Александр приветствую!
Я и хотел узнать то о чём написали, я тоже так думаю! А людей наберают и
сейчас туда! К слову сказать Толик сам и решает кого допустить на
собеседование, а кого нет (такие формулировки как нет высшего
психологического образования, а значит вы для нас не интересны!). Толик
походу заработался! Паша Обиух туда же стремиться. Ребятки заняты не
развитием ВОС, а развитием благосостояния заморского дятьки...)))
С Уважением Олег!

--
.

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Доброго времени суток, друзья!
*

Мнение о чём?
об Анатолии Попко или его попытке подрабатывать вне КСРК ВОС?

Могу общее мнение,
то есть своё личное мнение в общих чертах.)))
*

Анатолий - один из немногих незрячих ,
кто сносно владеет английским языком.
По-видимому идея попала в умы ребят после московской выставки данной
компании,
когда несколько незрячих посетили показательный модуль бизнеспроекта.
Ну и 2 декабря уже прошло.
Подобрать людей по требованиям,
которые , по-видмому,
придуманы кем-то из сотрудников КСРК ВОС,
вряд ли удастся,
так некоторые пункты явно противоречат друг другу и
сужают целевую группу до нуля.
Чувствуется, что нет опыта в работе с персоналом,
но есть желание осваивать "фандрайзинговые деньги".
*
"> Чуткость и восприимчивость к эмоциям окружающих;
> Умение сформулировать мысль и донести её до окружающих;
> Профессиональный облик;
> Самоуверенность;
> Независимость;
> Осознание и адекватное восприятие собственной инвалидности;
> Здоровый интерес ко всему новому и готовность учиться;
> Надёжность;
> Пунктуальность;
> Позитивный склад личности и умеренная настойчивость;
> Умение ладить с людьми и работать в команде.

Квалификационные требования:
> Высшее образование;
> Владение английским языком;
> Богатый профессиональный опыт (работа в бизнесе - плюс);
> Развитые коммуникативные навыки;
> Хорошие аналитические способности и наблюдательность;
> Отличные навыки выступления на публике;
> Умение работать самостоятельно;
> Отличные навыки ориентирования и самостоятельного перемещения в
пространстве;
> Психологическая склонность к организаторской работе и
управлению коллективом - плюс;
> Комфортное самочувствие в полной темноте;
> Адекватный уровень самооценки.

Требования к социальным компетенциям:
> Высокий уровень общей эрудированности и осведомлённости о
происходящих событиях;
> Способность принимать решения;
> Способность нести ответственность;
> Способность работы в стрессовых ситуациях;
> Опыт работы в команде."
*

Может Анатолий себя относит именно к такому подготовленному субьекту
?!)))

Если один такой человек найдётся, то можно смело доверить ему
работу в ранге руководителя страны или крупной корпарации,
КСРК или ЦП ВОС.)))
Иногда работодатели специально стряпают подобные требования,
чтобы взять удобного, а не компетентного специалиста.
Например, Неумывакин совсем недавно , по сути назначил,
подобную кандидатуру
председателем Кировского правления ВОС.
До назначения председателя не знал ни один член ВОС этой региональной
организации.
И человек сидит, уже побывав и на съезде в Пятигорске в качестве делегата
и зарплату получает побольше ,
чем Анатолий Попко.)))

*
С уважением, А.Н.Качанов:
www.blog.bulib.ru

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Следует этих кадров отправлять на недельку другую работать в цеха с незрячими
наа УПП. И не надо никаких семинаров.

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Евгений, вот адрес страницы с электронной почтой Ирины.
http://запутина.рф/about/
Если не найдёшь, тогда вот её приглашение.
"Связаться со мной можно по адресу araru7***@m*****.ru. Буду рада вашим отзывам
и предложениям"

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

доброго дня, уважаемые подписчики!
геннадий христолюбов писал, что ирина крюкова жаждет получения добрых слов.
вот, полазил по страничке, жалко, что не нашёл её е-мэйл.
с удовольствием прокомментировал бы её сайт,
евгений пащенко

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Расширенная анкета
Бизнес-семинары проекта <<Диалог в темноте>> помимо личностного роста
участников ставят своей задачей повышение социальных компетенций и
осведомлённости общества о проблемах и возможностях незрячих людей. В
бизнес-семинарах принимают участие представители корпоративного сектора,
органов государственной власти и различных учреждений. Амбициозная
миссия проекта наряду с составом участников семинара предъявляют очень
серьёзные требования к тренерам как с точки зрения профессиональной
подготовки, внешнего вида, ораторского мастерства, так и с точки зрения
их мотивации и понимания границ допустимого и уместного поведения.
Пожалуйста, дайте развёрнутые, но при этом максимально точные и ёмкие
ответы на предложенные вопросы.

1. Сформулируйте пять причин, по которым нужно обучать зрячих
участников семинара находиться и общаться в полной темноте:

2. Сформулируйте пять идей (тем, проблем, вопросов), которые Вы
как тренер хотели бы донести до участников бизнес-семинара:

3. Опишите шесть различных условий (ситуаций), при которых делать
этого не стоит:

--
.

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

ТРЕНЕРЫ БИЗНЕС-СЕМИНАРОВ ПРОЕКТА <<ДИАЛОГ В ТЕМНОТЕ>>

1. ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СВЕДЕНИЯ

1.1. Основные факты
На высокопрофессиональном уровне компания <<Диалог Сошиал Энтерпрайз>>
(<<Dialogue Social Enterprise>> - коротко DSE) начала предлагать
бизнес-семинары, направленные на развитие человеческого потенциала, с
2007 года. Основные темы включают в себя развитие лидерских и
коммуникативных навыков, сплочение коллектива (teambuilding), а также
восприятие этнического и социокультурного многообразия. Бизнес-семинары
DSE принимали участие в таких престижных мероприятиях, как: Всемирный
экономический форум, Hindustan Times Leadership саммит, а также внесли
вклад в развитие образовательной программы организации молодых
президентов (Young Presidents Organization - кратко YPO) и школы бизнеса
INSEAD. Программа бизнес-семинаров DSE была отмечена YPO как лучшее
инновационное мероприятие, развивающее навыки вне зоны психологического
комфорта, а также получила премию Дракона в категории <<Социально
ответственный бизнес>> в 2009 году. Одним из наиболее впечатляющих
достижений DSE стал тренинговый центр, расположенный в штаб-квартире
Allianz Global Investors в Мюнхене (Германия). Важно отметить, что он
развивался не в русле корпоративной социальной ответственности, а принял
форму самостоятельного инвестиционного проекта, направленного на
укрепление человеческого потенциала: развитие эмоционального интеллекта,
навыков межличностного общения и принципов социальной ответственности.
Потенциал бизнес-семинаров <<Диалога в темноте>> невозможно переоценить, а
предложения по их организации и проведению поступают со всех уголков
земного шара каждую неделю. Такие бизнес-семинары представляют собой
уникальную возможность заложить новые и устойчивые ценностные ориентиры
в современных лидеров, а также преодолеть взаимное недоверие и
разобщённость в период нестабильности, страха и безверия.

