На
практике большинство из нас интуитивно применяют некоторые или все виды
влияния. Но четкое их структурирование, понимание их плюсов и минусов
позволяет добиваться большего эффекта. Важно понять, что ни один из
видов влияния, которые мы далее рассмотрим и научимся применять
осознанно, не является универсальным. Все зависит от конкретной
ситуации. Важно чередовать виды влияния, правильно выбирать их, исходя
из особенностей ситуации. Главное — находить правильный инструмент для
каждой ситуации, делать это быстро и уверенно.
Если
сотрудники воспринимают вознаграждение как справедливое, их трудовой
вклад остается примерно на одном и том же уровне. Необъективное
отношение менеджмента инициирует возникновение напряженности и
мотивации, направленной на уменьшение степени несправедливости. В случае
если сотрудники воспринимают вознаграждение как завышенное, теория
справедливости утверждает, что они будут ощущать дисбаланс в отношениях
с работодателем и стремиться к восстановлению равновесия.
Традиционная
модель обучения заключается в навязывании студентам потоков информации.
Данный подход почти не учитывает особые пожелания обучающихся, которые
заключаются в том, чтобы мобилизоваться, самостоятельно определять
содержание учебных программ и вообще руководить своим образованием. Им
нужны мультидисциплинарные способы обучения. Сегодняшняя успешная
учебная программа для руководителей основана не на изучении отдельных
дисциплин, а сконструирована, скорее, по модульному принципу.
Что
скрывается за громкими научными званиями, кто их получает, как и за
какие заслуги? Поведаем о скрытой от посторонних глаз российской системе
ученых степеней и званий, прибегнув к краткому анализу и классификации
разных категорий соискателей.
Вся
нынешняя система управления построена на примитивных воззрениях —
человек плох, он норовит что-нибудь испортить, своровать или обмануть.
Отказ от идеи наказания приводит к быстрому изменению атмосферы в
компании и к совсем другому уровню отношений.
Рейтинг
популярности учебных программ на 1 ноября:
3.
Программа повышения квалификации «Финансовый менеджмент и планирование»
Системные практические знания; методики обучения
для взрослых людей; гибкий индивидуальный учебный план из
всего каталога курсов; интерактивные методики усвоения и
контроля знаний; полностью оцифрованные учебные материалы;
обучение в удобном месте, времени и темпе; сертификат.