Юристы онлайн для всех Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договорВременные рабочие отношения могут возникнуть как в силу закона, так и по соглашению сторон. Во втором случае должны иметь место определенные обстоятельства, позволяющие работодателю оформить именно временный договор, а не «классический» на длительный срок. Обязательный договорСрочный договор заключается тогда, когда на постоянной основе его оформить невозможно в силу условий или характера труда. Речь идет о следующих случаях: Человек нанимается на место сотрудника, за котором сохранено место, но в данный момент он не работает. На временные (до 2 месяцев) работы или связанные с сезонностью. Со специалистом, отправляемым в другую страну. На работы, которые не связаны с обычной деятельностью компании (например, пусконаладочные работы) или предполагающие временное увеличение объемов работы. С людьми, нанимаемыми на заведомо временные работы. Для проведения стажировок, обучения. Для работы на выборных должностях и т. д. По соглашениюРуководитель может нанимать людей по срочному договору, если: Он является малым предпринимателем и число его работников меньше 35. С пенсионерами и людьми, способными в силу здоровья работать только временно. Для работы на Крайнем Севере. При найме заместителей. Для работ по купированию ЧС или ликвидации ее последствий. С творческими сотрудниками. С начальниками, их замами, главбухами. Со студентами, учащимися очно. С моряками. С людьми, работающими на нескольких работах. Самое важное в этих случаях, чтобы договор сотрудник заключал добровольно, а не вынужденно.
|
| В избранное | ||
