Нередко случается так, что опытный менеджер, получает столько же, сколько
и молодой специалист, которому переплатили из-за срочности найма и
которого его коллеге еще придется «за так» обучать самым простым вещам.
Одинаковая зарплата, которую получают в этой ситуации оба менеджера – это
уравниловка. На какие трудовые подвиги она «мотивирует людей» - всем
хорошо известно.
Конечно, по своим способностям люди неравны. И к труду по-разному
относятся. Существует точка зрения, напоминает, что «человек работает так,
как он может, а не так, как ему платят». Рано или поздно «равенство» в
оплате лентяев и трудяг приводит к застою и развалу. Значит, «правильные»
зарплаты, по определению, должны быть неравными?
Конечно, вот
только «неравенство» бывает разным - справедливым и не очень. Александр
Литягин, президент ООО «Целевое Управление», выделяет три случая
неравенства: для недоцивилизованных, цивилизованных и суперцивилизованных
компаний. В цивилизованных организациях связь между должностью и
гарантированной оплатой труда (окладом) упорядочена системой грейдов. Как
классы в школе, они разделяют персонал на уровни в зависимости от
компетенций. Сотрудники равных должностей, находясь на разных ступенях
грейда, получают различную оплату. Продвижение вверх зависит не только от
стажа, но и от качества работы по итогам ежегодной аттестации.
В
суперцивилизованных компаниях к неравенству окладов добавляются различия и
в части премий, переменных выплатах по результатам работы. Компании,
которые обходятся без системы грейдов и ключевых показателей
эффективности, г-н Литягин считает недоцивилизованными. В них за равную
работу, как правило, больше получают те, кто раньше пришел в компанию, и
те, кто морально или физически ближе к руководству.
Непонятно,
значит, несправедливо?
Среди российских компаний таких
недоцивилизованных – абсолютное большинство. Бывают даже ситуации, когда
три «равноценных» менеджера получают $600, $1000 и $1500. Секрет прост:
брат руководителя фирмы получает больше, чем герл-френд и «просто»
менеджер. читать далее
Руководителю, решившемуся поощрять
сотрудников, всегда хочется сделать это максимально экономно. Отсюда и
возникает дилемма: раздать деньги или выбирать нематериальные способы
мотивации. Эксперты считают этот выбор надуманным. Даже нематериальное для
сотрудника вознаграждение, как правило, требует затрат от компании.
Нужно ли продвигать по службе
секретарей? Многие эксперты считают, что в нынешних условиях это
необходимо. А иногда ответом на этот вопрос служит ультиматум: либо
компания предоставляет секретарям возможности для карьерного роста, либо
ее ожидают неприятности - от сравнительно небольших финансовых потерь до
потери лояльности коллектива и общей деградации компании.
При просмотре объявлений
работодателей легко обнаружить, что практически во всех присутствуют
возрастные ограничения для претендентов на вакансии. Редко в каком
объявлении в графе "возраст" значится: "не имеет значения". С чем это
связано? Почему возраст претендентов для большинства компаний играет такую
важную роль? Как это расценивать: как дискриминацию или как вполне
оправданные действия? Давайте попробуем разобраться вместе!
Бывает так, что обещанная в
объявлении о приеме на работу или даже озвученная на собеседовании сумма
зарплаты на деле оказывается меньше. И порой не на проценты, а в разы. При
этом кадровики говорят, что для начала надо поработать нза меньшие деньги.
А потом зарплату могут и повысить.
Не успеешь вернуться из путешествия по экзотическим уголкам планеты, как
друзья и знакомые принимаются осаждать просьбами все рассказать да
показать. И при этом вовсе не зовут с фотоальбомом на чашку кофе, а пишут
на бумажке e-mail - для фотографий. Когда такое поведение становится
тенденцией, нехотя начинаешь задумываться над приобретением цифрового
фотоаппарата.
http://www.rokf.ru/home/2005/06/30/082825.html
Подальше положишь - поближе возьмешь
Летом спрос на банковские ячейки растет на 20-30%. И многие банки сейчас
увеличивают число сейфовых хранилищ. Наибольшим спросом, как показывает
практика, пользуются ячейки небольшого размера - высотой 7.5 см, на срок
от 1 до 2 месяцев. Средняя плата за месячную аренду ячейки малого размера
составляет сегодня 900-1500 рублей. Невысокая цена за спокойный сон в
отпуске.
http://www.rokf.ru/banking/2005/06/30/081111.html