1.2. Ожидания DSE и компании <<Маркет Компас>> от соискателей:
Заинтересованный кандидат должен:
* Понимать миссию проекта <<Диалог в темноте>> и разделять его
философию;
* Иметь возможность работать по гибкому графику и строго его
придерживаться (быть надёжным);
* Соблюдать требования договора о неразглашении конфиденциальной
информации;
* Отвечать следующим критериям:
o Иметь инвалидность по зрению,
o Иметь высшее образование,
o Иметь богатый опыт профессиональной деятельности,
o Иметь адекватный уровень самооценки,
o Быть максимально независимым,
o Самостоятельно перемещаться и свободно ориентироваться в
пространстве,
o Чувствовать себя совершенно комфортно и независимо в полной
темноте,
o Быть хорошо эрудированным и внимательным,
o Иметь развитые аналитические способности и проявлять
наблюдательность,
o Не бояться брать на себя ответственность,
o Не бояться принимать самостоятельные решения,
o Обладать исключительными коммуникативными навыками,
o Уметь держаться на публике и выступать перед аудиторией,
o Быть в меру целеустремлённым, настойчивым и уверенным в себе,
o Придерживаться делового стиля в одежде,
o Отличаться пунктуальностью,
o Уметь работать в команде,
o Обладать устойчивостью к стрессовым ситуациям.

1.3. Резюме соискателя должно включать:
* Ф.И.О. (полностью);
* Дату рождения;
* Контактную информацию;
* Сведения об образовании;
* Описание профессиональной деятельности;
* Сведения о хобби и увлечениях.

Срок подачи резюме: 2 декабря 2011 года (включительно)

Заинтересованные соискатели должны направить свои резюме по электронной
почте:
Анатолий Попко < ADPop***@g*****.com>

2. ТРЕНЕРЫ ПРОЕКТА <<ДИАЛОГ В ТЕМНОТЕ>>

2.1. Квалификация тренера проекта <<Диалог в темноте>>
Выражаясь в терминах управления персоналом, мы хотим в первую очередь
найти хорошо образованных, активных, лояльных и очень работоспособных
людей с ярко выраженными коммуникативными навыками и сильным характером.
Тем, кто не в полной мере соответствует всем этим требованиям, мы
предлагаем начать с позиции <<тренер-фасилитатор>> бизнес-семинаров
проекта <<Диалог в темноте>>. Перспективы личностного роста незрячих
сотрудников <<Диалога в темноте>> - это чрезвычайно интересный феномен.
Существуют сотни примеров того, как трудоустройство в рамках проекта
оказалось поворотным событием в жизни инвалидов по зрению во всём мире.
Книга <<Я здесь - плоды Диалога в темноте>>
(http://www.dialogue-in-the-dark.com/press/books/) ярко описывает
возможности и примеры личностного роста инвалидов по зрению.

2.2. ТРЕНЕР-ФАСИЛИТАТОР ПРОЕКТА <<ДИАЛОГ В ТЕМНОТЕ>>

- Подчиняется менеджеру проекта, координатору и модератору;
- Рабочее место находится на территории проведения бизнес-семинаров
<<Диалог в темноте (Москва)>>;
- Заработная плата: на уровне средней оплаты труда в коммерческих
структурах г. Москвы (может колебаться в зависимости от квалификации
соискателя).

2.2.1. Характер работы
Тренер проекта <<Диалог в темноте>> - это слепой или слабовидящий человек,
имеющий инвалидность по зрению.
Тренер-фасилитатор встречает участников и помогает вести семинар.
Участники бизнес-семинаров проекта <<Диалог в темноте>> оказываются в
абсолютно незнакомой для себя ситуации - в полной темноте. При помощи
психологических упражнений, которые проводят незрячие тренеры, участники
по-новому воспринимают себя и своих коллег, по-другому оценивают
способности и качества друг друга, анализируют личностные особенности
себя и остальных участников семинара. Выйдя на свет, участники оценивают
результаты упражнений по мере того, как они анализируют свои ощущения,
осмысливают механизмы противостояния или приспособления к стрессовым
ситуациям и переводят учебные модели в практику личного или
корпоративного поведения.
Общение и межличностное взаимодействие в условиях полной темноты
является ключевой составляющей этих бизнес-семинаров. Задача тренера
состоит в том, чтобы достичь целей DSE, выступая в качестве ценного и
исключительного представителя идеи неодинаковости людей, расширяя
сознание участников семинара для нормального восприятия самых разных
личностных особенностей.
Тренер следит за безопасностью участников семинара и формирует условия
для приобретения нового эмоционального, психомоторного и познавательного
опыта, который призван обеспечить личностный и профессиональный рост
участников.

2.2.2. Ключевые обязанности
> Содействовать эффективному участию в семинаре людей, сидящих за
одним столом; на протяжении всего времени демонстрировать уважительное
отношение к членам своей команды и к участникам семинара.
> Помочь участникам войти и освоиться в тёмном помещении,
обеспечить необходимую поддержку и безопасность.
> Контролировать группу из 8 зрячих людей, находящихся в темноте,
исключительно при помощи собственного голоса - не повышая его и не
используя резкий или грубый тон; уметь в любой ситуации привлечь
внимание всех участников.
> Разъяснять цель и задачу упражнений так, чтобы большая часть
участников понимала его точно и однозначно.
> Следить за тем, чтобы участники точно следовали правилам
семинара.
> Анализировать поведение участников с точки зрения работы в
команде, лидерских качеств, межличностного общения и восприятия
особенностей друг друга, а также делиться своими наблюдениями и
рекомендациями.
> Безошибочно перемещаться по помещению, оставаться всегда рядом
со своим столом и помогать участникам по мере необходимости.
> Ориентироваться на распределение времени семинара модератором и
подстраиваться под него.
> Взаимодействовать с модератором до начала и во время семинара.
> Отслеживать наблюдения и комментарии участников и адекватно
реагировать на них.
> Сохранять ровное, уважительное отношение к окружающим,
дружелюбный настрой и рассудительность даже в случае конфликтных
ситуаций, спровоцированных участниками.
> Делиться с командой любыми идеями, знаниями или сведениями,
способными благотворно отразиться на деятельности проекта.
> Проявлять необходимую гибкость, чтобы в случае непредвиденной
ситуации предусмотреть, воспринять и внести корректировки в стандартный
ход семинара.
> Очень быстро обучаться (особенно в случае возникновения
непредвиденных ситуаций и необычных условий - неизвестное тёмное
помещение, новые упражнения и другой сценарий семинара, неожиданный
подход к его ведению и т.п.).
> Соответствовать требованиям делового дресс-кода.

