Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Бизнес" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Декабрь 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
29.12.2006
11:47:19
12:13:38
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

730 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Консалтинг и поддержка бизнеса 5 декабря. Круглый стол Ассоциации менеджеров 'Взаимодействие бизнеса с компаниями по подбору персонала'



Заголовок: 5 декабря. Круглый стол Ассоциации менеджеров "Взаимодействие бизнеса с компаниями по подбору персонала"

Компания: ГК "ВИЗАВИ Консалт"

В понедельник состоялось очередное заседание Ассоциации менеджеров, куда были приглашены директора компаний - лидеров российского рынка кадрового консалтинга и HR-директора крупнейших работодателей. Встречи такого высокого уровня по праву привлекают большое внимание, и найденные там решения в дальнейшем служат неким стандартом работы для всего кадрового рынка.

Основной темой данного круглого стола были взаимные ожидания работодателей и агентов по подбору персонала от своего сотрудничества. Среди наиболее интересных докладчиков была Валерия Дворцевая, Генеральный директор ГК "ВИЗАВИ Консалт". Валерия уже более 12 лет занимается вопросами персонала, у неё есть опыт построения успешной HR-службы крупного производственно-торгового холдинга, с 1997 она владеет и руководит собственной компанией.

В ходе обсуждения, заказчики, наконец, признали, что у опытного кадрового агентства существенно больше возможностей поиска и привлечения кандидатов, их независимой оценки. Консультанты современного успешного агентства знакомы с последними технологиями управления и развития персонала, владеют западными методиками оценки специалистов, способны дать рекомендации клиенту о построении системы мотивации и программе введения в должность того или иного нового сотрудника. Также, большинство КА из ТОП 10 постоянно собирают
аналитику по различным рынкам и находятся в курсе тенденций изменения заработных плат, состава мотивационных пакетов, современных требований к компетентности тех или иных специалистов.
Компаниям стало выгодно строить долгосрочное партнерство с 1-2 кадровыми агентствами, которые, оставаясь внешним и беспристрастным агентом, в то же время так хорошо понимают бизнес своего клиента, что работают с ним в режиме нон-стоп. Это и постоянная поддержка вышедших кандидатов, и советы сотрудникам HR-служб, а главное - формирование базы данных потенциально интересных компании сотрудников, которые могут понадобиться в самый неожиданный момент и как всегда очень срочно.

Со своей стороны, представители КА посетовали, что руководство большинства крупных компаний всё так же далеко и недоступно для знакомства, а, следовательно, и для постановки задачи своему партнёру в необходимом масштабе. Достаточно часто единственным контактным лицом для агентства является менеджер по подбору персонала, не обладающий всей полнотой информации. Это замедляет процесс подбора необходимого специалиста, очень осложняет корректировку ошибок и нередко стоит заказчику наиболее интересных кандидатов,
которые либо не "ложатся" на 100% в требуемый профиль, либо не были по достоинству оценены специалистом по HR.

Ещё одной интересной темой стала разница в технологиях подбора и удержания среднего и ТОП-персонала и представителей рабочих профессий. Компаниям необходимо большое количество рабочих, и КА вполне справляются с задачей их подбора, но встаёт проблема удержания найденных сотрудников и, как следствие, своевременной замены ушедших.
Агентствам и здесь было что предложить своим клиентам, не смотря на то, что ведущие КА как правило не берут в работу заказы на низкоквалифицированный персонал и не работают с компаниями, где текучка существенно выше среднего по рынку. В частности, в ГК "ВИЗАВИ Консалт" выделено отдельное подразделение, занимающееся потоковым подбором. Это действительно совершенно иная технология, здесь требуется не такой высокий уровень сервиса и квалификации консультантов, соответственно, и ценовая политика тоже другая.

В целом, стороны постановили, что процесс подбора специалистов - это действительно процесс, у которого есть свои чёткие этапы, своя продолжительность и достаточно предсказуемые в зависимости от ситуации результаты. И чтобы эти результаты были положительными партнёрам стоит чаще встречаться, делиться новостями рынка, обсуждать и строить совместные планы.
Со своими заказчиками "ВИЗАВИ" давно взяло на вооружения эти принципы, и пока все очень довольны. Среди клиентов агентства Castorama Russia, Endress+Hauser, ERICSSON, Syngenta, Группа АБСОЛЮТ, Bosch, Комус, Международная Зерновая компания, ОАО "Газпромнефть", ГК "Независимость".

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Светлана Коцюба
Директор по развитию
E-mail: ks@vizavi.ru
Телефон: +7 495 741-0505
В избранное