Человек
постоянно занят интуитивным или сознательным поиском такой позиции, в
которой он может получать необходимый приток ресурсов, достаточный для
поддержания успешного функционирования, а тратить ресурсов как можно
меньше. Как газ стремится заполнить весь свободный объем, так и человек
постоянно находится в поиске максимально "энергетически" выгодного для
себя положения. Идея о том, что подчиненные будут старательно работать
только потому, что хотят достигнуть более высокого уровня, не
выдерживает никакой критики.
Каждый новый продукт начинается с идеи и
превращается в набор физических характеристик и услуг, предлагаемых
потенциальному клиенту. Процесс, в ходе которого идеи рождаются,
оцениваются и превращаются в продукты, называется разработкой нового
продукта. Мы рассмотрим семь стадий процесса разработки нового продукта.
Старые
знания часто не позволяют решать новые задачи. Старый опыт и умения
редко позволяют реализовать открывающиеся новые возможности. Большинство
руководителей обращаются к консультантам, когда знают, что у них есть
проблема, которую они сами не могут решить. Для этого у них не хватает
времени или умения. Руководитель понимает, что эта проблема, не будучи
решенной, породит множество других. Перечисленные здесь правила выведены
из практики и обозначают основные узловые моменты взаимодействия с
консультантами.
Сценарное моделирование (планирование) --
один из наиболее эффективных инструментов стратегического менеджмента и
анализа. Одновариантные прогнозы, как правило, жестко задают
единственную траекторию будущего развития организации. На практике они
часто оказывались ошибочными. Поэтому при сценарном подходе для
конкретной организации стали разрабатывать несколько вероятных, но
значимо контрастных вариантов будущего развития ее внешней среды. В них
делается акцент на тех позициях, которые являются значимыми для
менеджеров организации при принятии стратегических решений. Предлагаем
рекомендации по восьмишаговой методике внедрения процесса сценарного
моделирования.
Когда человек находится в конфликтном
противостоянии, для более эффективного решения проблемы необходимо
выбрать определенный стиль поведения. При этом ему необходимо учитывать
собственный стиль, стиль других, вовлеченных в конфликт людей, а также
природу самого конфликта. Стиль поведения в конфликте совпадает по
значению со способом его разрешения. Относительно общения между людьми
стиль -- это манера вести себя, совокупность характерных приемов,
отличающих образ действий, т. е. способ преодоления конфликтного
противостояния, решения проблемы.
Рейтинг
популярности учебных программ на 15 февраля:
3.
Программа повышения квалификации «Финансовый менеджмент и планирование»
Системные практические знания; методики обучения
для взрослых людей; гибкий индивидуальный учебный план из
всего каталога курсов; интерактивные методики усвоения и
контроля знаний; полностью оцифрованные учебные материалы;
обучение в удобном месте, времени и темпе; сертификат.