Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 26 июля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J37122 | |
|
Скажите пожалуйста, если я хочу пойти в отпуск (положеный, очередной), а
начальство не отпускает мотивируя тем, что нет замены. Или отпускает но на
неделю (6 дней вместо положеных 14 если отпуск разбить на части)... Что же им сказать...? И какие статьи они нарушают? Кстати, в прошлом году, я также был в отпуске, но всего на 5 дней...без компенсации. |
|
| Автор вопроса: Гопкало Руслан | |
|
Уважаемый Руслан! У Вас есть несколько вариантов: 1.Уволиться с предприятия, где нарушаются Ваши права с вывплатой компенсации за неиспользованный отпуск 2.Согласиться с даннйо несправедливостью 3.Обратиться за защитой прав в суд. Согл. ст.75 КЗот, отпуск предоставляется продолжительность не менее 24 каледарных дня за отработанный рабочий год. Согл. ст.79 КЗот, неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена рботнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. С уважением, |
|
| Автор ответа: Ольга Билан | |
| J36826 | |
| Добрый день. К нам на работу по гражданско-правовому договору был оформлен студент, который параллельно учится. Может ли предприятие выдать трудовую книгу и сделать в ней первую запись. На каких основаниях это можна сделать. В обласном управлении министерства труда ответ был дан отрицательный. Заранее Вам очень благодарен. | |
| Автор вопроса: Музычук Роман | |
| Добрий день. Я студентка і працюю в юридичній фірмі. Мені видали трудову книжку. Це є правомірно. Але перший запис - робить не підриємство - а навчальний заклад, де Ваш працівник-студент навчається. Такоє залишається місйе для того, щоб навчальний заклад зробив запис в трудовій книжці - вже про закінчення (відрахування) студента із навч. закладу. Ви робите третій запис. | |
| Автор ответа: Олена | |
| J36771 | |
|
Здравствуйте! Спасибо огромное за Вашу помощь Николай Вячеславович
Касьянов!!! Яхотел бы немного уточнить вопрос из записей в трудовой книжке. Я работал с 24.11.2000г. по 09.01.2003г. на одном предприятии, с 01.09.1998г. по 26.06.2003г. обучение в университете на государственном месте, с 03.02.2003г. по 30.07.2003г. стажирование , с 28.08.2003г. по 29.06.2005г. на другом предприятии. Я получал заработные платы и стипендию. Имеет ли значение разрывы не более месяца. Как это может повлиять на предыдущий вопрос:"Здравствуйте! Мне 27 лет, я инвалид 3 группы с детства, закончил университет и проработал 1год 11месяцев, сейчас неработаю. Каков должен быть размер моей пенсии? Сейчас я получаю примерно 284 гривен. Могу ли я перейти на пенсию по трудовому стажу? Как это сделать если да? Спасибо огромное!!! |
|
| Автор вопроса: Юра | |
|
Здравствуйте, Юрий. Перерыв в стаже значения не имеет. Имет значение, отчислялись ли страховые платежи с той З\П, что вы получали в ПФУ. По вашей дополнительно й информации, право на перерасчет пенсии по инвалидности, с более высокого, чем тот с которого вам назначена пенсия заработка, (если это так) у вас уже есть. Если все вышеуказанные условия есть, подавайте заявление в отделение ПФУ. на перерасчет пенсии по инвалидности из более высокого заработка. Перечень необходимых для этого документов, уточните в отделении ПФУ. Рекомендую, письменно, почтой, заказным с уведомлением о вручении, это избавит вас от стояния в очереди, позволит получить более ясный и полный ответ, проверить его правильность. Что слихвой компенсирует вам потерю времени. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
| J36381 | |
| Уважаемая Кузьмина Виктория Александровна, скажите пожалуйста как можно это сделать если у нас нет никаких документов подтверждающих, что мы там работали кроме наших пропусков? | |
| Автор вопроса: Александр | |
|
Уважаемый Александр! Согласно ст. 24 ч.4 КЗоТ Украины, трудовой договор
считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были
изданы, но работник фактически был допущен к работе. Способы доказывания перечислены в ГПК Украины . Наличие трудовых отношений подтверждается не только наличием приказа или распоряжения о приеме на работу. Такими доказательтсвами могут быть : наряд, табель учета рабочего времени, пропуск на территорию. Так же доказать фактический доуск к работе можно и свидетельскими показаниями. Желаю Вам удачи! |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J36377 | |
|
МЫ 2 МЕСЯЦА РАБОТАЛИ В ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. ДОГОВОР СООТВЕТСТВЕННО НЕ
ЗАКЛЮЧИЛИ. ФИРМА БЫЛА НОВАЯ. ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА НАС ПРОСТО СОКРАТИЛИ И
ЗАРПЛАТУ НЕ ВЫПЛАТИЛИ. ЕСТЬ ЛИ У НАС ШАНС ПОЛУЧИТЬ СВОЮ ЗАРПЛАТУ? |
|
| Автор вопроса: АЛЕКСАНДР | |
|
1. Вы были оформлены оффициально? 2. В трудовой книжке запись есть? Скорее всего на вышеуказанные вопрсы ответ - НЕТ. Если я ошибаюсь смотрите предыдущий ответ коллеги. Если я прав, то Вам необходимо подать в суд: - с требованием о выплате заработной платы - с требованием о выплате выходного пособия (одна среднемесячная зарплата) - моральный ущерб Если окажеться, что Вас оффициально не оформили, то в суде необходимо будет дополнительно доказывать, что Вы там работали. Важен вопрос о трудовой книжке поскольку за задержку выдачи трудовой книжки работодатель выплачивает среднемесячный заработок за каждый месяц задержки. Но главный вопрос - доказать, что Вы фактически там работали. |
