Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
19.05.2011
17:10:56
17:20:51
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
31.05.2011
13:01:25
13:11:18
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

2011 год: Результаты исследования "Гибкие формы занятости"




Заголовок: 2011 год: Результаты исследования "Гибкие формы занятости"

Компания: Adecco Group Russia

В апреле-мае 2011 года рекрутинговая компания Adecco, мировой лидер в области услуг по подбору персонала, провела среди своих клиентов опрос, целью которого было узнать, как часто компании предлагают своим сотрудникам гибкие формы занятости, существуют ли в компаниях возможность выбора таких форм трудовых взаимоотношений, насколько они распространены и востребованы.

В опросе приняли участие сотрудники HR служб компаний, являющихся клиентами Adecco в России.

Определение:
Гибкие формы занятости, формы (нетрадиционные, нестандартные) занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей (по сравнению со стандартной, традиционной занятостью) внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных решений.
Под ГФЗ понимаются:
1) занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников, - самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи;
2) занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда - надомный труд, "работники по вызовам" и т.д.;
3) занятость по нестандартным организационным формам - временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы.

Результаты исследования.

На вопрос "Предлагает ли ваша компания варианты гибких форм занятости своим сотрудникам" 72% участников исследования ответили отрицательно, 18% - положительно, 9% затруднились c ответом.

Интересными оказались результаты ответов на вопрос "Обращаются ли к вам сотрудники с просьбой перевести их на гибкий график работы". 9% ответили, "да, обращаются часто", 81% ответили "да, обращаются редко". Лишь 9% респондентов ответили, что их сотрудники не обращаются с такими просьбами.

Ответы на вопрос, "Какие сотрудники могут (могли бы) воспользоваться гибкими формами занятости в вашей компании" распределились следующим образом:
- Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком/недавно вышедшие из декретного отпуска - 39%
- Молодые специалисты, совмещающие работу с учебой - 30%
- Cпециалисты, чье присутствие в офисе ежедневно не обязательно (дизайнеры, переводчики, тренеры, консультанты и проч.) - 17%
- Специалисты, проработавшие в компании более ... лет и хорошо зарекомендовавшие себя - 13%



Большинство сотрудников HR служб, принявших участие в исследовании (63%) утвердительно ответили на вопрос "Как вы считаете, способствует ли наличие гибких форм занятости увеличению производительности труда", 27% ответили отрицательно, остальные затруднились с ответом.

Все респонденты (100%) единогласно согласились с тем, что наличие гибких форм занятости в компании способствует увеличению лояльности и мотивации сотрудников.

Наибольшие разногласия вызвал вопрос "Как вы считаете, способствует ли наличие гибких форм занятости экономии для компании (на помещении, обустройстве рабочего места и проч.)":
"Нет" - 45%
"Да" - 36%
"Затрудняюсь ответить" - 18%

На вопрос "По вашему мнению, может ли наличие такой формы трудовых взаимоотношений способствовать привлечению в компанию талантливых специалистов/специалистов, живущих в других регионах" 45% участников опроса ответили утвердительно, 18% ответили отрицательно, доля тех, кто затруднился ответить, составила 36%.

Большинство респондентов (72%) на вопрос "Считаете ли вы, что гибкие формы занятости должны быть более низкооплачиваемыми, чем стандартные формы" ответили отрицательно, 9% ответили положительно, 18% затруднились с ответом.


Сведения о компании

Adecco Group - ведущая международная компания, предоставляющая решения в области управления персоналом. Adecco предлагает такие услуги, как: подбор постоянного и предоставление временного персонала, вывод персонала за штат, кадровый консалтинг и многое другое. Компания насчитывает более 5 500 офисов в 60+ странах. Штат Adecco включает более 32 000 постоянных сотрудников. Ежедневно свыше 700 000 временных сотрудников Adecco работает для наших клиентов.

На российском рынке компания присутствует с 2002г.
В 2008г. Adecco Group приобрела рекрутинговую компанию AVANTA Personnel в России.
В настоящее время обе компании успешно осуществляют свою деятельность под двумя уникальными брендами.
Аdecco Group предоставляет свои услуги через сеть филиалов, расположенных в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Владивостоке, Клину, Липецке, Калуге, Нижнем Новгороде, Брянске. В 2007г. был открыт офис компании в г.Киев (Украина).

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.adecco.ru
Контактное лицо: Ляховская Надежда
Руководитель отдела PR
E-mail: nadezhda.lyahovskaya@adecco.com
Телефон: +7 495 662-88-05
В избранное