Люди старше 40-45 лет испытывают определенные трудности при устройстве на работу. Как с ними справиться?
По закону дискриминация по каким-либо критериям при приеме на работу
запрещена. Тем не менее она существует.
Правильное резюме
Резюме — это первое, что видит работодатель. Поэтому важно правильно его составить. Не нужно перечислять все места, где вы когда-либо трудились. Следует указать два последних и расписать свой богатый опыт в блочной форме. Это называется функциональным резюме.
Не забудьте написать о семинарах и курсах повышения квалификации, если вы их проходили. Резюме должно акцентировать внимание на большом и полезном опыте, а
также говорить о том, что вы идете в ногу со временем и продолжаете развиваться.
Собеседование
На собеседование нужно приходить, надев одежду в деловом стиле. И это касается не только людей в зрелом возрасте, но и вообще всех.
Вы должны выглядеть энергично и стильно, показывая работодателю, что готовы трудиться на пользу компании, а не просто ждете пенсию.
Ищите тщательно
Часто соискатели указанного возраста очень стремятся найти работу и занижают свои
требования к ней. Но это — большая ошибка. Не стесняйтесь претендовать на руководящие должности — все понимают, что энергию молодежи в правильное русло должен направлять профессиональный и опытный человек.
Конечно, есть сферы, где возрастной ценз несмотря на все законодательные запреты существует. Это продажи, ИТ и т. д. Это связано с тем, что работодатель считает молодых более обучаемыми. И в этом есть доля правды. Но в других сферах — бухгалтерия, медицина, юриспруденция
большой опыт имеет более важное значение, чем молодость.
Настраивайтесь позитивно! Сложности с устройством на работу есть у всех возрастных категорий. Выпускники не имеют опыта, молодые женщины обременены маленькими детьми и т. д.