Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Куда податься?" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Гольфстрим

Статистика

1.667 подписчиков
+3 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости: иммиграция, работа, курсы и образование за рубежом



 
СТРАНЫ.....
Австралия
Австрия
Болгария
Великобритания
Германия
Греция
Египет
Испания
Канада
Кипр
Мальта
Новая Зеландия
Польша
США
Турция
Финляндия
Франция
Чехия
Швейцария
ЮАР
∙ Бюро переводов
∙ NASA на русском
∙ zagran.com
∙ AU PAIR
∙ Чемодан Харьков
∙ Рекламный клуб
∙ Моя команда
∙ Лечение за рубежом
∙ Жилье в Испании
∙ Врачи в Чехии
 
 
 
 
 
 
 
 
 О нас: Координаты центральных офисов партнерской сети "Гольфстрим"

МИНУСЫ «ЗЕЛЕНЫХ КАРТ»…


Так долго ожидаемый и много обсуждаемый в Чехии проект «зеленых карт» для иностранных работников на практике оказался не успешным. С начала его действия, с января этого года заявления на получение «Зеленой карты» подали всего 58 иностранцев, 6 просьб было удовлетворено, из них одна карта уже выдана…

Причем здесь неудачу вряд ли удастся объяснить экономическим кризисом. Иностранцы хотят ехать работать в Чехию. Для сравнения, с января этого года было подано 7 944 заявления о выдаче рабочих виз. Поэтому самые оптимистичные планы экс-министра Петра Нечаса, который считал, что зеленые карты в год смогут привлекать до 10 тысяч иностранных работников, очевидно, не осуществятся.

Риски и ограничения

Причина низкого спроса на «зеленые карты» - проста. Проект на бумаге обещает иностранцам некоторые выгоды по сравнению с обычными рабочими визами, например, меньшие сроки принятия решения о выдаче карты. Однако, в итоге иностранцы получают дополнительные ограничения и риски.

Карта выдается для работы у одного конкретного работодателя, которого иностранец должен найти еще до приезда в Чехию. Зависимость от работодателя получается еще больше, чем при получении рабочей визы.

Так, без разрешения работодателя иностранец не может в течение первого года поменять работу, а в случае увольнения сразу должен отправиться домой. Придется возвращаться и в том случае, если работодатель после приезда отказался сотрудника устроить на работу или не выполнил какие-то ранее оговоренные условия.

Такой подход не устраивает и работодателей. Согласно условиям, прописанным в законе, им приходится заранее брать на себя ответственность за работника, которого они часто и в глаза не видели.

«К тому же фирмы часто не имеют опыта, как позаботиться об иностранном работнике. Необходимо помочь им начать ориентироваться в новой стране, открыть счет, обеспечить жильем», - объясняет причину непопулярности «зеленых карт» у работодателей Либор Новотны, представитель агентства Zetka-Auto, обеспечивающего иностранными работниками компанию Шкода.

Согласно закону, агентства не могут принимать к себе работников по «зеленым картам», что в данный момент является большим минусом. Работодатели часто принимают работников на ограниченные сроки и потом, при необходимости, договор продлевают. Поэтому для них намного выгоднее принимать работников через агентства, т.е. тех, кто имеет обычные рабочие визы.

«Считаю, что сегодняшняя ситуация доказывает то, что в проекте что-то не в порядке», - говорит Андреа Грутова, менеджер налогового отделения компании PricewaterhouseCoopers. Одной из причин низкого спроса так же является ограниченный список стран, граждане которых могут подать заявления на выдачу «зеленых карт». «Не хватает в нем, например, России, Индии и Южноафриканской Республики», - считает Грунтова.

Комментарий специалиста «Аверс-Экспресс» Н. Антиповой (Nati Anti):
То, что система зелёных карт недоработана - очевидно. Думаю, чем придумывать новые варианты, не совсем удобные и практичные, лучше остановиться на рабочих визах, как это было ранее. Неплохо было бы пересмотреть список документов, который необходимо подать работодателю при трудоустройстве иностранного гражданина - чтобы сократить срок оформления соискателя на работу.

Хочешь узнать больше о работе в Чехии и Польше?

Источник: www.delpraga.com
Подробнее на сайте >>


НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПОСОЛЬСТВА ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ ВИЗЫ D И D+C...


C 1 июня 2009 г. в посольстве Чехии вступит в силу новое требование для оформления визы D и D+C. Согласно постановлению Министерства охраны здоровья Чешской Республики необходимо предоставить медицинскую справку о том, что заявитель не имеет никаких серьезных заболеваний...

Генеральное консульство Чешской Республики в г.Донецк сообщает, что согласно постановлению Министерства охраны здоровья Чешской Республики граждане Украины, которые подают заявления на предоставление визы на пребывание более 90 дней (тип D и D + С) и разрешение на долгосрочное нахождение на территории Чешской республики, начиная с 1 июня 2009 года должны в обязательном порядке предоставлять медицинскую справку (подтверждение) о том, что заявитель не имеет никаких серьезных заболеваний.

Конкретно речь идет о ТВС, сифилисе и ВИЧ-инфекции. К медицинской справке необходимо добавить ее перевод у присяжного переводчика при посольстве на чешский язык, без других видов легализации. Рекомендуемый срок действия справки – 1 месяц.

Хочешь узнать больше о программах образования в Чехии?

Источник: www.mzv.cz
Подробнее на сайте >>


Рассылка подготовлена партнерской сетью "Гольфстрим" (TM Гольсфстрим (R))
Победители PING-премии в номинации "Наука и техника" 2002.
Победители 1-го Украинского Фестиваля Интернет - "Образование и Наука" 2002.
  (C) ООО "Гольфстрим+"
Член Европейской Бизнес Ассоциации (EBA)
Тел. + 38 (0577) 175-177, 19-96-96

   
В избранное