Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
08.08.2008
11:06:28
16:08:58
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Сколько стоят менеджеры HR департамента




Заголовок: Сколько стоят менеджеры HR департамента

Компания: Antal International Russia Limited

В условиях почти катастрофического дефицита персонала, компании все чаще и чаще стали задумываться о своих сотрудниках и осознавать важность HR департамента. "Одна из последних тенденций - введение HR Директора в совет директоров, - комментирует Елена Бирюкова, старший менеджер рекрутинговой компании Antal International Russia, руководитель направления HR/FMCG. - При этом HR директор выполняет уже не операционную, а стратегическую функцию, и его зарплата держится на уровне зарплат других топ-менеджеров компании".


Это, конечно, свойственно крупным западным корпорациям. Но и средний бизнес старается не отставать от гигантов и постепенно заменяет HR администратора профессиональным HR Менеджером. И если в небольших компаниях такой человек в той или иной степени отвечает за подбор, обучение и развитие персонала, за компенсации и льготы, то крупный бизнес стремится выделять эти функции в отдельные направления, которыми руководят соответствующие менеджеры, имея в подчинении нескольких человек.

Ежемесячная базовая зарплата в рублях до уплаты налогов
HR Директор 140 000-400 000
HR Менеджер 120 000-300 000
Менеджер по компенсациям и льготам 100 000-250 000
Менеджер по обучению и развитию 70 000-220 000
Менеджер по подбору персонала 70 000-180 000
Менеджер по управлению знаниями 120 000-220 000
Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям 100 000-200 000

По данным рекрутинговой компании Antal International Russia

Согласно обзору ежемесячных базовых зарплат менеджеров HR департамента, проведенному рекрутинговой компанией Antal International Russia, менеджеры по компенсациям и льготам стоят дороже, чем руководители других направлений. "Эта функция начала развиваться недавно, - рассказывает Елена Бирюкова. - На рынке не хватает специалистов с профильным опытом работы, и они ценятся очень высоко. Если за последний год зарплаты сотрудников HR департамента в среднем выросли на 15-20%, то темпы роста зарплат менеджеров по компенсациям
и льготам приближаются к темпам роста зарплат HR Директоров и составляют 30-50%".

Самые высокие зарплаты HR специалисты получают в розничной торговле и банковском секторе, а также в производственных FMCG компаниях. Чуть меньше компенсации в нефтегазовом секторе, IT/телекоме и производстве. Нижний уровень зарплат свойственен для дистрибьюторских компаний сектора FMCG и B2B сектора.

При этом зарплаты зависят и от принадлежности бизнеса той или иной стране. К примеру, американские компании предлагают более высокие компенсации, чем немецкие. Крупные российские компании в среднем платят HR специалистам на 15% больше, чем их западные конкуренты, а в некоторых случаях - на 50% и даже на 100%. "Российские игроки вынуждены перекупать менеджеров с опытом работы в иностранном бизнесе для внедрения прогрессивных HR-технологий, - поясняет Елена Бирюкова. - Кроме того, если в западном бизнесе есть
четкие зарплатные "вилки", то в российских стоимость кандидата зачастую зависит от того, насколько он понравится руководству".

По прогнозам Antal International Russia увеличится спрос на менеджеров по обучению и развитию, а, соответственно, будут быстрее расти и их зарплаты. "Сотрудники должны иметь возможность развиваться и выстраивать карьеру внутри компании, - говорит Елена Бирюкова. - Если компания хочет удержать ценного человека, она должна оценивать его потенциал и планировать перспективы, давать возможность обучаться".

У HR департамента появляются и новые функции, к примеру, управление знаниями (Knowledge Management) - накопление и систематизирование знаний корпорации. "Обычно, компании пользуются услугами консалтинговых компаний, только очень крупные корпорации со штатом от 3 000 человек могут позволить себе взять такого специалиста, - добавляет Ирина Тимакова, ведущий консультант Antal Russia. - Кандидатов на эту позицию крайне мало и, соответственно, их стоимость очень высока".

Еще одна функция, которая, видимо, постепенно перейдет из маркетингового департамента в ведение HR - внутренние коммуникации. "Мы в Antal Russia все чаще получаем запросы на поиск менеджеров по внутрикорпоративным коммуникациям от HR департаментов, а не от маркетинговых подразделений компаний, - замечает Елена Бирюкова".

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www,antalrussia.com
Контактное лицо: Александра Жерядина
PR Менеджер
E-mail: alexandra.zheryadina@antalrussia.com
Телефон: +7 495 935-86-06
Факс: +7 495 935-86-07
В избранное