Уйти по-английски, не прощаясь, расстаться друзьями, хлопнуть дверью или с
ослепительной улыбкой изящно раскланяться, сделав коллегам ручкой, – какой
бы способ расставания с компанией вы ни выбрали, избежать конфликта не
просто. Как, а главное – когда «обрадовать» этой новостью коллег и
руководство, чтобы предотвратить неминуемый шторм?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право
расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за 2 недели. До истечения этого срока работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник
не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Время Ч
Войти в кабинет к шефу с заявлением об
увольнении непросто даже самому уравновешенному сотруднику. Однако намного
страшнее могут оказаться слухи о вашем уходе, которые молниеносно
распространятся по офису. читать
далее
Что надо знать, чтобы не нарваться на трудовой конфликт
Ушли времена, когда всем управляло
государство. Сегодня - век частной собственности. И работодатели, ошибочно
думая, что хозяину закон не писан, наделили себя почти неограниченными
правами в отношении своих работников. Это происходит несмотря на то, что
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень возможностей бесконфликтно
регулировать трудовые отношения. О том, что нужно знать работнику и
работодателю о трудовом конфликте, рассказывает редактор-юрист журнала
«Закон» Валентина ВАСИЛЬЕВА.
Кристоф Гридер широко улыбается
восседающим за столом товарищам по работе, родственникам и друзьям.
Аккордеонист играет что-то жизнеутверждающее. К микрофону подходит
очередной выступающий с длинным свитком в руках. Присутствующим предстоит
ознакомиться с поэмой о трудовых достижениях мистера Гридера и его
уникальных душевных качествах. Это не юбилей и не банкет в честь повышения
по службе. Кристофа Гридера… увольняют. А сия странная церемония призвана
подсластить пилюлю.
Официально опубликован, а, значит,
вступил, наконец, в силу закон о защите коммерческой информации. Отныне
разглашать секреты фирмы закон запрещает и после увольнения. Однако на
деле наказать "болтуна" будет непросто, да и практика переманивания лучших
работников конкурента, скорее всего, сохранится.
Предприятия Германии неожиданно столкнулись с проблемой эффективности
использования их сотрудниками рабочего времени. Тотальное сокращение
рабочих мест и снижение количества рабочих часов никак не сказалось на
повышении производительности труда. Из-за лени сотрудников страдают
предприятия и экономика Германии.
http://www.rokf.ru/carera/2005/01/28/010609.html
Чтоинтересного можно узнать о себе из воображаемой лесной прогулки?
Проверь себя.
Хочу пригласить вас на прогулку… На воображаемую прогулку по лесу. Вы
будете представлять себе деревья, зверье и людье, простите, жилье… А мы с
психологами –юнгианцами (это не ругательство, а научный термин) скажем
вам, что значат все эти ваши свободные фантазии.
http://www.rokf.ru/relationships/2005/01/28/002459.html