Вопрос № 914-2457 (akdi.ru) - Зарплата на месяц вперед и материальная выгода
работника
В связи с тяжелым материальным положением работник
получил зарплату на 1.5 месяца вперед. Можно ли считать, что здесь возникли
отношения по договору беспроцентного займа с работодателем и обязанность
исчислить и удержать НДФЛ от материальной выгоды?
Ответ:
Согласно пункту 1/1 статьи 212
НК РФ, доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды,
является материальная выгода,
полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными
(кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных
предпринимателей.
Согласно пункту 1 статьи 807
ГК РФ, по договору займа одна сторона (займодавец) передает в
собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные
родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму
денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же
рода и качества.
Выдача аванса в счет оплаты труда и выдача займа регулируются
разными кодексами, кроме того, заемщик обязан вернуть займодавцу полученные
заемные средства в установленный договором срок, а возврат аванса не
предполагается. Следовательно, аванс, полученный работником в рамках
действующего трудового договора, нельзя признать полученным займом.
Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата
выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым
договором. В ней нет оговорок о том, что размер аванса не может
превышать какой-либо предел. Статья 137 ТК РФ предполагает возможность выплаты
аванса, превышающего размер заработной платы, с последующим его удержанием из
заработной платы.