Мы за Восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!
Неумывакинцы, вместо поддержки и конкретной помощи, объявили А.Морозова
скандалистом!Сами же нелегитимные руководители Всероссийского общества
слепых продолжают нарушать права незрячих и даже подавать в суды на
несогласных с их коррупционными порядками.Кто же защитит незрячих в России,
в том числе от неумывакинских явных уголовников?Кратко о себе. Мне 43 года. Фамилия моя Морозов, имя Александр. Я
слепой, инвалид по зрению первой группы. Я слепой не от рождения.
Лишился зрения в 18 лет. Вечером еще видел, а утром свет померк. Ничего
не вижу. Передвигаюсь на ощупь, с тростью, под руку с кем-либо. Но что
делать? И в таком состоянии надо жить, работать, выживать. Я не сдался,
не впал в отчаяние, не покончил с собой. Наоборот, я боролся. Окончил
Кисловодское медицинское училище в 1994году по специальности
<<медицинский массаж>>. С тех пор работал в системе здравоохранения
медицинским братом по массажу, в том числе в московской системе
здравоохранения - с 2002 года.
В средствах массовой информации нам, инвалидам, рассказывают, как
правительство и чиновники о нас заботятся, какие законы, постановления,
программы принимают, чтобы облегчить нам жизнь, интегрировать нас в
социум. Прямо наперебой стараются создать нам райскую жизнь!
Судите сами. 25 марта 1993году выходит указ Президента РФ <<О мерах по
профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов>>,
которое направлено на квотирование рабочих мест для инвалидов, создание
рабочих мест для инвалидов, финансирование создания рабочих мест.
8 сентября 1993года утверждено Постановление Минтруда РФ <<О перечне
приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает
инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на
региональных рынках труда>>, которое определяет перечень приоритетных
профессий для инвалидов. Кроме того в пункте 3 постановления сказано:
<<Установить, что рабочие места инвалидов в учреждениях, на предприятиях
и в организациях должны соответствовать специальным требованиям,
предъявляемым к рабочим местам инвалидов в зависимости от инвалидности>>.
И вот, наконец-то! О счастье! Закон! Федеральный закон от24.11.1995 No
181-ФЗ <<О социальной защите инвалидов в Российской Федерации>>. Все-все в
нем прописано, как говорится, черным по белому! Ура, мы защищены от
произвола чиновников, от нарушения наших прав! Мы признаны равноправными
и равноценными членами общества! Мы теперь не шухры-мухры! Мы ЛЮДИ,
ЧЕЛОВЕКИ, ТАКИЕ ЖЕ, КАК ВСЕ!! Не убогие, не изгнанные, не на задворках!
А равные среди равных!
Дальше - больше! Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ запрещается
необоснованный отказ в приеме на работу. Инвалиду, которому неправомерно
отказали в приеме на работу, нужно обратиться с заявлением в
Государственную инспекцию труда (ГИТ). Инспектор проведет проверку
соблюдения законодательства работодателем, указанным инвалидом,
привлечет работодателя к ответственности по ст.5.42 КоАП РФ.
<<Российская газета>> 17 июня 2009 года опубликовала Постановление
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18
мая 2009 г. No 30 г. Москва <<Об утверждении СП 2.2.9.2510-09>>, в котором
аккумулированы все нормы жизни инвалидов.
3 мая 2012 года была поставлена последняя точка в защите наших прав
Федеральный закон <<О ратификации Конвенции о правах инвалидов>> No 46-ФЗ.
В соответствии с этим законом вышло Постановление правительства от 17
марта 2011 года No 175 <<О Государственной программе Российской Федерации
<<Доступная среда>> на 2011 - 2015 годы>>, где прописано: <<В целях
формирования условий для беспрепятственного доступа инвалидов и других
мало мобильных групп населения к объектам и услугам, а также интеграции
инвалидов с обществом и повышения уровня их жизни Правительство
Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемую государственную
программу Российской Федерации <<Доступная среда>> на 2011 - 2015 годы.
