Разыгравшиеся
в человеке эмоции «затуманивают» мышление. Кипящие гневом люди не
замечают неувязок в логике. Однако письменный спор меньше способен
вывести человека из равновесия. Поэтому, когда человек убеждает
письменно, у него меньше возможностей скрыть какие-то провалы или
неувязки в логических построениях. Всем пишущим следует более строго
выстраивать цепочку доказательств. Как же этого достичь?
Проект
реинжиниринга в компании является достаточно рискованным предприятием.
Он может быть реализован в организации только «сверху вниз» (от
руководства к исполнителям) специально созданными для этого командами.
Экспертные оценки показывают, что около 50% проектов заканчивались
неудачей. Поэтому при реализации проектов по реинжинирингу следует
понимать причины успехов и неудач.
Для
идеальной коммуникации необходима открытость (прозрачность) в
отношениях, т. е. свободное представление себя другим и других себе. Чем
сильнее открытость, тем сильнее развивается личность. Но мир социален, и
если другие закрываются, односторонняя открытость может повредить
личности. В реальной жизни все сложнее, поэтому требуется осторожность.
Необходимо «умное» раскрытие, чтобы закрытые или хитрые люди не
использовали вас в своих корыстных целях. Управляя, необходимо держаться
в границах возможного и нежелательного.
Эволюция
форм и систем оплаты труда отражает длительный поиск баланса интересов
нанимателей и работников. Форма оплаты труда является важным элементом,
реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную)
функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким
образом и по каким правилам он формируется. Рассмотрим проблему,
существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше
его оплачивать.
Можно
обозначить универсальную схему обучения — последовательность любого
обучения, вне зависимости, каким методом оно осуществляется. Рассмотрим
кратко основные подходы к эффективному обучению. Понимание их сути будет
полезно любому руководителю или специалисту по работе с персоналом как с
точки зрения самостоятельного применения при наставничестве/обучении,
так и для постановки задач перед обучающими организациями.
Рейтинг
популярности учебных программ на 27 ноября:
3.
Программа повышения квалификации «Управление
человеческими ресурсами: HR-менеджмент»