Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
26.11.2009
13:38:29
13:40:41
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса SHL 3 года в Санкт-Петербурге: конференция 'HR ответы на бизнес-запросы'




Заголовок: SHL 3 года в Санкт-Петербурге: конференция "HR ответы на бизнес-запросы"

Компания: SHL

23 октября в гостинице "Novotel St.Petersburg Centre" прошла конференция "HR ответы на бизнес-запросы", приуроченная к трехлетию со дня открытия представительства в Санкт-Петербурге компании SHL, мирового лидера в области разработок и применения инструментов оценки персонала.
В конференции приняли участие около 80 представителей HR подразделений лидирующих международных и российских компаний, а также представители рекрутинговых агентств.
В рамках конференции представители ведущих компаний поделились своими практическими наработками, опытом реализации нестандартных проектов и наиболее актуальной информацией в ситуации возросших требований бизнеса к HR решениям.
Руководитель филиала SHL в Санкт-Петербурге, Ольга Рабкина, открыла конференцию презентацией результатов исследования использования HR технологий компаниями различных отраслей на территории России, проведенного компанией SHL в 2009 году.
Ольга говорила о применении современных подходов и методов в области управления персоналом, ведь именно технологическая оснащенность HR, помогает компаниям во всем мире добиваться большей эффективности за счет более рационального использования ресурсов.
В следующем выступлении Николай Гальянов, руководитель отдела организационного развития O'KEY Group, поделился опытом построения системы индивидуального развития сотрудников в ритейле. Николай рассказал об этапах построения системы: создании модели компетенций, запуске системы оценки; о трудностях, с которыми пришлось столкнуться при ее внедрении, а также поделился своими рекомендациями.
О процессе создании школы внутренних тренеров рассказала Надежда Сироткина, директор по персоналу ОАО "Пивоваренная компания "Балтика". В связи с новой ситуацией в экономике Корпоративный Учебный Центр компании Балтика сместил акценты в системе обучения с приглашенных тренеров на использование внутренних ресурсов и запустил проект "Школа внутренних тренеров: Трансформируй Творчество в Тренерство". Надежда уверена, что благодаря внедрению школы повысится практичность обучения за счет учета специфики бизнес-процессов
компании, будут реализованы планы по обучению, а также удастся добиться экономии бюджета.
В перерыве между выступлениями участники имели возможность пообщаться друг с другом, а также поделиться опытом в непринужденной обстановке.
Во второй части конференции Елена Кадырова, руководитель проекта Talent Q в России, рассказала о новых методиках использования on-line технологий при проведении оценки деловых и личностных качеств сотрудников. Елена привела в пример on-line систему Talent Q, новый проект Роджера Холдсуорта, сооснователя SHL. Данная система совмещает в себе лучшие достижения в области оценки персонала и передовые IT технологии, что гарантирует экономию времени, эффективность и безопасность оценки.
Марина Власова, менеджер по подбору и развитию персонала Heinz Russia, поделилась опытом проведения оценки методом 360 градусов. Марина рассказала об особенностях и преимуществах данного вида оценки, а также отметила данный метод, как эффективный инструмент в управлении и развитии персонала.
Ирина Эльстер, директор по персоналу "Ренессанс-страхование. Северо-Западный регион", поделилась своим опытом в построении работы с линейными менеджерам, а также о возможностях развития их компетенций путем вовлечения в процесс найма и адаптации персонала.
Завершил конференцию презентацией проекта "Новые Горизонты" Никита Волк, специалист по работе с ключевыми клиентами по вопросам персонала ЗАО "Филипп Моррис Ижора". Это проект по внедрению новой операционной модели структур по работе с персоналом компании "Филип Моррис Интернэшнл" и стандартизации бизнес-процессов и систем, используемых HR отделом. Новая операционная модель включает в себя изменение структуры отдела персонала, где основными структурными единицами становятся объединенный центр по работе
с персоналом, центры экспертизы и бизнес партнеры.
В завершении Ольга Рабкина поблагодарила участников конференции за сотрудничество и интересные проекты, которые были реализованы за три года.
Полученные отзывы показали, что многие участники конференции нашли ценные идеи для своего профессионального развития и повышения эффективности бизнеса своей компании за счет внедрения передовых HR технологий.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.shl.ru
Контактное лицо: Лидия Капитанова
менеджер по маркетингу
E-mail: lidia_kapitanova@shl.ru
Телефон: +7 812 3321728
В избранное