2.2.3. Условия работы
Условия работы тренера предполагают длительное (до двух часов) и
непрерывное нахождение в полной темноте, что может быть затруднительно
для незрячих с хорошим остаточным зрением. На протяжении всего семинара
тренер должен стоять и ни при каких условиях не покидать тёмное
помещение.
В то же время работа тренера не связана с угрозой жизни или здоровью
сотрудника и не предполагает производственных травм.
Может возникнуть необходимость работы в вечернее время, а также в
выходные и праздничные дни.

2.2.4. Требования к соискателю
Личностные качества:
> Чуткость и восприимчивость к эмоциям окружающих;
> Умение сформулировать мысль и донести её до окружающих;
> Профессиональный облик;
> Самоуверенность;
> Независимость;
> Осознание и адекватное восприятие собственной инвалидности;
> Здоровый интерес ко всему новому и готовность учиться;
> Надёжность;
> Пунктуальность;
> Позитивный склад личности и умеренная настойчивость;
> Умение ладить с людьми и работать в команде.

Квалификационные требования:
> Высшее образование;
> Владение английским языком;
> Богатый профессиональный опыт (работа в бизнесе - плюс);
> Развитые коммуникативные навыки;
> Хорошие аналитические способности и наблюдательность;
> Отличные навыки выступления на публике;
> Умение работать самостоятельно;
> Отличные навыки ориентирования и самостоятельного перемещения в
пространстве;
> Психологическая склонность к организаторской работе и
управлению коллективом - плюс;
> Комфортное самочувствие в полной темноте;
> Адекватный уровень самооценки.

Требования к социальным компетенциям:
> Высокий уровень общей эрудированности и осведомлённости о
происходящих событиях;
> Способность принимать решения;
> Способность нести ответственность;
> Способность работы в стрессовых ситуациях;
> Опыт работы в команде.

2.3. ТРЕНЕР-МОДЕРАТОР ПРОЕКТА <<ДИАЛОГ В ТЕМНОТЕ>>

- Подчиняется менеджеру проекта и координатору;
- Рабочее место находится на территории проведения бизнес-семинаров
<<Диалог в темноте (Москва)>>;
- Заработная плата: на уровне средней оплаты труда в коммерческих
структурах г. Москвы (может колебаться в зависимости от квалификации
соискателя).

2.3.1. Характер работы
Тренер проекта <<Диалог в темноте>> - это слепой или слабовидящий человек,
имеющий инвалидность по зрению. Модератор встречает участников и
проводит семинар.
Участники бизнес-семинаров проекта <<Диалог в темноте>> оказываются в
абсолютно незнакомой для себя ситуации - в полной темноте. При помощи
психологических упражнений, которые проводят незрячие тренеры, участники
по-новому воспринимают себя и своих коллег, по-другому оценивают
способности и качества друг друга, анализируют личностные особенности
себя и остальных участников семинара. Выйдя на свет, участники оценивают
результаты упражнений по мере того, как они анализируют свои ощущения,
осмысливают механизмы противостояния или приспособления к стрессовым
ситуациям и переводят учебные модели в практику личного или
корпоративного поведения.
Общение и межличностное взаимодействие в условиях полной темноты
является ключевой составляющей этих бизнес-семинаров. Задача тренера
состоит в том, чтобы достичь целей DSE, выступая в качестве ценного и
исключительного представителя идеи неодинаковости людей, расширяя
сознание участников семинара для нормального восприятия самых разных
личностных особенностей.
Тренер следит за безопасностью участников семинара и формирует условия
для приобретения нового эмоционального, психомоторного и познавательного
опыта, который призван обеспечить личностный и профессиональный рост
участников.

2.3.2. Ключевые обязанности
> Вести семинар, на протяжении всего времени демонстрируя
уважительное отношение к членам своей команды и ко всем участникам
семинара.
> Отвечать за хорошее самочувствие участников семинара и
отсутствие каких бы то ни было рисков и травм в ходе тёмной части
семинара.
> Контролировать группу из 25 зрячих людей, находящихся в
темноте, исключительно при помощи собственного голоса - не повышая его и
не используя резкий или грубый тон; уметь в любой ситуации привлечь
внимание всех участников.
> Ведя семинар, давать указания так, чтобы большая часть
участников понимала суть упражнений чётко и однозначно.
> Анализировать поведение участников с точки зрения работы в
команде, лидерских качеств, межличностного общения и восприятия
особенностей друг друга, а также делиться своими наблюдениями и
рекомендациями.
> Безошибочно перемещаться по помещению, никогда не теряя
ориентацию в пространстве.
> Вести семинар и распределять упражнения по времени в
соответствии с заданными временными рамками.
> Взаимодействовать с тренерами-фасилитаторами до начала и во
время семинара.
> Отслеживать наблюдения и комментарии участников и адекватно
реагировать на них.
> Сохранять ровное, уважительное отношение к окружающим,
дружелюбный настрой и рассудительность даже в случае конфликтных
ситуаций, спровоцированных участниками.
> Делиться с командой любыми идеями, знаниями или сведениями,
способными благотворно отразиться на деятельности проекта.
> Проявлять необходимую гибкость, чтобы в случае непредвиденной
ситуации предусмотреть, воспринять и внести корректировки в стандартный
ход семинара.
> Очень быстро обучаться (особенно в случае возникновения
непредвиденных ситуаций и необычных условий - неизвестное тёмное
помещение, новые упражнения и другой сценарий семинара, неожиданный
подход к его ведению и т.п.).
> Соответствовать требованиям делового дресс-кода.

2.3.3. Условия работы
Условия работы тренера предполагают длительное (до двух часов) и
непрерывное нахождение в полной темноте, что может быть затруднительно
для незрячих с хорошим остаточным зрением. На протяжении всего семинара
тренер должен стоять и ни при каких условиях не покидать тёмное
помещение.
В то же время работа тренера не связана с угрозой жизни или здоровью
сотрудника и не предполагает производственных травм.
Может возникнуть необходимость работы в вечернее время, а также в
выходные и праздничные дни.

2.3.4. Требования к соискателю

Личностные качества
> Чуткость и восприимчивость к эмоциям окружающих;
> Прекрасные ораторские способности;
> Профессиональный облик;
> Уверенность в себе;
> Независимость в сочетании с высоким уровнем осознания и
адекватного восприятия собственной инвалидности;
> Здоровый интерес ко всему новому и готовность учиться;
> Надёжность;
> Пунктуальность;
> Позитивный склад личности и умеренная настойчивость;
> Умение ладить с людьми и работать в команде.

