Здравствуйте!
Извините, что задаваемый вопрос несколько отходит от темы конференции,
но может быть кто-нибудь сталкивался с аналогичной ситуацией?
В трудовом кодексе сказано, что отсутствие регистрации в данном
регионе или таковой вообще не является основанием для отказа при
принятии на работу.
1. Но характер работы требует прохождения медкомиссии. Работник
предоставил медкнижку. Обязана ли организация проверять подлинность
этого документа и достоверность данных?
2. А как быть в случае, если работнику оформили в ПФ страховое
свидетельство и в графе "Место регистрации" указали фактический адрес,
что в данном случае не одно и то же. Вроде как надо было эту графу не
заполнять вообще, а так получается искажение действительности...
В какой мере организация несёт ответственность за такое отсутствие
достоверности?
Спасибо.
-*Если результат не зависит от способа получения, то это математика,
в противном случае - бухгалтерия. [ buh-ru ]
-*http://subscribe.ru/archive/tax.buh2ru/msg/159798
-*Информационный канал Subscribe.Ru
Написать в лист: mailto:tax.buh2ru-list@subscribe.ru
Отписаться: mailto:tax.buh2ru--unsub@subscribe.ru
http://subscribe.ru/ mailto:ask@subscribe.ru
