Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 10 июля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.maillist - рассылка |
|
|
Уважаемые подписчики, у Вас есть возможность на сайте
ADVISERJOURNAL.online, самостоятельно настроить рассылку анонсов публикаций
из любых разделов, журналов, выбрав, при этом, любых Авторов. Пять
шагов подписки на бесплатную рассылку. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J35899 | |
| Здравствуйте, уважаемые Юристы! Нужна Ваша помощь! Если 2 работника не качественно выполняют свою работу, может ли руководитель организации уволить этих работников и пригласить на работу более квалифицированных специалистов? И еще, один из этих работников на протяжении нескольких лет вкладывал свои средства в развитие организации, покупая ваучеры этой организации. Дает ли этот факт работнику какие-либо привелегии? Заранее спасибо за помощь! с ув. Иванна | |
| Автор вопроса: Иванна | |
|
Иванна! Ст. 40 КЗоТ предусматривает ряд оснований для увольнения работника
по инициативе собственника. В первом случае применим п. 2 в результате выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы (но это нужно доказать) или всего скорей п. 3. систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но только в том случае если к работнику раньше применялось дисциплинарное или общественное взыскание (например, выговор); С ваучерами уточните. |
|
| Автор ответа: Кравченко Валерий Валериевич | |
| J35891 | |
|
Добрый день ! Подскажите уважаемые юристы , у меня по графику с 1 сентября
тпуск , и с 1 сентября совпадает декретный отпуск, как мне потупить что бы
получить метериалку, вообще что делать в такой ситуации, какие есть
варианты? Очень нада. Спасибо |
|
| Автор вопроса: Наталья | |
| Для того, щоб отримати матеріальну допомогу, яка Вам надається згідно ст. 185 Кодексу законів про працю, потрібно написати про це заяву за місцем роботи.А згідно ст. 180 цього ж кодексу за Вашою заявою керевництво зобов"язане приєднати до відпустки у зв"язку з вагітністю та пологами щорічну основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи на даному підприємстві. | |
| Автор ответа: Гавриленко Марина Анатоліївна | |
| J35798 | |
| Здраствуйте. я работник коммунального предприятия по контракту. Увольнение и принятие меня на работу относится к компитенции Сессии горсовета. Сессия принимает решения 16.06.2005: 1. о моем увольнении,2. городскому голове -досрочно расторгнуть контракт в соответсвии с зак-вом. Распоряжение городского головы о расторжеии контракта с 21.06. датировано 21.06.05. Мне распоряжение вручено 24.06.05 . На сессии 16.06 я присутствовала. Нарушения очевидны, НО Для подачи ИЗ в суд о восстановлени нужна запись в трудовой книжке об увольнении. ЕЕ до сих пор нет, т.к. никто не может сказать, какой датой считать меня уволеной. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА | |
| Автор вопроса: Лариса | |
|
Лариса! А как говориться в решении сессии о дате увольнения?
Исстребуйтевыписку из решения сессии по вашему вопросу. В любом случае,
действующее трудовое законодательтсво стоит на защите прав работника, а не
работодателя, в том числе при условии заключения контракта. Согласно КЗОТ,
с вами в день увольнения обязаны были произвести полный расчет и выдать на
руки трудовую книжку. Если этого не сделано - работодатель обязан за каждый
просроченный день оплатить как за рабочий, кроме того, это может повлечь
для вас негативные последствия если вы хотите стать на учет в центр
занятости (это кстати обоснование морального ущерба). В любом случае - подайте официальные письменные запросы и попросите ответить согласно Закона "Об обращении граждан", а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J35291 | |
| Мы часная фирма. Нужно ли нам обязательно отправлять работников в отпуск. Тоесть они и так ходят в отпуск в удобное для них время. А надоли както это оформлять документально. И обязательно ли это делать. | |
| Автор вопроса: Сергей | |
| Безумовно, обов'язково. По-перше, у січні кожного року складайте графік відпусток, який затверджується керівником. По-друге, оформляйте накази, платіть відпускні, відповідним чином табелюйте такі відпустки. Інакше, крім проблем з перевіряючими органами, можуть виникнути проблеми з колишніми працівниками, які подаватимуть позови про стягнення компенсацій за невикористану відпустку, та багато іншого. З повагою, | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
| J35261 | |
|
если работника увольняют по сокращению, существуют ли сейчас выплаты в
размере з-х месячного оклада(которые выплачивает фирма, а не биржа) или выплачиваются только отпускные(если человек не был в отпуске)? |
|
| Автор вопроса: валентина | |
| Валентина, производится полный рассчет (в т.ч. и компенсация за неиспользованный отпуск) и выплачисается выходное пособие в размере месячного заработка. Все остальные выплаты при постановке на учет в службу занятости производятся непосредственно службой занятости. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J35252 | |
| День добрый! Будьте добры разъясните, положено ли работнику компенсировать неиспользованный отпуск, если он был уволен 7 лет назад за прогулы и только сейчас обратился за вышеуказанной компенсацией. Он не имеет табельного номера и расчетный отдел не может произвести выплату. Заранее благодарен! | |
