Лидера можно определить как личность, способную
объединять людей ради достижения какой-либо цели. Лидерство — это всегда
вопрос степени, силы влияния, зависящей от соотношения личных качеств
лидера с качествами тех, на кого он пытается оказать влияние. Подходит
ли человек для роли лидера, зависит прежде всего от признания за ним
другими людьми качеств превосходства. Группа, решающая значимую
проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Без лидера ни одна
группа существовать не может.
Где, как, через кого и на каких условиях продавать
товары — на все эти вопросы отвечает сбытовая политика. Эффективность
сбыта — это наличие и структура потребительского спроса. Никакие, даже
самые привлекательные, условия не удержат контрагентов в сбытовой сети
поставщика, если товар не востребован потребителями или существенно
проигрывает аналогам конкурентов. Вот из чего складывается эффективная
сбытовая политика.
Мышление — это целенаправленное
использование, развитие и приращение знаний, а в более общем смысле —
психический процесс отражения действительности. Предлагаемые вам далее
задания имеют для работы мозга то же значение, что и бег или физические
нагрузки при тренировке тела. Вы можете выполнять упражнения про себя
или вслух, быстро или медленно. Вы можете изучать их последовательно или
выбирать для выполнения наиболее сложные или понравившиеся задания.
На основании изученных механизмов и эффектов нами
была разработана и описана группа приемов психологического влияния,
широко применяемых, как в коммуникациях при продвижении, так и в
обыденной практике делового PR-общения. Действие этих приемов основано
на особенностях психологии восприятия человека. Основываясь на
теоретических и практических технологиях, мы предприняли попытку
выделения следующих техник или групп приемов психологического влияния в
маркетинговых коммуникациях.
Посмотрите на любую иерархическую
структуру — чем выше, тем меньше должностей и возможностей продвижения
перспективных работников. Наверху просто не хватает должностей для
очередных продвижений. Как же быть? Внедолжностная карьера является
системой закрепления и развития элитного персонала фирмы через его
статусно-доходное продвижение вне административной иерархии. Иначе
говоря, работник получает признание, более высокое место в
организационной среде, а также денежное вознаграждение, формально
оставаясь на той же должности.
Рейтинг
популярности учебных программ на 23 апреля:
3.
Программа повышения квалификации «Финансовый
менеджмент и планирование»
Системные практические знания; методики обучения для взрослых
людей; гибкий индивидуальный учебный план из всего каталога
курсов; интерактивные методики усвоения и контроля знаний;
ясные, краткие и наглядные учебные материалы; обучение в удобном
месте, времени и темпе; сертификат.
Системные практические знания; методики обучения для взрослых
людей; гибкий индивидуальный учебный план из всего каталога
курсов; интерактивные методики усвоения и контроля знаний;
ясные, краткие и наглядные учебные материалы; обучение в удобном
месте, времени и темпе; сертификат.