Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
16.06.2008
19:04:08
19:08:49
17
18
19
19.06.2008
17:04:30
17:06:48
20
20.06.2008
13:17:22
13:35:40
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса Актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга обсуждались на




Заголовок: Актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга обсуждались
на пресc ланче компании "Форсаж"

Компания: Форсаж

18 июня в уютном зале кофейни "Шоколадница" состоялся пресс-ланч,
организованный рекрутинговой компанией "Форсаж". Темой обсуждения, в
котором приняли участие журналисты деловых и специализированных
изданий, были актуальные вопросы украинского рынка рекрутинга -
лояльность персонала, этика, система оценки кандидатов и другие.

По словам Елены Грищук, директора компании "Форсаж", влияние денежного
фактора на лояльность персонала тем выше, чем ниже в служебной иерархии
находится работник. Так, по данным первого исследования лояльности
персонала, проведенного рекрутинговой компанией "Форсаж" весной этого
года, для топ-менеджеров наиболее значимым фактором формирования
лояльного отношения к работодателю являются возможность самореализации и
личный контакт с собственником бизнеса.

Сегодня наиболее развитыми и активными рынками в вопросах подбора
кадров, по словам эксперта, выступают финансовый сектор (инвестиционные
компании, компании по управлению активами, страховые компании), рынок
строительства и недвижимости (особенно девелоперы) и промышленность, где
предприятия, входящие в финансово-промышленные холдинги, модернизируют
свои управленческие команды. Именно в этих отраслях заработные платы
топ-менеджеров гораздо выше, чем в других, хотя оплата труда других
сотрудников аналогична другим рынкам.

Комментируя ситуацию с миграцией трудовых ресурсов, Елена Грищук
отметила, что в целом компании предпочитают сегодня украинских
топ-менеджеров, хотя на этапе подбора могут рассматривать и кандидатуры
иностранцев.
Активный поток кадров из регионов Украины в Киев, по мнению
специалистов, уже ослаб, и даже наблюдается обратный процесс, когда
киевские управленцы едут работать в областные города-миллионники.
Что касается выезда украинцев на работу за рубеж, то выезжают в основном
с целью получения работы низкой или средней квалификации. Из
квалифицированных кадров уезжают в основном IT-специалисты, реже Топ
менеджеры (в основном по контрактам в Россию).
Выпускники вузов, молодые специалисты обычно не против обучаться или
стажироваться за границей, но строить основательную карьеру они готовы в
Украине. Тем более, что для этой категории сотрудников открываются
хорошие перспективы роста, как раз в связи с дефицитом квалифицированных
кадров в большинстве отраслей бизнеса.

Что касается этики в отношениях рекрутеров, работодателей и соискателей,
то по мнению Елены Грищук, ситуация лучше, чем была несколько лет назад.
"Если кто-либо из участников рекрутинговогно процесса ведет себя
неэтично, то вскоре это становится известным, негативно сказывается на
репутации сторон.Тогда мы сталкиваемся с ситуацией, когда соискатели не
хотят рассматривать предложения некоторых работодателей, так как знают о
них негативную информацию, или опасаются работать с рекрутинговыми
агентствами, которые не сохраняют конфиденциальности. Поэтому
профессиональная рекрутинговая компания всегда заинтересована в
соблюдении наивысших профессиональных стандартов и этики ведения
бизнеса", - отметила Елена Грищук.

Организаторы мероприятия также рассказали о конкурсе для журналистов
"Рекрутинг в стиле Форсаж", который стартовал в марте 2008 года, и
призван привлечь внимание СМИ к проблемам лояльности, этики, системы
оценки кандидатов и других острых вопросов рынка рекрутинга. На данный
момент в конкурсе уже участвуют около 25 статей. Конкурс "Рекрутинг в
стиле Форсаж" продлится до 1 ноября 2008 года.


19 июня 2008 г.

Справка.
Рекрутинговая компания "Форсаж" работает на рынке Украины с 2006 г. Один
из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный
поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и
международных компаний, работающих в разных сферах экономики. "Форсаж"
специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда "Форсаж" выполняет проекты по всей территории Украины, а также
в России и Казахстане.


www.forsage.in.ua

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Ирина Зорина
менеджер
E-mail: forsage@forsage.in.ua
Телефон: +38 044 5697869
В избранное