Как регулировались в законах России условия труда в XIX-ХХ веках,
рассказывает АиФ.ru.
В статье 91 Трудового кодекса РФ написано, что трудовой день россиянина
должен составлять не более 40 часов в неделю.
Где впервые появился 8-часовой рабочий день?
Впервые закон о восьмичасовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе
для взрослых мужчин был принят в Австралии в 1856 году. В 1900 году
рабочий день в США, Великобритании, Франции, Германии равнялся в среднем
10 часам, в Российской империи -- 11,5 часа. В Европе первой страной,
которая законодательно сократила рабочий день до восьми часов, стала
Советская Россия.
<<Работные дома>>
Статья по теме
Трудовые споры. Что вам должен работодатель?
1107490
С XVII века в России стали появляться работные дома. Они считались
благотворительными заведениями, где нищие могли жить и работать за
деньги. Обычно туда попадали физически или психически больные люди, дети
бедняков и пожилые. Типичный распорядок работного дома выглядел
следующим образом. В 6:00 -- подъём, перекличка, молитва и завтрак. С
7:00 до 18:00 -- работа с часовым перерывом на обед. После этого ужинали
и в 20:00 ложились спать. Во время еды разговаривать запрещалось. Чаще
всего туда попадали не по собственной воле, побег жестоко карался.
Первые законодательные акты о трудовом режиме дня
Первые законы, регламентирующие правила рабочего дня, появились в России
лишь в XIX веке.
1 июня 1882 г. вышел закон, который устанавливал запрет на работу детей
до 12 лет, для детей 12-15 лет закон ограничивал время работы восемью
часами в день (притом не более четырёх часов без перерыва) и запрещал
ночную (от 9 часов вечера до 5 часов утра) и воскресную работу. Этот же
закон запрещал применение детского труда на вредных производствах
(спичечное, фарфоровое, стеклянное).
В 1885 г. В Российской империи был принят закон <<О воспрещении ночной
работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и
мануфактурах>>. Согласно ему воспрещалась ночная работа подростков до 17
лет и женщин на хлопчатобумажных, полотняных и шерстяных фабриках. Он
вступил в силу с 1 октября 1885 г., но его распространили только на
вредные работы в фарфоровом и спичечном производствах. В 1897 г. закон
распространился также на всё текстильное производство.
Но принятый Государственным Советом и высочайше утверждённый 24 апреля
1890 г. законопроект <<Об изменении постановлений о работе малолетних,
подростков и лиц женского пола на фабриках, заводах и мануфактурах и о
распространении правил о работе и обучении малолетних на ремесленные
заведения>> ослабил значение первоначальных законов. Согласно новому
законодательству, малолетних рабочих могли привлекать к работе в 9 часов
в две смены по 4,5 часа. В стеклянном производстве разрешалось даже
ставить малолетних на 6 часов ночной работы.
Статья по теме
<<Идеальный сотрудник>>. Почему работодатели выбирают нелегалов
Честные зарплаты не получают ни свои, ни иностранные рабочие.
Конец детской эксплуатации положил первый Кодекс о труде, принятый в
1917 году, гарантировавший 8-часовой рабочий день и запрещение
использовать на тяжёлых работах детей до 16-ти лет.
Закон 1886 года (Правила о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих)
Промышленный кризис 1880-х годов повлёк за собой многочисленные
беспорядки на фабриках Владимирской и Московской губерний. Волнения
развернулись до таких масштабов, что властям пришлось использовать
военную силу.
Вскоре после этого был издан закон 3 июня 1886 г. Он состоял из двух
частей: общие правила найма, распространяющиеся на всю Российскую
империю, и <<Особые правила о надзоре за заведениями фабричной
промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих>>.
Законом 1886 г. устанавливался порядок найма и увольнения рабочих:
каждому рабочему в течение недели выдавалась стандартная расчётная
книжка, и принятие её рабочим считалось актом заключения договора о
найме. Регулировался ряд важных аспектов взаимоотношений администраций
предприятий с рабочими. Согласно закону запрещалось взимать с рабочих
плату за врачебную помощь и освещение мастерских. С рабочих разрешалось
взыскивать штрафы только <<за неисправную работу>>, <<за прогул>> и за
<<нарушение порядка>>.
Закон 1897 года (об ограничении рабочего времени)
Только 14 июня (по старому стилю 2 июня) 1897 г. после долгой череды
проектов и дебатов был принят закон <<О продолжительности и распределении
рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности>>.
Вступил в силу он только 1 января 1898 года. Этим законом было введено
ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часа, а в
случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками -- 10
часами. Закон также запрещал работы в воскресенье и устанавливал 14
обязательных праздников. По <<взаимному соглашению>> рабочие могли
работать в воскресный день взамен будничного.
В XX веке были приняты важные законодательные акты. Они датируются
периодом 1901-1917 гг.: <<Правила о вознаграждении потерпевших вследствие
несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств, в
предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности>>
от 2 июня 1903 г. и комплекс из четырёх законов о страховании рабочих на
случай болезни или несчастного случая, принятый 23 июня 1912 г.
Первый Трудовой кодекс в России
Был принят большевиками в 1918 году. Его главная задача была
урегулировать взаимоотношения работника и работодателя. Так, в нём
впервые появились такие понятия, как <<прожиточный минимум>>,
<<вознаграждение за труд>> (предоставление жилья или выпускаемой
продукции), <<предварительное испытание>> и <<праздничные дни>>. Согласно
первому кодексу, работник должен был иметь трудовую книжку, куда
вносились отметки о производственных работах, полученных вознаграждениях
и пособиях.
Статья по теме
<<Босс платит>>. Работодателей могут обязать тратиться на отпуск
сотрудников
1066503
Трудовые инспекции начали в обязательном порядке посещать предприятия.
Их работа заключалась в том, чтобы выявлять нарушения и охранять жизнь и
здоровье трудящихся.
Второй Трудовой кодекс
Второй кодекс был принят постановлением ВЦИК в ноябре 1922 года. Он
содержал 192 статьи и отражал принятый в 1921 году курс новой
экономической политики государства. Кодекс устанавливал 8-часовой
рабочий день, непрерывный отдых, продолжительностью не менее 42 часов.
Каждому работнику полагался ежегодный очередной оплачиваемый 2-недельный
отпуск. Запрещалась эксплуатация детского труда (дети до 16 лет). Для
женщин предусматривалось освобождение от работ на время до родов и после
родов: 6 недель до и 6 недель после -- для работников умственного труда,
8 недель -- для работников физического труда.
Третий кодекс в России
В 1971 году новый Трудовой кодекс утвердил 41-часовую рабочую неделю,
добавлял новые льготы и праздничные дни. Важным пунктом был отпуск по
уходу за ребёнком, который устанавливался до достижения им 3 лет, без
потери рабочего места. 1 февраля 2002 года он утратил силу.
Действующее трудовое законодательство
Действующий Трудовой кодекс был принят в 2001 году, а вступил в силу
только в 2002 году. Он вводил запрет на увольнение во время болезни или
отпуска, а также на увольнение без выплаты двухмесячного содержания и
ввёл новые понятия <<дистанционной работы>> (удалённой работы) и
<<дистанционного работника>>.
Осенью 2010 года Российский союз промышленников и предпринимателей
разработал поправки к Трудовому кодексу России для борьбы с безработицей
и кризисом и предложил увеличить рабочую неделю до 60 часов, рабочий
день до 12 часов, но эти поправки не были приняты. По действующему
кодексу, рабочая неделя не может превышать 40 часов, рабочий день -- 8
часов.
