Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 24 июля 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.oline - блоги |
|
|
Простой, внятный и бесплатный сервис онлайн-дневников. Собственная
новостная лента, собственное средство массовой информации. Динамический
сайт. Все просто. Три
шага и блог создан. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Трудовое законодательство |
|
| J36113 | |
|
Здравствуйте! Какую сумму задолженности по зарплате можно взыскать через суд, если: 1. Официальная зарплата составляла 300грн. Однако, за период работы (около 10 месяцев) в ведомости не расписывался. 2. Существует подтверждение по e-mail от непосредстенного руководителя (начальника департамента) о готовности погасить реальную задолженность (по "неофициальной" зарплате) с указанием суммы. 3. Из компании уволился по собственному желанию вместе еще с несколькими сотрудниками, готовыми подать исковое заявление и подтвердить уровень реальной зарплаты в суде. В какой суд нужно подавать исковое заявление? |
|
| Автор вопроса: Дмитрий | |
| Дмитрий, во-первых, электронное письмо как доказательство не пройдет. Во-вторых, если только Вам зарплату не перечисляли на картсчет, то, Вы можете требовать выплату "официальной" зарплаты с индексациями и компенсацией за ее задержку. В-третьих, иск Вы подаете в суд по месту расположения ответчика. В-четвертых, (в идеале) при обнаружении правонарушения при рассмотрении дела, судья обязан уведомить соответствующие органы (в Вашем случае - уклонение от уплаты налогов, если будете требовать "неофициальную" зарплату). Думайте... | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J36090 | |
| Добрый день! Мы приняли на работу студентку стационара на основное место работы с 01.06.05. Сделали запись в трудовую. Теперь она принесла диплом 01.09.1999 - 30.06.2005. Можно в таком случае внести запись об учебе после строки о приеме на работу в трудовой?Или возникнет проблема с датами? | |
| Автор вопроса: Ксения | |
| Ксения, не стоит "рвать" запись о работе на Вашем предприятии записью об учебе. Этот стаж будет необходим только при начислении пенсии. Поэтому запись об учебе можно будет внести в любой момент при "закрытии" трудовой книжки (после записи об увольнении с Вашего предприятия). Кроме того, сейчас подобные записи вносятся на основании архивной справки вуза, т.к. в непосредственно в дипломе не указывается срок обучения. Поэтому - не торопитесь! | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J36039 | |
| Нужно ли работнику прит ознакомлении с приказом о увольнении писать, что он получил трудовую и расчет, если да, то как правильно сформулировать? Спасибо | |
| Автор вопроса: оля | |
| Оля, при получении на руки трудовой книжки работник ставит свою подпись в книге регистрации трудовых книжек. При получении рассвета - в сооветствующей ведомости, которая хранится в бухгалтерии. В приказе же ставится подпись при ознакомлении. Можете выдать работнику копию приказа об увольнении. В этом случае он должен написать "копию приказа №__ от_______ получил" и поставить дату и роспись. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J35991 | |
|
К вопросу J35694 Правильно ли я понимаю, что в новом Гражданском кодексе снято ограничение по заключению контактов с сотрудниками и заключать контракты можно с любым сотрудником компании, а не только согласно писмьму минтруда N 06/2-4/66 от 06.05.2000. Ст.46 ГК: 1. Підприємці мають право укладати з громадянами договори щодо використання їх праці. При укладенні трудового договору (контракту, угоди) підприємець зобов'язаний забезпечити належні і безпечні умови праці, оплату праці не нижчу від визначеної законом та її своєчасне одержання працівниками, а також інші соціальні гарантії, включаючи соціальне й медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до законодавства України. |
|
| Автор вопроса: Тесленко Екатерина | |
| Неправильно. В данной статье указаны виды трудовых договоров и обязанность работодателя по обеспечению условий труда. Порядок же заключения трудовых договоров (в том числе и контрактов) регламентируется специальным (трудовым) законодательством. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J35812 | |
