После успешной атаки хед-хантеров HR-ры срочно начинают латать дыру во
вверенном им коллективе. Но порой это бывает очень сложно: ушла вся
команда. В наши дни такое явление не редкость – профессиональные группы
сотрудников покидают компанию в полном составе, оставляя своего прежнего
работодателя не то чтобы у разбитого корыта, но в весьма неприятном
положении… когда бизнес есть, а работать фактически некому.
Конец связи
Переманивание - не единственная
причина массовой утечки кадров. Бывает, что команды уходят сами.
Считается, что основная причина недовольства кроется в неадекватной оплате
труда, но тому есть и другое объяснение. Например, если между
собственником бизнеса и наемными работниками теряется та тонкая связь,
которая держит их вместе - чувство удовлетворения от совместного
сотрудничества. Толчком для "командного забега" в лагерь конкурентов может
послужить и отсутствие возможностей карьерного роста. При широком выборе
предложений на рынке специалисты, знающие себе цену, не будут ждать у моря
погоды.