Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 3 июля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.maillist - рассылка |
|
|
Уважаемые подписчики, у Вас есть возможность на сайте
ADVISERJOURNAL.online, самостоятельно настроить рассылку анонсов публикаций
из любых разделов, журналов, выбрав, при этом, любых Авторов. Пять
шагов подписки на бесплатную рассылку. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J34436 | |
| Уважаемые юристы ! Помогите выбрать правильную правовую позицию. В суде слушается дело об изменении формулировки причин увольнения (из-за прогула на по собственному желанию). Работник неполный рабочий день находился на работе, об этом было составлено докладную записку, на основании которой работник был уволен. У работника не отбирались пояснения по поводу его отсутствия. В суде работник утверждает, что в тот день он был на работе и выполнял трудовые обязанности, по роду своей деятельности он отлучался с работы. На что в данном случае нужно обращать внимание суда, какие должны быть документы, доказательства, подтверждающие прогул работника? | |
| Автор вопроса: Ира | |
|
Ира, 1. на наличие акта о прогуле 2. на показания свидетелей 3. на отсутствие доказательств этих самых причин отсутствия на рабочем месте 4. на трудовые обязанности работника - входият ли в них эти отлучки? |
|
| Автор ответа: Стогов Владимир Сергеевич | |
Гарантии, льготы, компенсации |
|
| J34677 | |
|
Добрый день! Я-молодая мама, с апреля 2005г. нахожусь в отпуске по уходу за
ребенком. В декрет выходила с частной фирмы, форма собственности ООО,
которая являлась частью корпорации. За время моего декрета старый хозяин
продал бизнес и, соглсно официальной версии моих работодателей,
предприятие, на котором я числюсь, ликвидируется. Мне предлагают увольняться, правильно ли это? Я планировала использовать 3-х летний декретный отпуск для получения второго высшего образования. Не будет ли из-за этого прерван мой трудовой стаж, нарушены права? Может быть, для сохранения непрерывного стажа имеет смысл устроиться на минимальную ставку по специальности? Подскажите, пожалуйста, как необходимо поступить. Заранее благодарна |
|
| Автор вопроса: Фатеева Марина Сергеевна | |
| Уважаемая, Марина! При ликвидации предприятия - Вас могут, письменно (в приказе) предупредив за 2 месяца, уволить на основании ч1 ст40 КЗоТ. Но только в том случае, - если действительно будет иметь место такая ликвидация. Уволившись по собственному желанию, - Вы не будете иметь право на выходное пособие. После сокращения, - в 2мес. срок устройтесь на новое место работы (в таком случае трудовой стаж считается неприрывным). Чтобы Ваши права не были нарушены, - читайте КЗоТ. В ином случае, - незамедлительно обращайтесь в суд и/или в территориальную инспекцию труда при Министерстве труда и соц. политики. С уважением, | |
| Автор ответа: Сидоренко Николай Владимирович | |
Трудовое законодательство |
|
| J35150 | |
| Чи існує в труд праві поняття переведення на іншу посаду за власним бажанням. Директор підприємства написав заяву про звільнення з посади та переведення на посаду зама, який запис потрібно написати в труд книжці. Дякую | |
| Автор вопроса: Ольга | |
| В ст. 36 п 5 КЗПП Указанна возможное основание прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его согласию на иное предприятие или переход на выборную должность. Ст 38 предусматривает случаи когда работник может уволиться по собственному желанию. Ваш не подпадает под указанные варианты. Следовательно Он может только уволиться по собственному желанию. А если бы вы ему предложили еще должность зама то перевести его на эту должность. Такое заявление не следует подписывать. Договоритесь о других условиях увольнения. | |
| Автор ответа: Евстратов Виталий Владимирович | |
| J35134 | |
|
Добрый день! Посоветуйте как поступить: работница была протабелирована с
04.05.05 как "больничный", теперь она подала заявление об
увольнении по собственному 29.06.05, но не предоставила
больничных(подозреваем что их нет), объяснений давать не хочет, больше не
появляется. Если мы ее уволим по этому заявлению какие неприятности могут быть у предприятия? |
|
| Автор вопроса: Ксения | |
| Измените табель поставьте прогул, составьте акт о том что нет пояснительной записке о причинах отсутствия затем приказ о догане, ознакомте ее с приказом, если откажется подписывать опять составьте акт. Потом в табеле поставте опять прогул и увольняйте ее по прогулу а не по собственному желанию. Но сначала лучше разобраться с больничными. Пусть их предоставит. Иначе скажите что она будет уволена по прогулу. Если надо более подробно помочь - пишите. | |
| Автор ответа: Евстратов Виталий Владимирович | |
| J35110 | |
| В гражданско-трудовом договоре с работником в графе "перечень работ" наряду сконкретными работами прописано "разное". Подпадает ли это "разное" под исполнение трудовых обязанностей. И является ли такой гражданско-трудовой договор трудовым договором? Спасибо. | |
| Автор вопроса: Ирина | |
