В
обществе бытует мнение, что обилие
татуировок на теле может помешать в
трудоустройстве на некоторые вакансии.
Может ли работодатель отказать в приеме
на работу по этой причине?
В
соответствии с ТК РФ необоснованный
отказ в приеме на работу недопустим.
Нельзя отказывать в трудоустройстве
людям по причине их возраста, расы, места
жительства, религиозной принадлежности
и другим качествам, не связанным с
деловыми. Иными словами, при приеме на
работу никого нельзя дискриминировать.
Но
в связи с тем, что этот перечень не очень
четкий, суд в каждом конкретном случае
решает, имела ли место дискриминация.
Но
в любом случае, критерием при приеме на
работу, могут быть лишь вещи, имеющие
отношения к деловым качествам работника.
Поэтому отказ в работе из-за татуировок
не может быть законным.