Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2011   →
 1
01.08.2011
13:17:00
13:17:16
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
09.08.2011
15:52:05
15:56:14
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Action Data Group отвечает на популярные вопросы




Заголовок: Action Data Group отвечает на популярные вопросы

Компания: Action Data Group

В наш адрес часто поступают вопросы, касающиеся деятельности нашей компании. В последнее время подавляющее количество касалось нашей рекрутинговой деятельности, а вопросы были как от потенциальных клиентов - предприятий-работодателей, так и от кандидатов на открытые вакансии.

Самые популярные и похожие вопросы мы решили выделить отдельным блоком и дать открытые ответы.

Вопрос: Ваша компания позиционирует себя как исследовательское консалтинговое предприятие. Каким образом вы начали заниматься поиском персонала и какой у вас в этом опыт?

Ответ: Еще в начале деятельности нашей компании (а это - середина девяностых прошлого столетия) почти все консалтинговые проекты неотъемлемо были связаны также и с консалтингом в сфере человеческих ресурсов. Или же - поиском персонала. Хотя за последними словами скрывается намного больше, нежели просто закрытие вакансии, ибо поиск необходимого специалиста - одно из звеньев в процессе HR-консалтинга.

Тесная работа с предприятиями в сфере организационного консалтинга, выявление, анализ и (при необходимости) корректирование организационной и иерархической структуры предприятия и зон ответственности отдельных специалистов, написание и адаптация должностных инструкций, а в результате - поиск необходимых специалистов на открытые вакансии - именно такая деятельность позволила нам стать успешной компанией и в рекрутинговой деятельности.

Вопрос: Вы закрываете вакансии все, или есть отдельные специальности и отрасли, в которых вы специализируетесь?

Ответ: По специфике нашей работы мы чаще всего ищем специалистов - белых воротничков, но иногда приходится находить и синих с серыми, когда только созданное предприятие набирало персонал с нуля. Ну и безусловно - поиск высококлассных специалистов руководящего звена - директоров всех уровней и управляющих, руководителей региональных и межнациональных проектов. По отраслям - опыт наших специалистов позволяет результативно закрывать вакансии широкого спектра отраслей - торговля, производство, услуги, IT-сфера.

Вопрос: Кто к вам обращается чаще - работодатели, которые ищут специалистов, или кандидаты в поисках работы?

Ответ: За годы рекрутинговой деятельности мы заработали определенный авторитет как у работодателей, так и у претендентов на вакансии. Кстати, именно поэтому приятно отметить, что сейчас, в период, когда некоторые рекрутинговые компании ощущают спад количества обращений, количество открытых нами вакансий увеличилось. Среди них - бухгалтеры (от обыкновенного до главного), маркетологи (от специалистов, до директоров по маркетингу), юристы, логисты, бренд-менеджеры, руководители проектов и другие.

С другой стороны увеличилось количество резюме, постоянно присылаемых нам потенциальными кандидатами. И хотя мы, в отличие от кадровых агентств, не подыскиваем работу для кандидатов, а наоборот - закрываем открытые вакансии для предприятий - наших клиентов, полученные резюме от высококлассных специалистов, как правило, идут в обработку.

И хотя мы везде акцентируем, что работаем не для потенциальных кандидатов, а для работодателей, тем не менее, недостатка в резюме мы не ощущаем.

Вопрос: Кто к вам обращается чаще - постоянные клиенты или новые? И как вас находят?

Ответ: Здесь не совсем правильно было бы сказать "часто обращаются" относительно постоянных клиентов, т.к. с ними, как правило, контакт налажен хорошо, и мы в курсе всех их насущных вопросов. А новые клиенты, как правило, при необходимости закрыть вакансию сначала ищут возможных исполнителей в интернете, а уже после получения перечня ведущих рекрутинговых компаний обращаются за рекомендациями к своим коллегам и знакомым из других предприятий. А здесь свою позитивную роль играет наша репутация - качество нашей
работы могут подтвердить не один десяток ведущих предприятий как нашей области, так и за ее пределами.

Вопрос: Работаете ли вы с сайтами по поиску работы?

Ответ: Да, конечно, часть нашей работы по поиску специалистов - это работа с такими сайтами. За все время нашей деятельности мы размещали объявления о вакансиях почти на полусотне ресурсов, в конце концов, определив для себя несколько самых эффективных. Как говорится - не все сайты по поиску работы одинаково полезны. Но свое мнение о них, а также наш рейтинг мы планируем опубликовать немного позже.

Вопрос: Как начать с вами работать?

Ответ: Если вы - потенциальный кандидат, присылайте нам подробное резюме с перечнем последних мест работы, выполняемыми обязанностями, умениями и навыками, и с пожеланиями относительно будущей вакансии и уровня заработной платы, на которую рассчитываете.

Если вы работодатель и для открытой вакансии у вас есть сформированные требования - присылайте нам, в ответ вы получите подробные условия сотрудничества и шаблон договора. Если есть проблемы с формулировкой функциональных обязанностей на открытой вакансии - то это мы готовы взять на себя.

Мы всегда доступны с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 по телефону (056) 370-22-82 или по электронному адресу hr@actiondatagroup.com

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.actiondatagroup.com
Адрес организации: Днепропетровск, ул. Симферопольская, 21, оф. 301
Контактное лицо: Владимир Градиский
менеджер по развитию бизнеса
E-mail: crm@actiondatagroup.com
Телефон: +7 056 370-22-82
Факс: +7 0562 38-90-09
В избранное