Квалификационные требования:
> Высшее образование;
> Богатый профессиональный опыт (работа в бизнесе - плюс);
> Развитые коммуникативные навыки;
> Хорошие аналитические способности и наблюдательность;
> Отличные навыки выступления на публике;
> Адекватный уровень самооценки;
> Независимость;
> Отличные навыки ориентирования и самостоятельного перемещения в
пространстве;
> Комфортное самочувствие в полной темноте;
> Свободное владение английским языком;
> Психологическая склонность к организаторской работе и
управлению коллективом - плюс.

Требования к социальным компетенциям:
> Высокий уровень общей эрудированности и осведомлённости о
происходящих событиях;
> Способность принимать решения;
> Способность нести ответственность;
> Способность работы в стрессовых ситуациях;
> Опыт работы в команде.

--
.

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Здравствуйте.
Евгений, на сайте Ирины есть e-mail.
И она просто жаждет получить в свой адрес множество добрых слов.

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Как иудо-христианская рпц Русь покорила
2850

Всему худшему в нашем национальном характере мы обязаны <Русской
Православной> Церкви. Именно она испортила славянина, привив ему прежде
совершенно несвойственные, чисто византийские пороки: холуйство и холопство,
похабство и кровожадность, изуверство и пьянство. В XI веке митрополит
Иларион в <Слове о законе и благодати> поучал: <Прежде мы были как звери и
скоты:>. Вот первый пример русского самооплёвывания, внушения отвращения к
собственному <проклятому прошлому>, к пращурам-<нехристям>, ко всему
родному, народному, природному.

<Тысячелетие Крещения Руси> служит наглядным примером того, как живут Иваны,
не помнящие родства, т.е. отрёкшиеся от РОДА:

Неумыт и непричёсан, вечно полупьян,

В домотканном зипунишке ходит наш Иван.

Выпить можно сто стаканов, только подноси,

А сколько их, таких Иванов, на Святой Руси?

(Н.А.Некрасов)

Спивались, как правило, люди с тонко чувствующей, легко ранимой душой,
обнажённой и беззащитной. Их пьянство было своеобразной защитой от страшной,
несправедливой действительности. После крещения славяне стали рабами
вдвойне: господними и господскими. <Православный> помещик с благословения
<православного> попа распоряжался православными крепостными, как вещью.
Мыслимо ли было такое во времена <языческой> вольности?

Среди отрицательных персонажей русского устного народного творчества особо
почётное место отведено <православному> духовенству. Не только в сказках и
песнях, но и в пословицах и поговорках, в бывальщинах и прибаутках, везде
поп - первый пропитон, обжора и похотник, и вся его <дурья порода> - одно
посмешище. Жадность, тупость, лихоимство, срамота <брюхатых жеребцов> -
предмет народного презрения: <Поп - что клоп; тоже людскую кровь пьёт>, <Наш
отец Тит и в великий пост блудит>, <Наш отец Демьян и в великую пятницу
пьян>. По народным поверьям, встреча с попом или монахом служила плохим
предзнаменованием. По поводу этих <языческих> предрассудков своих
современников сокрушался ещё под 1068 г. автор <Повести временных лет>: <Се
бо не погански ли живём, аще усрести верующе, аще бо кто усрящеть
черноризца, то възвращается, ни единець ли свинью. То не поганьскы ли се
есть?> (ПСРЛ. Т.1. М., 2001, с.170). Как видим, монаха-летописца особенно
удручал тот факт, что встреча с христианским священнослужителем
расценивалась людьми как такое же неблагоприятное предзнаменование, как и
встреча со свиньёй.

Христианская церковь и, особенно, <православная> объявила еретиками так
называемых аквариев, или гидропарастатов, т.е. абсолютных трезвенников,
причащавшихся водой, а не вином. Если попы напивались до <положения риз>, то
монахи - <до чёртиков>. Иван Грозный сетовал: <:в монахи стригутся: чтобы
всегда бражничать; упивание безмерное, разврат, содомский грех. У игуменов и
архимандритов: робята молодые по всем кельям живут невозбранно>. Церковь
расплодила голь кабацкую и целые полчища дармоедов - монахов, вшивых
юродивых, зловонных нищеблудов, блаженных придурков. Чтобы иметь
представление о жутких пьянках в престольные праздники, достаточно взглянуть
на писаную с натуры картину В.Г.Перова <Сельский крестный ход на Пасху>
(1861).

Царское правительство отдало торговлю спиртным на откуп жидам. Подавляющее
большинство питейных заведений, особенно в западных губерниях России,
принадлежало пархатому жулью. Кабак и корчма были притонами, где несчастные,
одурманенные русичи продавали за безценок всё, что имели, попадая в
пожизненную кабалу к ростовщику-кабатчику. При явном попустительстве церкви
Христовой <богоизбранный народ> доводил русских крестьян до полнейшего
разорения и нищеты, приучив к водке до такой степени, что это стало
неизгладимой национальной наследственностью всей нашей страны. Вот что такое
<святая> Кана Галилейская!

Накануне отмены крепостного права на Руси начался массовый подъём
трезвенного движения. Сельские сходы один за другим принимали решения не
употреблять вина и водки, нарушителей подвергали денежным штрафам и телесным
наказаниям. В мае 1859 г. крестьяне перешли к массовому разгрому питейных
заведений. Волнения охватили 15 губерний Среднего и Нижнего Поволжья,
Приуралья и Центра России. Царское правительство, для которого <пьяные>
деньги играли не последнюю роль в доходных статьях, подавило трезвенное
движение, используя силовые методы, - войска и полицию. 780 <зачинщиков>
было предано военному суду, наказано шпицрутенами и сослано в Сибирь.
Церковная иерархия сохранила верноподданность царской власти. При Иване
Грозном иерархи обличали заблуждения и злоупотребления государя, хотя и
тогда церковь утверждала, что царь - Помазанник Божий. В либеральном же XIX
в. иерархи промолчали, в общем-то ничем не рискуя даже в земной жизни по
сравнению с временами царствования Грозного Царя.

Любопытно, что Карл Маркс в связи с этими событиями писал: <Достаточно вам
лишь напомнить о правительственных репрессиях против обществ трезвости,
которые стремились спасти московита от того, что Фейербах называл
материальной субстанцией его религии, то есть от водки>. Как видим, Фейербах
смотрел в самый корень, назвав водку материальной субстанцией христианства в
России.