Дальше Правительство поручает конкретным министерствам проделать
конкретную работу по претворению данной программы в жизнь. Для инвалидов
по зрению эта программа предусматривает <<оборудование зданий и
сооружений лифтами и подъемными механизмами с системой голосового
оповещения и пространственно-рельефными указателями, оснащение системами
противопожарной сигнализации и оповещения с информационными табло с
тактильной (пространственно- рельефной) информацией и др.>> Программа
предусматривает для обеспечения инвалидам равного доступа к объектам
осуществить в 2011 году изменение норм обеспечения доступности зданий и
сооружений установленных следующими нормативными документами: СНиП
35-01-2001 (строительные нормы), ВСН 62-91 (ведомственные строительные
нормы), СП 35-101-2001, СП 35-103-2001, СП 35-104-2001 (свод правил).
Простите, что столько времени отнял на анализ законодательства,
касающегося инвалидов. Но все вышеперечисленные законодательные акты
призваны создать для инвалидов райскую жизнь на земле, а вот не создают.
Все это хорошо и красиво выглядит на бумаге, а как в нашей суровой
реальности? Может быть, кто-нибудь из чиновников действительно ратует за
соблюдение законодательства, касающегося не инвалидов вообще, а
конкретного инвалида по зрению - Морозова А.Н.? Я что-то пока не
заметил. Я говорю и отвечаю за каждое свое слово: инвалид в Российской
Федерации бесправен. Законы, принятые правительством, не работают! Они
носят не прикладной, а декларативный характер!
Но все по порядку. Когда, в марте 2012 года, происходило слияние двух
поликлиник, ГБУЗ ГП No 227 и ГБУЗ ГП No 9 ДЗМ г. Москвы, ставки
сотрудников были переданы в ГБУЗ ГП No 9, все сотрудники ГБУЗ ГП No 227
перешли в ГБУЗ ГП No 9, и я, будучи сотрудником ГБУЗ ГП No 227, пошел
вместе со всеми. Всех взяли, а мне пытались отказать, потому что я
инвалид (письмо главного врача ГПNo9 No 360 от 14.03.2012). Нарушена ст.64
ТК РФ, ст.27 Конвенции, ст.20 Федерального закона от 24.11.1995 No 181-ФЗ.
Руководство поликлиники не хотело видеть среди своих сотрудников
инвалида, несмотря на мой большой опыт, высшую профессиональную
категорию, добросовестную работу, отсутствие жалоб и нареканий. Желая
избавиться от слепого, меня стали переводить из кабинета в кабинет.
Ориентироваться в пространстве я не мог, ни поручней, ни дорожек для
передвижения не было, о звуковых маячках даже и мечтать было нечего,
если нет элементарного. Где туалет? Где комната приема пищи? Слепому не
найти! Так ведь у вас есть Индивидуальная программа реабилитации,
введенная в 1993г., скажете Вы. Есть, конечно, только для работодателя
она не указ. Вот Вам снова нарушение (ст.11 Федерального закона
от24.11.1995 No 181-ФЗ, 4.3 Постановление от 18 мая 2009 г. No 30, ст.224
ТК РФ, ст.9 Конвенции, Государственная программа Российской Федерации
<<Доступная среда>>.
Черный день календаря. Март. Среда. 13. 2013год. Наливая чай в обеденный
перерыв, ошпарил руку. На работе, в кабинете. На наличие чайника имел
устное разрешение. Чайник стоял на видном месте уже 7 месяцев. Сидевшие
в коридоре люди довели меня до травмпункта, благо на первом этаже этой
же поликлиники. Вот с этого момента начался кошмар в моей инвалидной
жизни. Главный врач и иже с ней обвинили меня во всех смертных грехах.
Чайник в кабинете! Недопустимо! Нарушил эту инструкцию! И эту
инструкцию! И все-все инструкции! И начался прессинг. Конкретный.
Безжалостный. Жестокий.
