Знакома ли вам такая ситуация: совещание закончилось в 23 часа ночи, а
следующее назначено на восемь утра? А такие выражения: "вот ночь уж
наступила, не назначить ли нам экстренное совещание", "хорош тот
сотрудник, который приходит на 20 минут раньше начальника, а уходит на 20
минут позже"? Думаю, каждый встречается с подобным в своей компании
ежедневно. Многие руководители являются "работоголиками", не осознавая
опасности своего состояния. И, более того, требуя от подчиненных еще
большей отдачи на службе.
Лишь немногие начинают задумываться: обоснованна ли такая инвестиция
собственной жизни в работу? И тогда начинают появляться реплики о
восьмичасовом рабочем дне, на которые я всегда отвечаю: "не занимайтесь
самообманом". Мы никогда не сможем находиться на службе лишь в рамках
восьмичасового рабочего дня. Почему? По разным причинам: кто-то боится
отстать от жизни и оказаться несостоятельным руководителем. Кто-то не
умеет организовать свое рабочее время и вынужден ежедневно задерживаться
на рабочем месте, подчас создавая видимость кипучей деятельности:
разговаривая с коллегами, куря, сидя в интернете и т. д. Кому-то, по
Достоевскому, некуда больше идти - дома никто не ждет, увлечений нет,
друзья так же заняты на работе до поздней ночи. А кто-то просто работает
на износ, при этом не в состоянии ответить на вопрос "зачем?".