|
Здравствуйте Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, у меня произошла
следующая ситуация с 15,01,2004 года устроился работать маляром на
предприятие, проработав где то с пол года, меня пригласили работать
технологом, я написал заявление на перевод, и 26,05,2004 г приступил
работать, где то еще через пол года меня приглашают на другое предприятие,
я рассчитываюсь 30,06,2005 г со старым предприятием и получаю на руки
трудовую книжку и вижу следующую запись "26,05,2004 г. переведен
временно по 23,07,2004 г на должность технолога предприятия ООО
"ОООООООО" Пр. № 17/п. от 26,05,2004"" помогите разобраться а то я что то не пойму, я что числился 2 месяца технологом а потом был переведен опять маляром, или как после записи от 26,05,2004 стоит запись что я уволен в связи с переводом на другое предприятие (было письмо и т.д.), больше никаких записей нет, объясните пожалуйста буду Вам очень признателен |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
| Сергей! Получается, что вы увольнялись по переводу на другое предприятие не технологом, а маляром. Хотя это вопрос спорный. По КЗоТ временный перевод разрешается сроком не более чем на один месяц. Кроме того, очень важно как вы писали заявление о переводе - временно или постоянно. Я думаю, что ваш работодатель допустил ошибку при заполнении трудовой книжки. Если для вас это принципиальный вопрос (например, отличается размер заработной платы технолога и маляра или иные причины) обратитесь письменно к бывшему работодателю с заявлением об исправлении ошибки в трудовой книжке. Если не согласны - подавайте в суд. | |
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J35734 | |
|
Доброго дня, панове. В частині шостій ст.6 Закону України "Про відпустки" зазначено, що "Керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти... надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів". Якщо працівник займає посаду начальника відділу (кадрів, планово-фінансового та ін.) у вищому (національному) навчальному закладі 4 рівня акредитації, чи вважається такий працівник "керівним працівником навчального закладу"? |
|
| Автор вопроса: Анатолий | |
|
Начальник отдела (ОК, ПФО и т.д), не занимающийся научной работой - не
имеет. Установлено Постановлением Кабмина от14.04.97 №346 1. Право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі - установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності. этим же постановлением утвержден перечень должностей, имеющих право на допотпуск. для ВУЗа: Ректор, директор, завідувач, директор (завідувач) філіалу, проректор (заступник директора), вчений секретар, декан факультету, завідувач: відділення, аспірантури (інтернатури, ординатури), докторантури, виробничої практики, що не виконують педагогічної роботи в цьому вищому навчальному закладі, закладі післядипломної освіти Директор, директор (завідувач) філіалу, заступник директора, що не виконують педагогічної роботи в цьому професійно-технічному навчальному закладі Ректор, директор, завідувач, директор (завідувач) філіалу; проректор (заступник директора), діяльність якого безпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковим процесом; вчений секретар, декан факультету, завідувач: відділення, аспірантури (інтернатури, ординатури), докторантури, виробничої практики, що одночасно виконують в цьому вищому навчальному закладі, закладі післядипломної освіти, професійно-технічному навчальному закладі педагогічну роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми Завідувач відділення, майстерні, що одночасно виконують у цьому професійно-технічному навчальному закладі педагогічну роботу Акомпаніатор Викладач Педагог професійного навчання Вихователь Вихователь, який працює у професійно-технічному навчальному закладі Завідувач (начальник) навчально-методичного (навчального) кабінету, відділу, лабораторії Завідувач (начальник) навчально-виробничої (навчальної) майстерні Керівник гуртка, студії, секції, інших форм гурткової роботи Керівник фізичного виховання Концертмейстер Майстер виробничого навчання Методист Науково-педагогічний працівник Перекладач-дактилолог Практичний психолог Соціальний педагог Старший майстер Старший майстер, який працює у професійно-технічному навчальному закладі |