В начале ХХ в. начался новый подъём трезвенного движения. Но когда самарский
купец И.А.Чуриков именем Христовым начал проповедь нравственного,
религиозного спасения путём полного отказа от алкоголя и курения, Синод
запретил ему проповедовать. Церковным и светским властям было чего бояться.
Так, в 1912 г. в стране насчитывалось около 1800 обществ трезвости, а число
их членов достигло полумиллиона. В связи с этим последовало распоряжение
министра финансов о том, что <приговоры городских и сельских обществ о
воздержании уничтожить и впредь городских собраний и сельских сходок для сей
цели нигде не допускать>. Во как! И когда в августе 1914 г. в России
всё-таки был введён запрет на продажу водки и других крепких спиртных
напитков, то это произошло отнюдь не под давлением авторитета церкви.
Царское правительство боялось срыва военной мобилизации, как это фактически
произошло перед началом русско-японской войны. Это был запрет для простого
народа, ибо он не распространялся на состоятельных людей. Водку, коньяк,
пиво, вино широко продолжали продавать в ресторанах первого разряда и
буфетах при многочисленных благородных собраниях и клубах. Достаточно
упомянуть о том, что бюджет военного времени, который, казалось бы, должен
был оказаться <трезвым>, на самом деле опирался на 144 миллиона рублей,
ежегодно получаемых казной от продажи спиртного. Это - официальная цифра,
взятая из книги <История Великой войны>, том I, изданной в Москве в 1915 г.
Можно опасаться, что она сильно занижена, но всё равно неплохо характеризует
тогдашнюю ситуацию.

Вскоре после прекращения свободной продажи спиртных напитков хранилища
страны оказались переполненными спиртом. Его запасы составили свыше 70
миллионов вёдер. Только в одном Петрограде насчитывалось около 700
винно-водочных складов. Можно себе представить, какой огромной силы
спиртовая бомба оказалась заложенной под город, ставший центром массовых
беспорядков! Большевицкие инициаторы смуты прекрасно это понимали. Не
случайно Октябрьский переворот совпал с массовыми погромами винных складов.

Пьяные матросы и солдаты захватили без боя Зимний дворец, изнасиловали его
защитниц из женского батальона, верного Временному правительству, и успели
ещё унести с собой из дворца, что смогли. По всему городу матросы, солдаты и
горожане громили винные склады, разбивали тысячелитровые бочки, многие из
перепившихся и обезумевших людей захлёбывались и тонули в вине. Как
известно, тогда в городе не было никакой другой реальной силы, кроме
возглавляемых жидобольшевиками пьяных матросов, солдат и вооружённых
рабочих. Когда пьяная революция победила, её организаторы начали принимать
меры к наведению элементарного порядка, хотя с этим явно не спешили. Только
в декабре 1917 г., разрушив до основания прежний государственный строй,
советская власть продлила ещё царский запрет на торговлю водкой на время
революции и войны.

Разумеется, Октябрьский переворот 1917 года смог произойти не только
благодаря взрыву спиртовой бомбы в столице России. Сыграли свою роль и
другие обстоятельства: бездумное политиканство разных политических партий,
участвовавших в Февральской революции, неудачи страны в войне, щедрая
финансовая поддержка Ленина со стороны кайзеровской Германии: Но и о роли
алкогольной политики не следует забывать.

М.С.Горбачёв, следуя традициям, положенным в основу РСДРП, также начал с
похода за трезвый образ жизни. Любовь масонства к проповеди трезвости
объяснима: чтобы вызвать социальный катаклизм, необходима социальная база.
Лозунг трезвости, пока его не дискредитирует сама же власть, в России всегда
гарантирует социальную базу на первых порах любого движения. Но исторически
реальное <православие> при всей своей декларируемой благонамеренности всегда
охраняло <ВВЕДЕНИЕ для русских> винопития и не только оказалось неспособным
защитить народ от наркотического геноцида, но и само способствовало
геноциду.

Ныне власть светская и власть церковная - опять подельники: рука руку моет.
Церковная мафия имеет баснословные барыши от беспошлинного провоза и
торговли алкоголем и табаком и призывает народ не роптать, а молиться и пить
за здоровье кремлёвской мафии. Благодаря рыночным <ценностям> капитализма
впервые за всю историю Руси смертность превысила рождаемость. Алкоголь
делает из мужчин женоподобных трусов, а из женщин - мужеподобных коблов, не
способных рожать. Нация угаснет, если не очистится от тысячелетнего
аллилуйно-бормотушного дурмана.

Алкогольный геноцид удобнее для мiрового раввината, чем прочие виды
геноцида. Если в конвейере смерти ГУЛАГа было уничтожено до 10-15 млн.
человек,* то алкогольный геноцид уничтожил за последние 30 лет около 40-50
млн. человек. Машина уничтожения не остановлена: террор стал мягче,
культурнее, но вполне эффективен, а руководитель - раввинат - уже не
бросается в глаза, как в 20-40-е годы. <Культурнопитейщики> вовлекают в свои
ряды непьющую молодёжь, <культурные> пьяницы становятся
алкоголиками-смертниками, и те, и другие с пьяных глаз рожают ублюдков, идёт
вырождение народа. В августе 2003 г. наше крупнейшее информационное
агентство ИТАР-ТАСС сообщило, что <если население России будет так же
потреблять алкоголь, травиться табаком и наркотиками, как это делает теперь,
то, по подсчётам демографов, оно исчезнет с лица Земли к концу наступившего
века>. Это уже геноцид на основе самоподдержания и самоуправления. А
левины-овруцкие, охраняющие <культурную среду> <культурного пития> в
средствах массовой дезинформации, уже теряются на фоне <культурных> пьяниц,
призывающих к <культурному питию> устно, да есть и гои-наёмники. И раввинат
вроде как уже в стороне, гои спиваются и гибнут как бы сами собой.
Документированных следов не остаётся (почти).

Ну а кто не спивается, тот тормозится в интеллектуальном росте. Живёт
человек, работает, накапливает информацию, в итоге - стресс. Остановиться
бы, подумать, понять что-то новое для себя и выйти из стресса на уже новом,
более высоком уровне понимания жизни: А он - раз, граммулечку в лоб забил,
алкоголь в мозгу все связи стёр, и необходимость нечто понять исчезла <сама
собой>. Доволен человек (<стресс снял>), доволен и раввинат - не понял
человек, как жизнь устроена, можно на нём ездить и дальше.

