Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Рокфеллер - новости с позиции личного кошелька Рокфеллер - новости с позиции личного кошелька


Информационный Канал Subscribe.Ru

Рокфеллер - в деньгах счастье

Рокфеллер - новости с позиции личного кошелька

http://www.rokf.ru//

Новости


Автомобиль экономит всего пять минут в день

http://www.rokf.ru/auto/2005/06/22/095032.html

IFC профинансирует исламскую ипотеку

http://www.rokf.ru/mortgage/2005/06/22/094923.html

Единороссы предлагают снизить ставки по ипотечным кредитам до 6%

http://www.rokf.ru/mortgage/2005/06/21/202541.html

Пахнущая грейпфрутом женщина выглядит моложе

http://www.rokf.ru/relationships/2005/06/21/201706.html

До демографической катастрофы осталось 7-8 лет

http://www.rokf.ru/sosial/2005/06/21/191748.html

Московские власти призвали горожан опасаться мошенников, распускающих слухи о сносе домов

http://www.rokf.ru/realty/2005/06/21/140113.html

Гарантия на собранные в России Hyundai увеличивается

http://www.rokf.ru/auto/2005/06/21/105517.html

Китайские автомобили из Новосибирска подешевеют на 3-4 тыс. долларов

http://www.rokf.ru/auto/2005/06/21/104936.html

Главное


Каким должен быть настоящий лидер

Харизматическое лидерство, похоже, стало еще одной темой, где Запад расходится с Востоком. В России лидер просто обязан быть харизматиком. В странах Запада их побаиваются. После скандалов с Enron и Parmalat акционеры опасаются вверять благополучие компании в руки одному лидеру, каким бы талантливым управленцем он не был. Чуть ли не аксиомой стало утверждение, что харизматик опасен для организации.

В России традиционно уважают авторитарных, решительных лидеров, которые всегда знают, чего они хотят. Спрос на харизматиков велик потому, что своей энергией, даром воодушевлять людей они способны нейтрализовать недружественные импульсы бизнес-среды. В таких условиях, по крайней мере, большинство малых и средних компаний могут существовать исключительно как лидерские. Причем собственники компаний стремятся, чтобы харизмой обладали и наемные топ-менеджеры. Зачем? читать далее



Элитный персонал

Постоянный адрес статьи: http://www.rokf.ru/carera/2005/06/21/194144.html

Ссылки по теме


Что такое действительно плохой босс

В идеале руководитель должен быть лидером, за которым его сотрудники охотно последовали бы туда, куда вряд ли отправились в одиночку. Но идеал недостижим, и ориентироваться нужно на «усредненно-приемлемый» вариант. Если причина ваших самых больших расхождений с шефом – его прогнозы на результат футбольной встречи, радуйтесь! Остальные его недостатки не настолько велики, чтобы бежать от них без оглядки.

http://www.rokf.ru/carera/2005/06/03/090912.html

Скажи мне, кто твой шеф?

И я скажу тебе, как долго ты продержишься в этой компании. Прочность будущего союза «босс-сотрудник» во многом зависит от принятого в организации стиля руководства, определить который поможет ряд характерных признаков.

http://www.rokf.ru/carera/2005/03/21/000543.html

Здравствуйте, я ваш новый начальник

Cэтой фразы началась не одна корпоративная революция. Может, все дело в интонации, с которой ее произносят? О том, как руководителю с первых минут завоевать уважение подчиненных, мы беседуем с председателем совета директоров консалтинговой группы «Кузьменков и партнеры» Ильей Кузьменковым и руководителем практики внутрикорпоративных коммуникаций Кириллом Зиньковским.

http://www.rokf.ru/carera/2005/02/08/005236.html

Также в номере


Москвичи, хватит ждать бесплатного жилья!

Столичные власти ищут способы, как приспособить существующую практику предоставления жилья очередникам к требованиям нового Жилищного кодекса. Основной пафос федерального Жилкодекса - минимизировать бесплатную раздачу жилья. Цель московских чиновников - исполнить свои обязательства перед очередниками. Противоречие налицо. Один из способов его преодоления начнет действовать в ближайшее время.
http://www.rokf.ru/realty/2005/06/22/084057.html

Прозаседавшиеся

Неэффективные встречи и собрания - одна из главных причин потерянного рабочего времени для сотрудников компаний из разных стран мира. Таковы результаты онлайн-опроса 38 тыс. человек более чем из двухсот стран, проведенного CNN.сom. На встречи и собрания участники опроса тратят в среднем по 5,6 часов в неделю, причем данные исследования говорят, что 69% всех собраний неэффективно.
http://www.rokf.ru/carera/2005/06/22/083154.html

[c] Rokf.ru, info@rokf.ru


Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: media.news.online.newsrokf
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное