Харизматическое лидерство, похоже, стало еще одной темой, где Запад
расходится с Востоком. В России лидер просто обязан быть харизматиком. В
странах Запада их побаиваются. После скандалов с Enron и Parmalat
акционеры опасаются вверять благополучие компании в руки одному лидеру,
каким бы талантливым управленцем он не был. Чуть ли не аксиомой стало
утверждение, что харизматик опасен для организации.
В России традиционно уважают авторитарных, решительных лидеров,
которые всегда знают, чего они хотят. Спрос на харизматиков велик потому,
что своей энергией, даром воодушевлять людей они способны нейтрализовать
недружественные импульсы бизнес-среды. В таких условиях, по крайней мере,
большинство малых и средних компаний могут существовать исключительно как
лидерские. Причем собственники компаний стремятся, чтобы харизмой обладали
и наемные топ-менеджеры. Зачем? читать
далее
В идеале руководитель должен быть
лидером, за которым его сотрудники охотно последовали бы туда, куда вряд
ли отправились в одиночку. Но идеал недостижим, и ориентироваться нужно на
«усредненно-приемлемый» вариант. Если причина ваших самых больших
расхождений с шефом – его прогнозы на результат футбольной встречи,
радуйтесь! Остальные его недостатки не настолько велики, чтобы бежать от
них без оглядки.
И я скажу тебе, как долго ты
продержишься в этой компании. Прочность будущего союза «босс-сотрудник» во
многом зависит от принятого в организации стиля руководства, определить
который поможет ряд характерных признаков.
Cэтой фразы началась не одна
корпоративная революция. Может, все дело в интонации, с которой ее
произносят? О том, как руководителю с первых минут завоевать уважение
подчиненных, мы беседуем с председателем совета директоров консалтинговой
группы «Кузьменков и партнеры» Ильей Кузьменковым и руководителем практики
внутрикорпоративных коммуникаций Кириллом Зиньковским.
Столичные власти ищут способы, как приспособить существующую практику
предоставления жилья очередникам к требованиям нового Жилищного кодекса.
Основной пафос федерального Жилкодекса - минимизировать бесплатную раздачу
жилья. Цель московских чиновников - исполнить свои обязательства перед
очередниками. Противоречие налицо. Один из способов его преодоления начнет
действовать в ближайшее время.
http://www.rokf.ru/realty/2005/06/22/084057.html
Прозаседавшиеся
Неэффективные встречи и собрания - одна из главных причин потерянного
рабочего времени для сотрудников компаний из разных стран мира. Таковы
результаты онлайн-опроса 38 тыс. человек более чем из двухсот стран,
проведенного CNN.сom. На встречи и собрания участники опроса тратят в
среднем по 5,6 часов в неделю, причем данные исследования говорят, что 69%
всех собраний неэффективно.
http://www.rokf.ru/carera/2005/06/22/083154.html