|
| Автор ответа: КЕШКЕНТИЙ ДЕНИС ВЛАДИМИРОВИЧ [Сертификат] | |
| J35657 | |
| Может ли на одном раб. месте какое-то время работать 2 человека (чтобы передать дела), мы не гос. фирма? Спасибо | |
| Автор вопроса: кира | |
| Фирма может иметь на одной должности несколько работников, например - два юрисконсульта, для этого надо увеличить штатное расписание. А для того чтобы передать дела достаточно 2 недель что остаются у работника с момента написания и визирования заявления об уходе. После его ухода берите нового человека. А акт приема передачи дел составите в день увольнения (он же день принятия нового работника) | |
| Автор ответа: Евстратов Виталий Владимирович [Сертификат] | |
| J35602 | |
| 1. Чи можна скоротити інваліда ІІІ групи? 2. Як скоротити неповнолітнього? 3. Що робити, коли лист-повідомлення про скорочення повертається вже 2-ий раз, а наказ від 01.06.05 р. - скоротити з 01.08.05 р.? Виходить, скоротити з 01.08. вже не вийде? Дякую. | |
| Автор вопроса: Ольга | |
| 1.В законавстві чітко не вказано, що інваліда 3 групи не можна скоротити.Є перелік осіб, які мають переважне право на залишення на роботі (див. ст. 42 Кодексу законів про працю), якщо він не підпадає під категорію осіб з цього переліку, то Ви можете його скоротити. 2. Скорочення неповнолітнього провадиться лише у виняткових випадках і не допіскається без працевлаштування. 3.Скоротити 01.08.05 не вийде, так як працівника необхідно повідомити про звільнення за 2 міс. до звільнення. | |
| Автор ответа: Гавриленко Марина Анатоліївна | |
| J35491 | |
|
Уважаемые специалисты! Подскажите пожалуйста как правильно мы должны поступить в следующей ситуации? У нас с реботы уволился сотрудник, с которого по исполнительному листу наше пердприяти удерживало алименты. Куда теперь необходимо направить этот исполнительный лист, в исполнительную службу, по новому месту работы сотрудника, или вообще выдать ему на руки? Искренне благодарна, Светлана Ивановна. |
|
| Автор вопроса: Светлана | |
|
Направляйте до виконавчої служби яка надіслала вам на виконання та
здійснювала за цим контроль, чи повинна була це робити, з відповідною
відміткою зай який період аліменти були стягнуті. Все. Є громадьське
бажання в супровідному вкажіть відомий новий адрес роботи, ні, це
обов"язок боржника його повідомити, а ДВС встановити. З вашого запиту
зрозуміло, що ви вже затримали виконавчий документ. Зробіть це негайно щоб
потім не бути крайніми в створенні заборгованості за аліментами. І не
займайтесь самодіяльністю щодо відправлення в ДВС за місцем роботи, тощо,
хіба що територіально нове місце роботи знаходиться на територіх
підвідомчій одній службі ДВ. З повагою, |
|
| Автор ответа: Мельниченко Константин | |
| J35486 | |
| Допоможіть будь ласка. Хто має підписувати наказ про звільнення за власним бажанням першої особи ВАТ (голови правління), в.о. призначений на наступний день згідно рішеня спостереж ради. В.О. сам підписує свій наказ, а про звільнення чи може підписати голова спостережної ради, але він не посадова особа ВАТ. Допоможіть розібратися. Дякую | |
| Автор вопроса: Светлана | |
| Світлана! Між скликаннями Загальних Зборів, Спостережна Рада є представником акціонерів ВАТ, а голова Спостережної Ради уповноважений підписувати контракт з головою Правління ВАТ, а також звільняти його з посади (в т.ч. і за власним бажанням). Читайте уважно Статут. Рішення, про звільнення та прийом на роботу Голови Правління, зазвичай, приймаються Спостережною Радою та підписуються Головою спостережної Ради. Те, що новий в.о. сам підписав наказ про своє призначення - може протирічити Статутові ВАТ. | |
| Автор ответа:
Сидоренко Николай Владимирович [Сертификат] |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Верховна Рада України
- Верховна Рада України; Постанова