| Автор вопроса: Денис | |
|
Уважаемый Денис! Компенсация за неиспользованный отпуск положена. В отношении иных выплат (компенсация за несвоевременный расчет) под вопросом. С учетом обстоятельтсв увольнения (увольнение за прогул), КЗОТ говорит, что в случае, если работник отсутствовал на работе в день увольнения - расчетные выдаются по первому требованию Как я поняла, первое требование - только возникло. Кроме того, работодатель мог начислить расчетные, но в связи с отсутствие работника отправить эти деньги на депонент. В таком случае - вина работодател яотсутствует и суд вряд ли взыщет такую компенсацию. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| Терміну позовної давності для спорів з приводу розрахунку при звільненні та при затриманні виплати зарплати не передбачено, тому працівник може вимагати виплати такої компенсації. Але свої вимоги він має обгрунтувати, а це і є проблемою. Усі матеріали вже здано в архів - там і слід шукати доказів про невиплату компенсації за невикористану відпустку при звільненні. З повагою, | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
| J35150 | |
| Чи існує в труд праві поняття переведення на іншу посаду за власним бажанням. Директор підприємства написав заяву про звільнення з посади та переведення на посаду зама, який запис потрібно написати в труд книжці. Дякую | |
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Ольго, правильно було б: або написати 2 заяви - про звільнення з роботи і
прийняття на посаду заступника; або просто написати заяву про переведення
на посаду заступника. У першому варіанті - Ви вносите 2 записи - про звільнення з роботи та про прийняття на роботу. У другому - 1 запис про переведення на посаду заступника. Другий варіант є більш прийнятний. Рекомендую Вам попросити колишнього директора переписати заяву і не згадувати в ній про звільнення з роботи. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J35148 | |
| Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работала в университете старшим библиотекарем на двух факультетах (географический и биологический). Потом пошла в отпуск по беременности и родам. На мое место взяли постоянного работника. При выходе на работу мне предложили место старшего библиографа на физическом факультете. Я отказалась. Руководство говорит, что можно перемещать работников с одного места на другое, если при этом не изменяются условия тру. дог-ра. Но я не знакома с новой работой. Я настаиваю на восстановлении на предней работе. Есть ли право у руководство уволить меня? Если я обращусь в суд, восстановят ли меня на прежнюю должность. Спасибо | |
| Автор вопроса: Светлана | |
| Светлана, в Вашем случае применено не перемещение, а перевод. Т.к. при перемещении не изменяются существенные условия трудового договора (зарплата, место работы, обязанности). В Вашем случае - изменяются обязанности. Перевод без согласия работника запрещен. Объясните руководству, что в суде Вы спокойно докажете, что Вас незаконно перевели. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
Семейное право |
|
| J35951 | |
| Я собираюсь идти в декретный отпуск по уходу за внучкой. Каким должно быть заявление и нужны ли ещё какие-то документы для моего руководства | |
| Автор вопроса: Влада | |
| Влада, Вам необходимо написать заявление на имя руководителя, в котором изложить основания ухода в отпуск. "Прошу надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення трьохрічного віку на підставі ст. 181 КЗпП". Предоставление отпуска оформляется приказом или распоряжением руководителя. Согласно ст. 20 Занона об отпусках, лицам, указанным в ст. 18 данного Закона при потребности получить указанный вид отпуска необходимо предоставить справку с места работы матери ребёнка о том, что она вышла на работу до окончания срока действия социального отпуска и выплата помощи в связи с уходом ей прекращена. | |
| Автор ответа:
Кузовков Сергей Васильевич |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Розпорядження
вiд 08.07.2005 №
1110/2005-рп
Про звільнення Б. Логвінова з посади голови Петрівської районної державної адміністрації Кіровоградської області - Президент України; Розпорядження
вiд 08.07.2005 №
1109/2005-рп
Про звільнення А. Кривов'язюка з посади голови РожищенськоЇ районної державної адміністрації Волинської області - Президент України; Указ вiд
05.07.2005 № 1048/2005
Про присвоєння рангу державного службовця - Президент України; Указ вiд
05.07.2005 № 1047/2005
Про присвоєння рангу державного службовця - Президент України; Розпорядження
вiд 05.07.2005 №
1108/2005-рп
Про Тимчасову робочу групу з питань стратегічного планування та координації залучення міжнародної технічної допомоги
Міністерство України у справах молоді та спорту
- Мінмолодьспорт України; Наказ,
Положення, Перелік вiд 17.06.2005 №
892
Про затвердження Типового положення про спеціалізоване формування "Мобільний консультаційний пункт соціальної роботи в сільській та гірській місцевостях, віддалених районах міст"
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 07.07.2005 № 726/11006
ЮМОР |
|
| Разговаривают два преподавателя. Один
говорит другому: - Терпеть не могу, когда на моем семинаре студенты смотрят на часы. - Это еще ничего – замечает другой. Вот когда они после этого, подносят их к уху... |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
