровый холдинг "Бета пресс"

 

Опрос нашего сайта.

 

Как Вы считаете, в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, в какой день правильно выдать ему расчет и трудовую книжку?

 

Конституционный Суд РФ уже высказал свою позицию по этому вопросу (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). Согласно данному определению, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Однако на практике встречаются случаи, когда кадровые специалисты поступают иначе. Так, например, по результату опроса нашего сайта, о том, что в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, ему следует выдать расчет и трудовую книжку в последний день отпуска, придерживается мнения 38,41% участников, принявших участие в данном опросе.

Вы можете изменить эту статистику, приняв участие в данном и остальных опросах по кадровому делу. Также вы можете узнать результаты голосования по иным спорным вопросам кадровой практики.

Опросы проводятся здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/site_polls/polling.php

 

1С

1) Скидки.

Скидки на «1C: Управление торговлей 8» (базовая) - 50% (предложение ограничено!)

На «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (базовая), «1С: Бухгалтерия 8» (базовая) – 25%

Более подробно с ценами можно ознакомиться здесь - http://www.1c-vdruk.ru/price-list/

 

2) Дистанционное обслуживание 1С.  Любой регион России – http://www.1c-vdruk.ru/remote1c/

3) Книги по обучению работы в программах 1С.

В книжном магазине нашего сайта можно приобрести обучающую литературу по пользованию программами 1С.

До 01.09.2011г. на любую книгу скидка 10%!!! http://www.kadrovik-praktik.ru/kadrovik_books.php

 

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»

- грамотный, полезный, доступный журнал. Издается редакцией электронной библиотеки «Пакет Кадровика» - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/index.php

Началась подписка на 2012г.

полностью 2012г. - всего 996 руб!

первое полугодие 2012г. - всего 498 руб!

А также продолжается подписка на 2-е полугодие 2011г. – всего 380 руб!

(почтовые расходы включены в указанные цены).

Оформление подписки с нашего сайта занимает не более 3-5 мин http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/

Информация для подписчиков журнала: в он-лайн учебном центре проводится НОВОЕ занятие по теме «Командировки от А до Я» - http://www.kadrovik-praktik.ru/UC/index.php

ОН-ЛАЙН ПОДДЕРЖКА.

У Вас возникла проблема в кадровом деле? Вы можете получить ОН-ЛАЙН поддержку от коллег ВСЕЙ РОССИИ - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/

По многим вопросам уже оказана поддержка, в том числе:
В избранное