Написанная в
качестве руководства для юношей из аристократических семей, книга Карла
Экартсгаузена (Karl von Eckartshausen) «Политика мудрого» была
впервые издана на русском языке в 1795 году, и стала одной из самых
популярных книг того времени. Среди множества почитателей таланта автора
был сам царь Александр I, а имя Экартсгаузена упоминается в таких
классических произведениях русской литературы, как «Мертвые души» Гоголя и
«Война и мир» Толстого. Мудрые советы этой книги по-прежнему актуальны в
сегодняшнем мире.
Прочитать
полный вариант книги в СДО могут все зарегистрированные пользователи
системы. Для бесплатного доступа к демо-курсу в СДО достаточно зарегистрироваться в
системе. Подробные инструкции по регистрации смотрите
здесь.
Эффективность
кадровой работы в компании определяется, по нашему мнению, качеством работы
всех трех уровней управления компании: высшего звена, деятельностью
кадровых служб, а также работой с кадрами линейных руководителей. К этому
перечню необходимо добавить индекс удовлетворенности работников сложившейся
системой организации труда и социальных отношений. Что может служить
критериями эффективности такой работы на всех уровнях управления?
Рассмотрим эту проблему применительно к каждому уровню управления.
Наиболее
распространенные, выверенные практикой и широко освещенные стратегии
бизнеса обычно называются базисными, или эталонными. Они отражают четыре
различных подхода к росту фирмы и связаны с изменением состояния одного или
нескольких следующих элементов: продукт, рынок, отрасль, положение фирмы
внутри отрасли, технология. Каждый из данных пяти элементов может
находиться в одном из двух состояний: существующее или новое.