Многие компании, заманивая к себе новые кадры,
предлагают им должности с громкими, пафосными названиями, не
соответствующими реально предлагаемому кругу обязанностей. Часто эта
нехитрая уловка вполне успешно работает: компания получает нужных
специалистов, а сами специалисты, получив право называться
вице-президентами, директорами департаментов и т. д., мотивируются
инициативно и ответственно работать. Но иногда "соблазнение должностью"
влечет за собой неприятные для компании последствия: новые сотрудники не
справляются со своими обязанностями, но, тем не менее, требуют адекватные
их дутым должностям зарплаты.
Непопулярные меры
Неприятные последствия
"соблазнения должностью", как правило, заключаются в следующем