Единственным противоядием этой пагубе может быть только пробуждение
исконного РУССКОГО ДУХА, совечного самому народу нашему и вдохновлявшего его
задолго до рождения Иисуса на берегах Мёртвого моря. Для нас возрождение
русского духа, русского национального самосознания - это возвращение к
родным истокам, к исконно русскому ведийскому православию - культуре
древней, дохристианской, несущей в мiр не страдания и болезни, а свет,
жизнь, радость, победу!
http://кпе33.рф/index.php?option=com_content&view=article&id=2850:2012-01-19-14-30-05&catid=9:2010-12-22-20-52-26&Itemid=30

Благородный муж помогает людям увидеть то,
что есть в них доброго, и
не учит
людей видеть то, что есть в них дурного.
А низкий человек поступает наоборот.
- Конфуций

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

О Координационном комитете по делам инвалидов при Губернаторе Ростовской
области
В целях координации действий органов исполнительной власти Ростовской
области, органов местного самоуправления муниципальных образований
Ростовской области, общественных и религиозных объединений по реализации
Федерального закона от 24.11.1995 ? 181-ФЗ <О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации> Правительство Ростовской области

п о с т а н о в л я е т:

1. Создать Координационный комитет по делам инвалидов при Губернаторе
Ростовской области.

2. Утвердить:

2.1. Положение о Координационном комитете по делам инвалидов при Губернаторе
Ростовской области согласно приложению ? 1.

2.2. Состав Координационного комитета по делам инвалидов при Губернаторе
Ростовской области согласно приложению ? 2.

3. Признать утратившими силу правовые акты Ростовской области по Перечню
согласно приложению ? 3.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.

Губернатор Ростовской области В.Ю.
Голубев

Постановление вносит министерство труда и социального развития Ростовской
области

Приложение ? 1 к постановлению Правительства Ростовской области от
30.12.2011 ? 324

ПОЛОЖЕНИЕ
о Координационном комитете по делам инвалидов при Губернаторе Ростовской
области

1. Общие положения

1.1. Координационный комитет по делам инвалидов при Губернаторе Ростовской
области (далее - Координационный комитет) - постоянно действующий
коллегиальный совещательный орган, создаваемый в целях координации действий
органов исполнительной власти Ростовской области, органов местного
самоуправления муниципальных образований Ростовской области, общественных и
религиозных объединений по реализации Федерального закона от 24.11.1995 ?
181-ФЗ <О социальной защите инвалидов в Российской Федерации>.

1.2. Координационный комитет создается постановлением Правительства
Ростовской области.

1.3. Координационный комитет в своей деятельности руководствуется
Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами,
распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Российской Федерации, Уставом Ростовской области, областными
законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Ростовской области,
указами и распоряжениями Губернатора Ростовской области, а также настоящим
Положением.

2. Функции Координационного комитета

2.1. Координационный комитет:

выявляет требующие приоритетного и неотложного решения вопросы в сфере
профилактики инвалидности, реабилитации инвалидов, их социальной защиты и
вносит на рассмотрение Губернатора Ростовской области;

изучает и анализирует проблемы инвалидности, реабилитации инвалидов, их
социальной защиты;

вносит на рассмотрение Губернатора Ростовской области предложения по
разработке правовых актов Ростовской области по вопросам, затрагивающим
интересы инвалидов и проблемы инвалидности;

взаимодействует с федеральными органами исполнительной власти, их
территориальными органами, органами исполнительной власти Ростовской
области, органами местного самоуправления муниципальных образований
Ростовской области по проблемам инвалидности, инвалидов и их социальной
защиты;

взаимодействует с общественными организациями, а также религиозными и иными
организациями, занимающимися социальной защитой инвалидов;

в установленном порядке взаимодействует со средствами массовой информации в
целях просвещения населения, привлечения общественного внимания к проблемам
инвалидности и инвалидов и активизации участия граждан в их решении, а также
в целях информации общественности о деятельности Координационного комитета;

изучает, обобщает и распространяет нововведения в решение вопросов
социальной защиты инвалидов;

участвует в реализации государственной политики в сфере профилактики
инвалидности и реабилитации инвалидов;

способствует принятию эффективных мер по решению проблем инвалидности и
инвалидов.

3. Права Координационного комитета

Для осуществления своих функций Координационный комитет вправе:

участвовать в разработке проектов постановлений и распоряжений Правительства
Ростовской области и распоряжений Губернатора Ростовской области,
затрагивающих интересы инвалидов и проблемы инвалидности;

принимать участие в разработке проектов планов социально-экономического
развития области, областных программ, планов и мероприятий, затрагивающих
интересы инвалидов и проблемы инвалидности;

заслушивать информацию руководителей органов исполнительной власти
Ростовской области, органов местного самоуправления муниципальных
образований Ростовской области по вопросам, связанным с решением проблем в
сфере профилактики инвалидности, реабилитации инвалидов;

получать от федеральных органов исполнительной власти, органов
исполнительной власти Ростовской области, органов местного самоуправления
муниципальных образований Ростовской области документы по вопросам,
связанным с решением проблем инвалидности и инвалидов.

4. Организация деятельности Координационного комитета

4.1. Координационный комитет состоит из председателя Координационного
комитета, двух заместителей и членов Координационного комитета.

4.2. Председатель Координационного комитета осуществляет общее руководство
Координационным комитетом.

4.3. Координационный комитет вправе создавать в качестве совещательных
органов комиссии, рабочие и экспертные группы по решению отдельных проблем
инвалидности и инвалидов.

4.4. Заседания Координационного комитета проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в квартал.

Заседание Координационного комитета правомочно, если на нем присутствует
более половины состава членов Координационного комитета.

4.5. Решение Координационного комитета считается принятым, если за него
проголосовало не менее двух третьих от числа присутствующих членов
Координационного комитета, и подписывается его председателем.

Решения Координационного комитета носят рекомендательный характер.

На заседаниях Координационного комитета ведутся протоколы, которые
подписываются председателем.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области
М.В. Фишкин

Приложение ? 2 к постановлению Правительства Ростовской области от
30.12.2011 ? 324

СОСТАВ
Координационного комитета по делам инвалидов при Губернаторе Ростовской
области

Бондарев

Сергей Борисович
-
заместитель Губернатора Ростовской области, председатель Координационного
комитета

Скидан

Елена Ивановна
-
министр труда и социального развития Ростовской области, заместитель
председателя Координационного комитета

Багаджиян

Татьяна Хугасовна
-
главный специалист отдела по делам инвалидов, граждан, уволенных с военной
службы, и взаимодействия с общественными организациями министерства труда и
социального развития Ростовской области, секретарь Координационного комитета

Члены Координационного комитета:

Баскакова

Ирина Леонидовна
-
председатель Ростовского регионального отделения Общероссийской
общественной организации инвалидов Всероссийского общества глухих (по
согласованию)

Батурина

Елена Николаевна
-
директор муниципального учреждения <Департамент социальной защиты населения
г. Ростова-на-Дону> (по согласованию)