|
| Автор ответа: Петренко Игорь Владимирович | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J37270 | |
| Доброго здоровья. Прошу дать ответ на следующий вопрос. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, сохраняеться ли за мной робочее место и должность на которой я работала раньше? Спасибо! | |
| Автор вопроса: Леся | |
| Так, Лесю, безумовно, зберігається. Звільнення працівника, що перебуває у відпустці, заборонено ч. 3 ст. 40 КЗпПУ. А переведення працівника на іншу роботу можливе лише за його згодою (ст. 32 КЗпПУ), без згоди - виключно для відвернення стихійного лиха, епідемій та ін. (ст. 33 КЗпПУ), що в умовах перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною до 6 років є нелогічним. Тому Ваша посада зберігається за Вами протягом усього періоду перебування у відпустці. З повагою, | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
Гражданское право Украины |
|
| J36883 | |
| Уважаемые юристы, у меня очень интересный вопрос. Во время ежегодного отпуска главного бухгалтера "наняли" по договору подряда. Можно ли это? Ведь бухгалтер не выполняет работы в этом случае, а оказывает услуги. Если да то ответьте как составить Акт выполненных работ и как определить размер платы за оказанные работы (слуги)??? Возможэно я еще чего т не знаю. С заранее благодорю. | |
| Автор вопроса: Лиза | |
|
Лиза, в принципе, трудовым законодательством Ваша ситуация предусмотрена.
По окончанию договора составте обыкновенный акт выпрлненых работ с отсылкой
на условия договора (где указано какие именно работы должен исполнить
подрядчик). Оплата - договорная. Но я на Вашем месте заключил бы договор на оказание услуг (сделать даже задним числом), где прписать конкретно какие именно услуги предоставляет исполнитель, в договоре оговорить суму вознаграждения (я бы взял за основу оклад бухгалтера, который в отпуске, если пожадничать - вычесть с него отпускные, которые ему (бухгалтеру) причитаются). С уважением, |
|
| Автор ответа: Ягунов Юрий Константинович | |
| J36436 | |
| Добрый день уважаемые специалисты. У нас на предприятии, год назад ушла сотрудница в отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет). На её место соответственно была взята новая сотрудница на 3 года (её работой я очень доволен). Отпускница возжелала выйти ранее, чем пройдет 3-годичный срок, но руководство не желает брать её, до окончания этого срока. Как мне поступить, чем руководствоваться при отказе ей в выходе на работу. Я руководитель данного предприятия. Спасибо. | |
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Згідно п.6 Статті 40. КЗпПУ "Розірвання трудового договору з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу" трудовий договір,
укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до
закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або
уповноваженим ним органом у випадках, зокрема: поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. Проте, поновивши працівника на роботі є ряд законних способів звільнити працівника з посади... 8 050 445 88 55 |
|
| Автор ответа: Олександр Пінчук (АДВОКАТСЬКА КОНТОРА "ПІНЧУК, ГОНЧАРУК і ПАРТНЕРИ") [Сертификат] | |
Кредиты, ссуды и займы |
|
| A37277 | |
| Уважаемые юристы! Может ли предприятие дать своему работнику беспроцентный займ на сумму 1000грн.?. Если да, то есть ли ограничения по сумме. Если не трудно, - дайте ссылку на НПА. Спасибо. | |
| Автор вопроса: Коля | |
|
Уважаемый Николай! Если коллективным договором или контрактом это предусмотрено, то можно выдавать беспроцентную, но обязательно возвратную ссуду сотрудникам предприятия. Обязательным условием также является заключение письменного договора (Гражданский Кодекс) в котором будут определены все условия, а также срок и способ (или удержание из заработной платы определенной суммы денежных средств или одноразовое ее погашение) возврата ссуды. И прибыль в этом случае не играет никакой роли. С уважением, |
|
| Автор ответа: Национальная Налоговая Компания [Сертификат] | |
Управленческий учет |
|
| A37035 | |
|
Здравствуйте! Кто должен делать запись в трудовую книжку о стаже во время учёбы молодому специалисту, закончившему в этом году Вуз на первом месте работы или в этом же вузе? В нашем городе молодым специалистам выдают справки о том, что они 5 лет учились и требуют, что-бы на первом месте работы делали запись в трудовой . А кто будет заверять эту запись? |
|
| Автор вопроса: Тамара | |
|
Зі змісту Інструкції про ведення трудових книжок виходить, що трудові
книжки заводяться, оформляються на місці першої роботи. Для студентів,
слухачів курсів, учнів, аспірантів та клінічних ординаторів, які мають
трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час
навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних
закладів. Підставою для таких записів є накази навчального закладу
(наукової установи) про зарахування на навчання та про відрахування з числа
студентів, учнів, аспірантів, клінічних ординаторів. Таким чином, труд. книжка заводиться за місцем першої роботи, після чого необхідно внести запис про темін навчання за місцезнаходженням вузу. 8 050 445 88 55 |
|
| Автор ответа:
Олександр Пінчук (АДВОКАТСЬКА КОНТОРА "ПІНЧУК, ГОНЧАРУК і
ПАРТНЕРИ") [Сертификат] |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ вiд
19.07.2005 № 1115/2005