| Ирина! Вообще, применение гражданско-правовых договоров в трудовом праве очень сложно. Самое главное, чтобы в таком договоре отсутствовало: подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, такая долность отсутствовала в штатном расписании. Гржданско-правовой договор очень похож на договор подряда - он заключается на выполнение конкретной работы и по выполнению которой выплачивается вознаграждаение. В противном случае - существует вероятность того, что такой договор будет приравнен к письменному трудовому договору. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J34920 | |
| Подскажите пожалуйста, необходимо ли поднимать ставки работников ЗАО( государственная доля в уставном капитале нулевая) при поднисании минимальной зарплате? Т.е. с 01 апреля минимальная зарплата составляет 290 грн., штатное расписание принято в январе с расчета минимальной зарплаты, которая действовала на тот момент, нужно ли его редактировать с учетом изменений ? Хочу заметить, что в коллективном договоре есть оговорка, о том что зарплата коректируется с изменениями уровня минимальной зарплаты, а также предприятие действует по нормам галузевого соглашения. Какие виды ответственности несет руководство за несоответствие нормам закона по минимальной зарплате? | |
| Автор вопроса: Валентина | |
|
Валентина, штатное расписание необхрдимо откорректировать с учетом
законодательства о минимальной заработной плате (вне зависимости от формы
собственности). Кроме того, даже если штатное не будет откорректировано,
предприятие обязано доплатить работникам, отработавшим месячную норму
рабочего времени, разницу, если их зарплата меньше установленного гос-вом
минимума. В отношении ответственности: в зависимости от вины руководителя могут быть применены такие виды ответственности как, дисциплинарная (выговор, увольнение), материальная (полная, в размере нанесенного предприятию вреда), административная (штрафы), уголовная (от штрафов до лишения свободы). |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J34868 | |
| Я заключил с предприятием трудовое соглашение на 3 месяца. Имеют ли право меня уволить до истечения 3 месяцев как не прошедшего испытательный срок, если в трудовом соглашении об этом не сказано? На каком основании меня могут уволить до истечения 3 месяцев? Спасибо. | |
| Автор вопроса: Андрей | |
| При прийнятті на роботу випробувальний термін для працівника визначається наказом чи трудовою угодою. Якщо такий термін не зазначено, вважається, що працівник прийнятий на роботу без випробувального терміну, а тому і звільнити його як такого що не пройшов випробувального терміну, роботодовець не має права. Підстави для звільнення - у ст.ст. 40, 41, 43, 43-1 КЗпП України. З повагою, | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
| J34780 | |
| Зраствуйте. Подскажите пожайлуста. Какой нужно заключить договор или другой нормативный документ, чтобы защитить себя от работодателя. В плане того, чтобы он не мог использовать мой труд и уволить когда посчитает нужным(чтобы не платить в дальнейшем зарплату). | |
| Автор вопроса: Ольга | |
| Ольга, максимально механизмы защиты работника оговорены в Кодексе законов о труде Украины. Работодатель не имеет права ухудшить положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если Вы не будете нарушать трудовую дисциплину и не дадите повода для увольнения Вас по ст. 40-41 КЗоТ, Вы, как работник, уже максимально защищены законом. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J34753 | |
|
Подскажите пожалуйста. В старой редакции устава руководитель предприятия
был записан как Ген. директор. В новой редакции просто как директор. Как
быть в дальнейшем ? 1) Можно ли оставить его Ген. директором? либо нужно делать новый протокол о назначении его директором. 2) Если все оставить по старому есть ли какие-то санкции по этому поводу? |
|
| Автор вопроса: Роман | |
|
Уважаемый Роман! Если у Вас новая редакция Устава, в которой изменено название руководителя исполнительного органа, значит, у Вас это уже есть в протоколе, на основании которого производилась регистрация учредительных документов. Если протокол есть и в нем все описано, то Вам достаточно это отразить в приказе. При этом, естественно изменить название должности во всех местах (налоговая, карточки банка, таможня . . .). А чревато это тем, что любой документ, подписанный Вашим руководителем, как "генеральным директором" с момента регистрации новых учредительных документов - считается недействительным. И не дай бог у Вас возникнет судебный спор, то Ваш "генеральный директор" не сможет даже подписать исковое заявление. С уважением, |
|
| Автор ответа: Национальная Налоговая Компания [Сертификат] | |
| J34543 | |
|
Добрый день, уважаемые специалисты! Скажите, пожалуйста, как оформить трудовые отношения с работником, который принимается на временную работу (2-3 месяца) без оформления ему трудовой книжки, исключая совместительство. Т.е. человек стоит на учёте в ЦЗ, получает помощь и хочет как бы подработать. Предприятие со своей стороны желает оформить взаимоотношения. Возможно это особый вид трудового договора? |
|