Домашенко

Андрей Александрович
-
руководитель - главный эксперт федерального государственного учреждения
<Главное бюро медико-социальной экспертизы по Ростовской области> (по
согласованию)

Дубинина

Лариса Геннадьевна
-
заместитель министра культуры Ростовской области - начальник отдела
управления образовательными учреждениями, учреждениями искусств и
кинематографии

Катальников

Владимир Дмитриевич
-
председатель комитета Законодательного Собрания Ростовской области по
социальной политике, труду, здравоохранению и спорту (по согласованию)

Кожухова

Елена Николаевна
-
заместитель начальника управления государственной службы занятости
населения Ростовской области

Крат

Александр Васильевич
-
начальник управления лечебно-профилактической помощи министерства
здравоохранения Ростовской области

Мазаева

Марина Алексеевна
-
заместитель министра общего и профессионального образования Ростовской
области

Мезич

Тамара Сергеевна

заместитель начальника управления организации социального обслуживания
министерства труда и социального развития Ростовской области

Мещеряков

Юрий Ильич
-
председатель Ростовской областной организации Общероссийской общественной
организации <Всероссийское общество слепых> (по согласованию)

Потапов

Игорь Александрович
-
первый заместитель министра по физической культуре и спорту Ростовской
области

Рагель

Татьяна Михайловна
-
заместитель управляющего государственным учреждением - Ростовским
региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации
(по согласованию)

Титаренко

Валерий Александрович
-
председатель Ростовской областной общественной организации <Всероссийское
общество инвалидов> (по согласованию)

Начальник общего отделаПравительства Ростовской области
М.В. Фишкин

Приложение ? 3 к постановлению Правительства Ростовской области от
30.12.2011 ? 324

ПЕРЕЧЕНЬ
правовых актов Ростовской области, признанных утратившими силу

1. Постановление Главы Администрации Ростовской области от 29.06.1998 ? 235
<Об утверждении состава и Положения о Координационном комитете по делам
инвалидов при Главе Администрации (Губернаторе) области>.

2. Постановление Администрации Ростовской области от 21.01.2003 ? 21 <О
внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 29.06.98 ?
235>.

3. Пункт 3 постановления Администрации Ростовской области от 07.05.2009 ?
214 <О внесении изменений в отдельные постановления Главы Администрации
Ростовской области и Администрации Ростовской области>.

4. Пункт 4 приложения к постановлению Администрации Ростовской области от
15.02.2011 ? 62 <Об изменении составов коллегиальных органов Администрации
Ростовской области>.

5. Подпункт 1.5 пункта 1 постановления Администрации Ростовской области от
02.09.2011 ? 580 <О внесении изменений в названия некоторых коллегиальных
органов Администрации Ростовской области>.

Начальник общего отдела Правительства Ростовской области
М.В. Фишкин
Источник:
http://www.donland.ru:80/Default.aspx?pageid=106692

Благородный муж помогает людям увидеть то,
что есть в них доброго, и
не учит
людей видеть то, что есть в них дурного.
А низкий человек поступает наоборот.
- Конфуций

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Влияние потенциальных поправок в Гражданский кодекс РФ на деятельность НКО
обсудили в ОП РФ
Обсуждение четвертой редакции поправок в Гражданский кодекс (ГК) РФ прошло в
рамках слушаний
"Влияние будущих изменений ГК на деятельность некоммерческих, в том числе
благотворительных
организаций" на площадке Комиссии ОП РФ по развитию благотворительности и
добровольчества.
Организатором встречи вместе с Комиссией выступило НП "Юристы за гражданское
общество".
Работа над новой редакцией ГК продолжалась в течение 2011 года и в настоящее
время ей занимается
рабочая группа, сформированная при Министерстве юстиции РФ. К 1 февраля
новая редакция поправок
должна быть представлена главе государства, рассказал заместитель
исполнительного директора
Исследовательского центра частного права при Президенте РФ Сергей Денисов.
Предполагается сохранить
деление юридических лиц на коммерческие и некоммерческие. При этом первые,
как и ранее, будут
регистрироваться в Федеральной налоговой службе (ФНС), а вторые - в
Министерстве юстиции РФ
(вариант передачи в ФНС функций по регистрации всех юридических лиц пока не
получил поддержки).
Кроме того, перечень оснований для отказа в регистрации организаций (который
ранее вызвал много
вопросов) планируется убрать из поправок в ГК и впоследствии внести в ФЗ "О
государственной
регистрации юридических лиц". К обсуждению этого вопроса придется вернуться
после "тайм-аута",
считает С. Денисов.
Также, по его мнению, стоит сократить количество организационно-правовых
форм, в которых могут
регистрироваться НКО - многие из них отличаются незначительно, и сами юристы
"не могут разобраться,
сколько их: то ли 19, то ли 27". Хотя неочевидно, мешает ли это развитию
некоммерческого сектора
или является сугубо юридической проблемой, напомнил проректор Высшей школы
экономики Борис Рудник.
В то же время все участники встречи признали целесообразность сохранения в
законодательстве
большего количества организационно-правовых форм НКО, нежели предполагалось
в первой редакции
поправок. В частности, речь идет об автономных некоммерческих организаций и,
с большой
вероятностью, некоммерческих партнерствах.
Кроме того, вновь поднимается вопрос об увеличении суммы уставного капитала
для НКО, которые ведут
предпринимательскую деятельность, с 10 тыс. рублей, о которых удалось
договориться в 2011 году. По
словам Денисова, эта сумма слишком незначительна для обеспечения каких-либо
гарантий для кредиторов
и других участников экономической деятельности. Но для подавляющего
большинства НКО повышение суммы
приведет к осложнению деятельности или ее остановке, а на защищенность
участников экономической
деятельности не повлияет. Уставной капитал - не депозит, то есть после
регистрации организация
вправе тратить его на свои нужды, а не хранить на случай появления к ней
финансовых претензий,
пояснял ранее глава Совета при Президенте РФ по развитию гражданского
общества и правам человека
Михаил Федотов. Обязывать же юридические лица депонировать большие суммы ему
представляется
"сомнительным" - в этом случае много средств будет выведено из оборота и
"ляжет" на счета в банках,
при этом открыть новую организацию будет значительно сложнее, чем сегодня.
О своих замечаниях к законопроекту рассказали директор по правовым вопросам
CAF Россия Инна
Моторина, доцент юридического факультета МГУ имени В.М. Ломоносова Елена
Абросимова, руководитель
юридической службы НП "Юристы за гражданское общество" Ольга Свириденкова и
др.
Член Общественной палаты РФ, директор Международного центра некоммерческого
права в РФ Дарья
Милославская попросила С.Денисова учесть при доработке законопроекта
замечания экспертов, а также
включить их в состав рабочей группы при Минюсте, новую же редакцию
документа после представления
Президенту РФ направить в Общественную палату РФ на экспертизу.