Про часткове визнання таким, що втратив чинність, Указу Президента України від 25 липня 2002 року N 657 - Президент України; Указ вiд
19.07.2005 № 1110/2005
Про впорядкування виготовлення в Україні бланків державних цінних паперів та документів суворого обліку з високим ступенем захисту
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів України; Постанова,
Порядок вiд 21.07.2005 №
610
Про затвердження Порядку використання коштів державного бюджету на розвиток матеріально-технічної бази спорту вищих досягнень - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 21.07.2005 № 611
Про доповнення постанови Кабінету Міністрів України від 8 червня 1998 р. N 840 та скасування постанов Кабінету Міністрів України від 11 липня 2001 р. N 788 і від 17 березня 2003 р. N 351 - Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 20.07.2005 №
274-р
Деякі заходи щодо стабілізації ринку продовольства - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 607
Про присвоєння рангів державним службовцям - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 601
Про звільнення Буци Б.Б. з посади першого заступника голови правління Національної акціонерної компанії "Нафтогаз України" - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Перелік вiд 20.07.2005 №
609
Питання передачі та розрахунків за спеціальні автомобілі, закуплені для потреб Міністерства внутрішніх справ - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 608
Про присвоєння Васильченко Н.І. четвертого рангу державного службовця - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 606
Про призначення Медведенка С.Л. заступником начальника Державного департаменту пожежної безпеки - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 605
Про призначення Бочковського С.С. заступником начальника Державного департаменту пожежної безпеки - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 604
Про призначення Бовсуновського В.В. начальником Державного департаменту пожежної безпеки - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 603
Про призначення Качного О.С. головою Державного департаменту рибного господарства - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 602
Про призначення Гурського Д.С. головою Державної геологічної служби - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 600
Про звільнення Качного О.С. з посади заступника голови Державного департаменту рибного господарства - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 599
Про звільнення Алимова С.І. з посади голови Державного департаменту рибного господарства - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 598
Про звільнення Лопушанського А.Я. з посади заступника голови правління Національної акціонерної компанії "Нафтогаз України" - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 20.07.2005 № 596
Про призначення Лопушанського А.Я. першим заступником голови правління Національної акціонерної компанії "Нафтогаз України" - Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 19.07.2005 №
272-р
Про деякі заходи щодо приведення регуляторних актів у відповідність із принципами державної регуляторної політики
Верховний Суд України
- Верховний Суд; Узагальнення судової
практики вiд 01.02.2005
Прак тика застосування судами запобіжного заходу у вигляді взяття під варту
Вищий господарський суд України
- Вищий господарський суд; Лист
вiд 13.07.2005 №
01-8/1234
Про практику застосування господарськими судами законодавства про захист прав на об'єкти промислової власності - Вищий господарський суд; Лист
вiд 11.07.2005 №
01-8/1222
Про деякі питання практики вирішення спорів, пов'язаних із застосуванням законодавства про захист економічної конкуренції
Державна митна служба України
- Держмитслужба України; Форма вiд
25.04.2005 № 329
Про затвердження Порядку підготовки та направлення митними органами податкових повідомлень платникам податків (Додатки 1, 2 до Порядку)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 21.07.2005 № 789/11069 - Держмитслужба України; Наказ, Порядок,
Форма, Форма типового документа вiд 25.04.2005 № 329
Про затвердження Порядку підготовки та направлення митними органами податкових повідомлень платникам податків
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 21.07.2005 № 789/11069
Державний комітет України з питань технічного регулювання та споживчої політики
- Держспоживстандарт України; Наказ,
Методика, Форма типового документа вiд 04.05.2005 № 109
Про затвердження Методики визначення вартості метрологічних робіт
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 21.07.2005 № 785/11065
Міністерство аграрної політики України
- Мінагрополітики України; Наказ, Форма
вiд 15.07.2005 № 318
Про затвердження Форми кредитного договору про бюджетні позики в межах режиму державних заставних закупівель
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 21.07.2005 № 786/11066
Міністерство внутрішніх справ України
- МВС України; Наказ, Інструкція, Форма
типового документа вiд 05.07.2005 №
517
Про затвердження Інструкції про порядок присвоєння, підтвердження, зниження класної кваліфікації військовослужбовцям внутрішніх військ МВС України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 17.07.2005 № 774/11054
ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ |
|
| Пятна от соли, на одежде, легко выводятся
красным
вином. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
