Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
29.03.2011
13:31:14
13:32:20
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Итоги HR Конгресса 2011 "HR в посткризисной экономике. Приоритеты и стратегии нового десятилетия"




Заголовок: Итоги HR Конгресса 2011 "HR в посткризисной экономике. Приоритеты и стратегии нового десятилетия"

Компания: "Персонал-911"

Международный Московский HR Конгресс 2011 "HR в посткризисной экономике. Приоритеты и стратегии нового десятилетия", прошедший в Москве 15-18 марта, собрал более ста HR-профессионалов из России, Германии, Нидерландов, Бельгии, Украины. Целью HR Конгресса 2011 было обсуждение проблем и поиск решений, которые позволят HR-специалистам успешно работать в текущий посткризисный период, а также обмен опытом с коллегами из других стран и адаптация их успешных практик к российской реальности. Конгресс был организован
проектом для HR-профессионалов "Персонал-911", партнерами мероприятия выступили страховой брокер FinAssist, веду-щие HR-ассоциации, HR-клубы, а также специализированные журналы и порталы.
Управляющий партнер AXES Management и член Общественного Совета проекта "Персонал-911" Сергей Львов, открывший HR Конгресс 2011, рассказал о состоянии и развитии профессии HR в России, а также представил статистику ключевых показателей эффективности (KPI) для HR, распределение HR-специалистов по функциям в зависимо-сти от отраслей, сравнил вовлеченность персонала в зависимости от стажа работы в орга-низации и сообщил, какие способы повышения лояльности наиболее популярны у персо-нала компаний.
Руководитель направления "Институты современной экономик и инновационного развития" РАН института экономики Андрей Городецкий поведал о причинах возникно-вения кризиса, проблемах, которые кризис выявил, о том, как будет Россия развиваться в ближайшее десятилетие с учетом программ, которые разработаны правительством, и ка-кие последствия следует ожидать от претворения этих программ в жизнь.
Управляющий партнер "Топ-Менеджмент Консалт" Зося Герчикова представила доклад о том, как меняются приоритеты в стратегии по персоналу с учетом последствий кризиса. Из ее доклада участники узнали, какие меры для выживания были предприняты компаниями, как кризис изменил мотивационную структуру соискателей и работников, что такое отложенный спрос как следствие кризиса. Были предложены готовые решения, что могут сделать HR-специалисты, чтобы восстановить потенциал и производительность сотрудников с учетом задач
бизнеса и при сокращенной программе финансирования HR-департамента.
Директор по компенсациям и льготам компании "Вымпелком" Галина Друбецкая представила очень полезный доклад с практическими решениями о сохранении лояльно-сти персонала в период интеграции компаний. Ее выступление во многом помогло понять, каким образом можно удержать сотрудников в ситуации, когда их уверенность в завтрашнем дне сильно пошатнулась, что, несомненно, коррелируется с ситуацией, сложившейся во время кризиса и в посткризисное время.
Одна из сессий HR Конгресса 2011 была посвящена соцпакетам сотрудников, на ней обсуждались и нестандартные решения, которые можно предложить для каждой группы сотрудников - различные варианты решений предлагали представители компании "Рос-но" Александр Шведов и Аркадий Недбай. Также речь шла и о самой популярной состав-ляющей социальных пакетов для сотрудников компаний - полисах добровольного меди-цинского страхования (ДМС). В этой сфере тоже есть новшества, которые пришли к нам с Запада: вопросами подбора полисов
ДМС для компаний в Европе и США уже 15-20 лет занимаются профессиональные страховые брокеры. Такая возможность есть уже и в на-шей стране, о чем рассказала управляющий партнер страхового брокера FinAssist Ирина Баева. Она также рассказала о процедуре и видах проведения тендеров, которые органи-зуют HR-департаменты многих компаний, на что при этом нужно обратить внимание, как выбрать подрядчика, на какие критерии оценки стоит ориентироваться и в чем преимущества и не
достатки аутсорсинга.
О том, как гибкая занятость поможет сократить расходы ФОТ, как управлять уда-ленными сотрудниками и грамотно юридически их оформлять рассказал участникам кон-гресса генеральный директор "Топ-Менеджмент Персонал" Борис Голомысов.
Второй Международный Московский HR Конгресс организаторы планируют провести в марте 2012 года. Подготовка к нему уже началась. Желающие выступить могут присылать темы, а будущие участники - вопросы, ответы на которые хотят получить, на почтовый ящик Оргкомитета: info@hr-congress.ru.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: http://personal-911.ru
Контактное лицо: Юменова Евгения
руководитель
E-mail: eumenova@tmconsult.ru
Телефон: +7 903 159-15-00
В избранное