вiд 08.07.2005 № 2786-IV
Про прийняття за основу проекту Закону України про внесення змін до статті 12 Закону України "Про телебачення і радіомовлення" - Верховна Рада України; Постанова
вiд 08.07.2005 № 2785-IV
Про прийняття за основу проекту Закону України про внесення змін та доповнень до Закону України "Про систему Суспільного телебачення і радіомовлення України" - Верховна Рада України; Постанова,
Опис, План вiд 06.07.2005 №
2754-IV
Про зміну меж міста Алушта Автономної Республіки Крим - Верховна Рада України; Постанова,
Опис, План вiд 06.07.2005 №
2754-IV
Про зміну меж міста Алушта Автономної Республіки Крим (План зовнішньої межі міста Алушта Автономної Республіки Крим) - Верховна Рада України; Закон вiд
23.06.2005 № 2711-IV
Про заходи, спрямовані на забезпечення сталого функціонування підприємств паливно-енергетичного комплексу - Верховна Рада України; Закон вiд
23.06.2005 № 2705-IV
Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо досудового врегулювання спорів - Верховна Рада України; Закон вiд
23.06.2005 № 2709-IV
Про міжнародне приватне право
Президент України
- Президент України; Указ вiд
19.07.2005 № 1120/2005
Про внесення змін до Положення про Міністерство промислової політики України - Президент України; Указ вiд
19.07.2005 № 1119/2005
Про заходи щодо забезпечення особистої безпеки громадян та протидії злочинності - Президент України; Указ, Положення
вiд 19.07.2005 №
1118/2005
Про Положення про здійснення помилування - Президент України; Указ вiд
19.07.2005 № 1117/2005
Про внесення зміни до Указу Президента України від 19 січня 2001 року N 27 - Президент України; Розпорядження
вiд 19.07.2005 №
1125/2005-рп
Про призначення В. Кунцова головою Сімферопольської районної державної адміністрації Автономної Республіки Крим - Президент України; Розпорядження
вiд 19.07.2005 №
1124/2005-рп
Про призначення А. Кулькова головою Первомайської районної державної адміністрації Автономної Республіки Крим - Президент України; Розпорядження
вiд 19.07.2005 №
1123/2005-рп
Про відзначення 500-річчя виникнення українських козацьких поселень на території нинішніх Донецької і Луганської областей - Президент України; Розпорядження
вiд 19.07.2005 №
1122/2005-рп
Про підготовку щорічного Послання Президента України до Верховної Ради України
Державний комітет України з питань технічного регулювання та споживчої політики
- Держспоживстандарт України; Наказ
вiд 14.07.2005 № 174
Про визнання такими, що втратили чинність, наказів Держспоживстандарту України від 6 січня 2005 року N 5 та від 1 лютого 2005 року N 29
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 20.07.2005 № 775/11055
Міністерство охорони здоров'я України
- МОЗ України; Наказ вiд 04.07.2005 № 325
Про внесення змін до наказу МОЗ України від 02.10.97 N 291
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 18.07.2005 № 771/11051
Міністерство охорони навколишнього природного середовища України
- Мінприроди України; Наказ, Інструкція
вiд 06.07.2005 № 244
Про затвердження Інструкції про порядок розгляду звернень громадян, їх особистого прийому в Міністерстві охорони навколишнього природного середовища України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 20.07.2005 № 776/11056
Міністерство України у справах молоді та спорту
- Мінмолодьспорт України; Наказ,
Положення вiд 07.07.2005 №
1122
Про затвердження Положення про єдину систему оцінки роботи фізкультурно-спортивних організацій України зі спортивної майстерності на 2005-2008 роки
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 20.07.2005 № 777/11057 - Мінмолодьспорт України; Наказ,
Положення вiд 07.07.2005 №
1122
Про затвердження Положення про єдину систему оцінки роботи фізкультурно-спортивних організацій України зі спортивної майстерності на 2005-2008 роки (Додаток 2 до Положення)
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 20.07.2005 № 777/110
БЫЛИННЫЙ ЮМОР |
|
| Заходит Иван-царевич в пещеру, а там
красна девица в хрустальном гробу
лежит, а сверху надпись: "ВЫДЕРНИ ШНУР! ВЫДАВИ СТЕКЛО!" |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
