При просмотре объявлений работодателей легко обнаружить, что практически
во всех присутствуют возрастные ограничения для претендентов на вакансии.
Редко в каком объявлении в графе "возраст" значится: "не имеет значения".
С чем это связано? Почему возраст претендентов для большинства компаний
играет такую важную роль? Как это расценивать: как дискриминацию или как
вполне оправданные действия? Давайте попробуем разобраться вместе!
Первый вопрос, который возникает в данной ситуации, следующий: а
насколько законны такие ограничения? Вот в США, например, существует
специальный закон о недопущении дискриминации по возрасту на работе и при
найме на работу. Данный закон запрещает не только указывать предпочитаемый
возраст и возрастные ограничения в объявлениях о приеме на работу, он
запрещает работодателю даже задавать кандидату вопросы о его возрасте или
дате рождения на собеседованиях. Закон действует не только на бумаге. В
случае, если кандидат подвергся дискриминации по возрасту, он может подать
жалобу в Комиссию по соблюдению равноправия по трудоустройству
(государственную!). И ее отделения есть в большинстве городов США.
Примерно такая же ситуация во всех европейских странах. А как обстоит дело
в России? читать далее
Если вы уверены в себе и своем
профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом
возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров
по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам,
перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под
солнцем.
Российский рынок труда вот уже
несколько лет динамично развивается вместе с ростом отечественной
экономики: спрос на персонал стабильно увеличивается, зарплаты ползут
вверх (хотя уже не столь стремительными темпами, как 2-3 года назад), и
при этом все острее ощущается дефицит квалифицированных кадров.
В каждой компании есть «доброжелатели», которые радостно сообщат
руководству о любом вашем промахе. И наверняка каждому хоть раз в жизни
приходилось жаловаться начальнику на своего коллегу. Почему это приходится
делать? И что должен знать руководитель компании, в которой жалуются друг
на друга слишком часто?
http://www.rokf.ru/carera/2005/05/25/102047.html
Кредитные истории
Заимодавцы и кредиторы будут общаться по старинке еще по крайней мере
полгода. Изменить их сложившиеся отношения пока не сможет даже вступающий
в силу 1 июня закон «О кредитных историях» (от 30.12.04 № 218-ФЗ).
http://www.rokf.ru/taxes/2005/05/25/100232.html