Работодатели, стараясь удержать лучших сотрудников, часто предлагают им
дополнительные социальные льготы. В том числе, собственные условия
потребительского кредитования. Некоторые HR-менеджеры считают, что
«повязанный» кредитами сотрудник будет выкладываться на полную «катушку».
Но это заблуждение! Отсутствие альтернатив - сомнительный мотивирующий
фактор.