А то, что соблюдение техники безопасности дело обоюдное: прежде чем
предъявить, нужно создать и организовать, а если не создал условия, то и
спрашивать не имеешь права (ст.189, 192 ТК РФ), об этом, естественно,
руководитель поликлиники забыла. И снова проигнорированы главным врачом
все нормативно-правовые акты, касающиеся создания специальных условий
для оборудования рабочего места и передвижения инвалида. Более того, мне
стали предъявлять заранее невыполнимые требования. Инженер по
противопожарной охране настаивал, чтобы я, абсолютно слепой человек,
нашел очаг возгорания, раскатал пожарный рукав и не просто тушил очаг
возгорания, а еще и помогал эвакуировать пациентов. Я не против, но где
звуковой маячок над пожарным краном, над запасным выходом, рельефная
схема эвакуации? Нет этого. Где поручни с указанием направления движения
по Брайлю? Тоже нет. Заведующая отделением и главный врач стали
требовать, чтобы я заполнял документацию плоским шрифтом, чтобы сам
читал назначение в направлениях (напоминаю, что я массажист). А если я
не могу выполнить эти требования, то все равно должен их выполнить. А
как? <<Это ваши трудности>> - ответили мне. А 12 сентября 2013 года
главный врач издала приказ, которым отстранила меня от работы <<до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы>>. Даже замок в двери кабинета поменяли и ключ не дали. То есть
лишили меня и работы, и рабочего места, и заработка, и права на труд и
достойную жизнь. Чтобы устранить эти обстоятельства я должен срочно
прозреть. Я бы с большим удовольствием снова стал зрячим, да пересадку
глаз пока не делают. Вот вам и доступная среда, и ИПР, и Конвенция, и
закон о социальной защите!
Дальше было еще интереснее. Я, наивный человек, верящий в силу закона,
начал искать правду и справедливость. Первым делом, я обратился в ГИТ
(Государственная инспекция труда) в г. Москве и ДЗМ (Департамент
здравоохранения г. Москвы). ГИТ, призванная отслеживать нарушения
трудового законодательства, провела проверку формально и приняла сторону
работодателя. ДЗМ ответил весьма оригинально. Первый заместитель
написал, чтобы я предоставил ИПР, который находится в поликлинике с
марта 2012года, и тогда мне создадут условия согласно ИПР. А просто
заместитель написала, что все условия для меня, по словам работодателя,
созданы, а трудовые споры находятся в компетенции суда.
Пожарный надзор 3 РОНД Управления по ЮВАО г. Москвы сообщил мне, что
<<Правилами противопожарного режима в Российской Федерации не
регламентируются специальные условия для эвакуации инвалидов по зрению>>.
В общем, горите вы, слепые, ясным огнем!
Зато наша юстиция пошла дальше всех в отрицании всех и всяческих
законов, нормативно-правовых актов и государственных программ.
От Межрайонной Люблинской прокуратуры, куда я обратился с заявлением о
нарушении моих трудовых и конституционных прав, мне ответили следующее:
<<В ходе проверки установлено, что Решением Люблинского районного суда от
21.08.2012г. Вам отказано в удовлетворении иска о создании условий труда
в соответствии с нормативно-правовыми актами и рекомендациями ИПР>>. Я до
сих пор ломаю голову, что это значит? В суд я действительно подавал, но
10 апреля 2013 года, решение суда от 02.10.2013 года. Фраза <<Вам
отказано в удовлетворении иска о создании условий труда в соответствии с
нормативно-правовыми актами и рекомендациями ИПР>>, осмыслению просто не
поддается. Я ее понимаю так: есть и нормативно правовые акты,
отстаивающие права инвалидов, и ИПР, обязательная для исполнения
работодателем, но для органов юстиции они не имеют никакого значения. У
них свои, отличные от наших, законы и акты, ими они и руководствуются.
О суде. Люблинский районный суд города Москва, куда я обратился с иском
об обязании работодателя создать мне специальные условия труда, согласно
моей ИПР, а именно: проложить поручни или дорожки до комнаты приема пищи
и туалета, технические средства для заполнения документации, средства
для эвакуации в случае пожара, - суд мне отказал. Мотивировал тем, что я
знал, что устраиваюсь не на предприятие Всероссийского общества слепых,
подписал трудовой договор, в котором не прописаны мои специальные
условия, что Индивидуальная программа реабилитации не достаточно
конкретна. В общем, в очередной раз мне сообщили, что я нарушил все, что
только мог.
Из всего вышеизложенного следует, что я виноват в том, что
1. я слепой
2. осмелился работать среди зрячих людей, чем поставил руководство в
неудобную позицию
3. в договоре не прописаны мои специальные условия труда.
4. Индивидуальная программа реабилитации недостаточно конкретна.
5. законы о социальной защите инвалидов, принятые правительством, не
работают в Российской Федерации.
http://forum-msk.org/material/society/10127583.html
*
Пожалуйста, поделитесь со знакомыми адресом для подписки на Гласность:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
*
Данное сообщение отправлено 273 подписчикам.
