Штрафы на работе - обстоятельство малоприятное. В
то же время сотрудники многих российских компаний давно привыкли к ним.
Часть специалистов по управлению персоналом считает систему штрафов
эффективным инструментом негативной мотивации, а в некоторых компаниях
штрафы стали едва ли не фирменным стилем. Так стоит ли штрафовать?
За и против
Законом предусмотрено всего три меры
наказания для сотрудников: замечание, выговор и увольнение. Ни один из них
не является панацеей для работодателя.