ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник отказаться
от совмещения должностей? если да, то как правильно это оформить?
Совмещение – это один из видов дополнительной работы. В
соответствии со ст.60.2 ТК РФ, поручаемая работнику дополнительная работа по
другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий
(должностей). А дополнительная работа возможна только по соглашению сторон
трудового договора. Так, в силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия
работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности
рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной
работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поэтому работник имеет полное право отказаться от
выполнения поручаемой ему дополнительной работы. Если же такая работа уже
выполняется работником, то он также может от нее оказаться. Правда, в данном
случае работодателю предоставлены некоторые гарантии, а именно – работник
должен заранее предупредить работодателя о своем отказе. Ст.60.2 ТК РФ-
работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы,
предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих
дня. Поэтому для оформления отказа уже выполняемого совмещения необходимо чтобы
работник предоставил работодателю заявление в письменной форме, где он излагает
свое намерение отказаться от ее выполнения, затем работодатель издает приказ
(как правило, приказ об отмене поручения о совмещении), с приказом под роспись
знакомят работника и других заинтересованных лиц (например, руководителя
структурного подразделения, бухгалтерию и др.), затем этот приказ регистрируют
в журнале регистрации приказов. По истечении трех рабочих дней после предупреждения
работник имеет право не выполнять дополнительную работу, порученную ему как совмещение.
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика - этогигантская электронная база материалов, необходимых для
ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций,
практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения
(1840), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и
трудовому праву, и др. (на CD). Всего более 7500 страниц (не считая нормативных
актов).
Ознакомиться с содержанием, описанием полной версии «Пакета Кадровика»,
отзывами пользователей, скачать образцы документов по кадрам из
пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
До 31 мая при покупке 1 экз. "Пакета Кадровика" – скидка 31%, т.е.
его можно заказать не за 1750 руб., а за 1200 руб. + почтовые расходы