| Автор вопроса: Оксана | |
|
Оксана, можно попробовать гражданско-правовой договор подряда, но в данном
случае Ваш подрядчик будет считаться самозанятым и обязан сняться с учета в
службе занятости. Вы, как работодатель все равно дожны выступать налоговым
агентом временного работника. Идеальный выход из этой ситуации: снятие с учета в службе занятости, временное трудоустройство, после увольнения (лучше в связи с окончанием действия трудового договора) снова стать на учет. Законы не нарушаются, все интересы соблюдены. А получать пособие и одновременно работать (в какой бы то ни было форме) - это нарушение законодательства. |
|
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ вiд
29.06.2005 № 1004/2005
Про присвоєння рангу державного службовця - Президент України; Указ вiд
29.06.2005 № 1002/2005
Питання Консультативної ради з питань іноземних інвестицій в Україні - Президент України; Розпорядження
вiд 29.06.2005 №
1095/2005-рп
Про призначення О. Руденка консультантом Президента України
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 30.06.2005 №
223-р
Про підписання Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Сирійської Арабської Республіки про співробітництво у сфері стандартизації, метрології, оцінки відповідності та якості - Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 30.06.2005 №
222-р
Про підписання Програми співробітництва на 2005-2006 роки між Урядом України та Європейським банком реконструкції та розвитку - Кабінет Міністрів України;
Розпорядження, Заходи вiд 30.06.2005
№ 221-р
Про відзначення 70-річчя від дня народження В.П. Гетьмана - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 30.06.2005 № 527
Про присвоєння чергового четвертого рангу державного службовця - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 30.06.2005 № 526
Про призначення Романенка І.І. головою правління Національної акціонерної компанії "Надра України" - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 30.06.2005 № 525
Про призначення Іванова Є.В. заступником директора Державного департаменту морського і річкового транспорту - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 30.06.2005 № 523
Про оплату праці Керівника та заступника Керівника Апарату Верховної Ради України - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 30.06.2005 № 517
Про визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2289
Державний департамент ветеринарної медицини
- Держветмедицини, Мінагрополітики України;
Наказ, Інструкція вiд 27.04.2005
№ 38
Про затвердження Інструкції із серологічного контролю рівня антитіл до вірусу ньюкаслської хвороби птиці в реакції затримки гемаглютинації (РЗГА)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 30.06.2005 № 700/10980
Державний комітет України з питань регуляторної політики та підприємництва
- Держпідприємництво України, Мінагрополітики
України; Наказ, Порядок, Форма типового документа вiд
06.06.2005 № 48/250
Про затвердження Порядку контролю за додержанням Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з виробництва, зберігання і реалізації племінних (генетичних) ресурсів, проведення генетичної експертизи походження та аномалій тварин
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 24.06.2005 № 681/10961
Міністерство освіти і науки України
- МОН України; Наказ вiд 16.06.2005 № 362
Про внесення змін до наказу Міністерства освіти і науки України від 03.06.2004 N 446
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 30.06.2005 № 701/10981
Міністерство праці та соціальної політики України
- Мінпраці та соцполітики, Мінекономіки (з 2005 р.),
Мінфін, Держкомстат України, Мінмолодьспорт України; Наказ
вiд 10.06.2005 №
195а/161/453/144/677
Про затвердження Змін до Методики обчислення сукупного доходу сім'ї для всіх видів соціальної допомоги
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 30.06.2005 № 699/10979
Міністерство України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи
- МНС України (з 2005 р.); Наказ
вiд 15.06.2005 № 47
Про внесення змін до наказу МНС України від 23.05.2002 N 135 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України"
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 29.06.2005 № 696/10976
Національний депозитарій України
- Національний депозитарій; Рішення,
Порядок, Форма типового документа вiд 04.05.2005 № 1/7
Про затвердження Порядку приймання Національним депозитарієм України зведеного облікового реєстру рахунків власників акцій та копій документів, що є підставами для обтяження акцій зобов'язаннями
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 29.06.2005 № 698/10978
АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЮМОР |
|
| Если шведские автомобили самые безопасные
для пассажиров, а французские
для пешеходов, то наши для чего? При столкновении с металлическим столбом на скорости 60 км/час, Таврия разбивается в хлам, гибнут пассажиры, мимо проходящие пешеходы, а на столбе даже краска не слезает. Такая забота нашего автопрома о столбах не может не радовать! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