Благородный муж помогает людям увидеть то,
что есть в них доброго, и
не учит
людей видеть то, что есть в них дурного.
А низкий человек поступает наоборот.
- Конфуций

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

В комиссию по распределению средств поддержки СО НКО войдут представители
"третьего сектора"?
Участники обсудили результаты конкурса по предоставлению региональных
субсидий СО НКО. Было
распределено 4 млн рублей, 78 НКО получили микрогранты - от 41,7 до 60 тыс.
рублей. В 2012 году
планируется выделить СО НКО 13,93 млн рублей (8 млн рублей - из федерального
бюджета). Кроме того,
по линии Агентства по делам молодежи будет распределено еще 20 грантов по 50
тыс. рублей.
Участники встречи интересовались, по каким критериям определяются проекты,
достойные получения
грантов. Зампредседателя правительства Калининградской области по внутренней
политике и
взаимодействию с НКО Александр Торба сообщил, что решения принимала
конкурсная комиссия. При этом
учитывались результаты интернет-голосования, организованного на сайте
правительства области. Все
присутствующие отметили, что распределение грантов должно быть "прозрачным".
А. Торба предложил
ввести в комиссию сотрудников некоммерческих организаций и журналистов.
Некоторые представители НКО
отметили, что микрогранты позволяют провести лишь небольшое мероприятие, а
серьезная работа,
которая могла бы привести к реальному результату, требует затрат другого
порядка. "Бюджетные гранты
не должны быть единственным источником финансирования деятельности СО НКО.
Есть еще пожертвования,
сотрудничество с бизнесом, зарубежные гранты", - парировал А. Торба.
Исполнительный директор Регионального некоммеческого благотворительного
фонда местного сообщества
"Калининград" Маргарита Гришечкина отметила, что для поддержки СО НКО
большее значение, чем
микрогранты, имели бы законодательно установленные льготы для бизнеса,
оказывающего
благотворительную помощь. Соответствующие законы, по ее словам, приняты в
ряде регионов России, к
примеру, в Самарской области.
Представители НКО также высказали пожелание, чтобы в помещении областной
общественной палаты был
выделен зал для мероприятий НКО, как это было раньше. В настоящее время
организации вынуждены
оплачивать аренду помещений.

Маргарита Гришечкина e-mail: fond39.***@g*****.com

Благородный муж помогает людям увидеть то,
что есть в них доброго, и
не учит
людей видеть то, что есть в них дурного.
А низкий человек поступает наоборот.
- Конфуций

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Вышла брошюра "Миграционный барометр в Российской Федерации"

С 2009 года Фонд "Новая Евразия" реализует проект "Миграционный барометр в
Российской Федерации",
содействующий поиску оптимального баланса между общественной активностью и
государственной
практикой, между свободным академическим поиском и текущими потребностями
нашей миграционной
политики.
Роль гражданского общества в миграционной политике, не должна ограничиваться
подготовкой
рекомендаций или критикой власти. Не менее существенно непосредственное
участие гражданского
общества в решении практических вопросов, касающихся миграционной обстановки
в нашей стране.
Государству трудно без поддержки общества решать задачи адаптации мигрантов,
их интеграции в
местное сообщество, преодоления ксенофобии и национализма. Решение этих
важнейших задач - дело
совместной работы государства и общества.
Подробная информация - на сайте фонда
http://www.neweurasia.ru

Благородный муж помогает людям увидеть то,
что есть в них доброго, и
не учит
людей видеть то, что есть в них дурного.
А низкий человек поступает наоборот.
- Конфуций

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!

Принимаются заявки на участие в I Международном форуме социальных работников
Поволжья "Социальная сплоченность. Открытое общество. Равные возможности"

Форум состоится 23-24 августа по инициативе губернатора - председателя
правительства Ульяновской
области С. Морозова и Союза социальных педагогов и социальных работников
России. Главная цель -
повысить социальную защищенность и качество жизни людей с ограниченными
возможностями.
Вопросы дя обсуждения: ход реализации государственной программы "Доступная
среда" на 2011-2015
годы; общественно-государственное партнерство как инструмент социальной
сплоченности общества,
передовой инновационный опыт социального обслуживания граждан с
ограниченными возможностями
здоровья, положения Европейской социальной хартии, реализация которых
приведет к модернизации
социальной сферы и защите социальных прав и гарантий инвалидов. Большое
внимание будет уделено
работникам социальной сферы, работающим с людьми с ограниченными
возможностями здоровья - проблемам
профессиональной подготовки и повышению квалификации, предотвращению
симптомов профессионального
выгорания.
Планируются выступления специалистов в области социальной политики из
России, Австралии,
Великобритании, Испании, Франции и других стран, представителей Министерства
здравоохранения и
социального развития РФ, Госдумы, Общественной палаты РФ, Совета Европы.
Участники форума получат раздаточный материал об инновационной работе с
инвалидами, о повышении
эффективности работы служб, оказывающих социальную поддержку этой категории
граждан, повышении
адресности и доступности социальных услуг, об особенностях развития
социальной сферы Приволжских
регионов.
Приглашаются руководители государственных структур и общественных
организаций, работающих с
инвалидами, учреждений социальной сферы; региональные отделения ССОПиР;
преподаватели факультетов
социальной работы; представители общественных организаций социальной
направленности, органов власти
территорий. Регистрация начнется 15 февраля и закончится 1 августа.
Заявки принимаются по e-mail: egorovasv***@r*****.ru (Министерство труда и
социального развития
Ульяновской области), rusuni***@m*****.ru (Союз социальных педагогов и
социальных работников России),
факсу: (8422) 44-46-09 или почте: 432071, Ульяновск, ул. Федерации, д. 60.
Тезисы принимаются до 1
июля.

Министерство труда и социального развития Ульяновской области) телефон:
(8422) 44-96-65, e-mail: egorovasv***@r*****.ru; Союз социальных педагогов и
социальных работников России телефон: (495) 649-97-92, e-mail:
rusuni***@m*****.ru

Благородный муж помогает людям увидеть то,
что есть в них доброго, и
не учит
людей видеть то, что есть в них дурного.
А низкий человек поступает наоборот.
- Конфуций

*
Данное сообщение прочли 102 участников листа!
Можно поделиться со знакомыми адресом для подписки на этот дискуссионный лист:
psychology.oglaska-sub@subscribe.ru
Большинство участников за восстановление работоспособности Всероссийского общества слепых!