ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ВОПРОСУ: «Подскажите пожалуйста, почему сумма зарплаты является обязательным условием в трудовом договоре?»
ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ
КОМПЛЕКТ «100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА»
НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО
КАДРАМ
ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
Внесены изменения в ст. 230
Трудового кодекса РФ - установлен срок представления работодателем в ФСС РФ
акта о несчастном случае на производстве
и копии материалов расследования.
Текст закона
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
ЗАКОН
О
ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 230 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
24 апреля 2009 года
Одобрен
Советом Федерации
29 апреля 2009 года
Внести в третье предложение части шестой статьи 230
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878)
изменение, дополнив его после слов "(его представитель)" словами
"в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на
производстве".
Президент
Российской Федерации
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
7 мая 2009 года
N 80-ФЗ
Старая редакция
Новая редакция
Работодатель (его представитель)
в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на
производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном
случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному
доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным
исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с
ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному
доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе
с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его
представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного
случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о
несчастном случае на производстве и копии материалов расследования
работодатель (его представитель) направляет в исполнительный орган
страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Работодатель
(его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования
несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного
им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному
представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на
производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении
погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их
законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй
экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в
течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению
комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых
случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии
материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения
расследования несчастного случая на производстве направляет в
исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в
качестве страхователя).
КОНСУЛЬТАЦИЯ
«Подскажите пожалуйста, почему сумма зарплаты
является обязательным условием в трудовом договоре?»
Обязательным условием трудового договора является не
совсем сумма зарплаты, аразмер тарифной ставки или оклада. Согласно
ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются: … условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
Не оклад, а например, порядок расчета суммы премии
может определяться локальным нормативным актом.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата
работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА «ПАКЕТ
КАДРОВИКА»
Пакет Кадровика - этогигантская
электронная база материалов,
необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых
операций, практических консультаций (1000), форм документов и
образцов их заполнения (1840), нормативных актов, текстов семинаров и
книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD). Всего более
7500 страниц (не считая нормативных актов).
Ознакомиться с содержанием,
описанием полной версии «Пакета Кадровика», отзывами пользователей, скачать
образцы документов по кадрам из пакета, можно перейдя по ссылке - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/
Сегодня при покупке 1 экз.
"Пакета Кадровика" – скидка 25%, т.е. его можно заказать не за 1750
руб., а за 1300 руб. + почтовые расходы
