Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 30 мая 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.maillist - рассылка |
|
|
Уважаемые подписчики, у Вас есть возможность на сайте
ADVISERJOURNAL.online, самостоятельно настроить рассылку анонсов публикаций
из любых разделов, журналов, выбрав, при этом, любых Авторов. Пять
шагов подписки на бесплатную рассылку. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Трудовое законодательство |
|
| J32446 | |
| Ответьте пожалуйста, имею за несколько лет неиспользованные отпуска(90 дн). Взяла отпуск на 30 дн., отгуляла, вышла на работу, работодатель опять отправляет меня в отпуск на 60 дн. мотивируя тем, что для меня нет работы и я буду уволена по сокращению рабочего места через 1,5 мес. Имею-ли я право отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию ? Спасибо. | |
| Автор вопроса: Олеся | |
|
Уважаемая Олеся! Вообще это не простой вопрос. Новшества трудового
законодательства устанавливают правила предоставления ежегодного тарифного
отпуска. Так, сейчас работник должен быть ознакомлен с точной датой начала
этого отпуска письменно под личную подпись за две недели до начала отпуска.
Кроме того, если до начала отпуска Вам не выдали отпускные, то это так же
явялется основанием отказа работника от ухода в отпуск. В настоящий момент, пока Вы работаете и не сокращены, отпуск заменить денежной компенсацией не можете, так как это прямо запрещено законодательтсвом. Компенсация за неиспользованный отпуск выдается только при увольнении. И еще, о предстоящем сокращении, Вас обязаны письменно под личную подпись ознакомить не менее чем за 2 месяца, при этом письменно предложить наличные вакансии, от которых Вы так же письменно должны отказаться или принять предложение. Желаю удачи! |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J32408 | |
| Работник сегодня написал заявление об ув.по собст.жел. Можно ли в тот же день подписать приказ об увольн по собст. жел. или же надо указывать п.1 ст.36? Обязательно ли увольнять по собственному жел. только по истечении 2-х недель со дня написания заявления? Спасибо. | |
| Автор вопроса: ирина | |
| Ирина, если работник не указал дату с который он хочет уволиться, то уволить Вы его можете при формулировке "по собственному желанию" только по истечению 14 к.д. Если такая спешка, пусть работник перепишет заявление на увольнение по соглашению сторон с такого-то числа. Осторожнее, пожалуйста с формулировками заявлений!!! | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J32379 | |
| Работница хочет взять на руки трудовую книжку, чтобы сделать запись о периоде работы на другом предприятии. Можна ли так делать, или пусть внесет запись после того как закроет у нас записи в трудовой (после увольнения)? | |
| Автор вопроса: Наталия | |
| Нельзя "рвать" записи в трудовой книжке. Если она очень хочет внести запись о предидущем месте работы, есть один достаточно громоздкий выход: сделать в трудовой книжке запись о том, что запись ?__ о принятии ее на Ваше предприятие недействительна. Далее ей вносят записи в трудовую книжку на другом предприятии, после чего вы повторно вносите свои записи в трудовую книжку. Намного проще внести пропущенную запись после увольнения с Вашего предприятия. Если она боится, что к тому времени то (другое) предприятие будет ликвидировано, пусть возьмет справку. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J32329 | |
| Можно ли применять ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, если после увольнения с предприятия человек становится самозанятым лицом (адвокатская практика, например), или в таком случае применима ч. 3 ст 117 КЗоТ Укр.? Применима ли эта статья, если в налоговой есть сведения об удержании подоходного налога с этого человека каким-либо предприятием (неважно, на каких условиях он работает) | |
| Автор вопроса: Лада | |
|
В данном случае применяется ч. 3 ст. 117 КЗоТ. Т.е. за весь период задержки
выдачи заработной платы начисляется средняя з/плата уволенного, которая
уменьшается на сумму дохода, полученного на новом месте работы. Разница
подлежит оплате Вами. Хочу так же добавить, если спор будет рассматривать суд, просите в данном случае суд в своем решении указывать, что взыскиваемая сумма включает все обязательные удержания (подоходный, пенсионный и др.) |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J32187 | |
| Ув. юристы, подскажите, пожалуйста. Я работаю в компьютерном клубе, по 12 ч. в сутки провожу за компьютером. Считается ли эта работа вредной, положена ли надбавка к зарплате или доп. отпуск? Заранее спасибо. | |
| Автор вопроса: Ада | |
|
Ада, во-первых, Ваше рабочее место необходимо аттестовать как рабочее место
с вредными условиями труда, и тогда, в зависимости от уровня влияния
вредных факторов, устанавливается надбавка и/или доп. отпуск. Во-вторых, если Вы работаете на 1,5 ставки (или по сменам) и имеете каждый час перерывы по 5 мин. и через 4 часа перерыв не менее 0,5 часа, то Ваше рабочее место могут и не аттестовать как вредное. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J32097 | |
| Добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли приниматься во внимание в суде расчет индексации задержки каких-либо выплат с использованием индексов инфляции, не подтвержденных Управлением статистики, а просто со ссылкой на "Урядовый курьер"? Или можно смело отрицать эти требования на том основании, что индексы не имеют документального подтверждения? Спасибо!" | |
| Автор вопроса: Лада | |
|
В принципе, данные обстоятельства являются общеизвестными и доказыванию не
подлежат, так как индексы инфляции устанавливаются подзаконными актами
(Постановления правления НБУ), которые проходят регистрацию в Минюсте и
официальное опубликование. Когда Вы в исковом заявлении или в отзыве на иск
ссылаетесь на закон или подзаконный акт, суд не требует и не должен
требовать у Вас источник, где этот закон был опубликован. Как я поняла из вопроса, Вы -ответчик по делу. В данном случае все возможности хороши, поэтому если Вы будете утверждать, что расчёт инфляции не обоснован документально и истец не доказал те обстоятельства, на которых основывается его иск, то хуже не будет точно. В крайнем случае Ваши возражения суд не примет во внимание. Поэтому всё-же можете попробовать. |
|
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J32087 | |
|
Прошу Вас надати відповідь на запитання щодо призначення наукової пенсії.
Працюю директором бібліотеки вищого навчального закладу і згідно закону
"Про вищу освіту" маю право отримувати наукову пенсію. Питання:
1.який стаж на цій посаді повинен буди у мене щоб призначили наукову
пенсію? 2. якщо я пропрацюю на цій посаді необхідний час для призначення наукової пенсії, чи можу я перейти на іншу роботу, допрацювати до вікового стажу (55 років) і потім, звернутися до Пенсійного фонду отримувати наукову пенсію? |
|
| Автор вопроса: Анфіса Юріївна | |
| Шановна Анфіса Юріївна, пенсії науковим працівникам , які мають такий статус у розумінні Закону "Про наукову та науково-технічну діяльність" призначаються при досягненні жінками пенсійному віку, та загального стажу роботи, який становить не менше 20 років, у тому числі стаж трудової діяльності на посаді наукового співробітника- не менше 15 років. тому, якщо Ви вже маєте 15 років праці наукового співробітника, тому Ви маєте правові підстави після залишення посади наукового спіробітника працевлаштуватисся на посаду, яка за своїм змістом не належить до категорії наукової, та після досягнення пенсійного віку претендувати на пенсійне забезпечення у відповідності до встановленого чиним законодавством порядку. | |
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
| J32059 | |
|
Доброго дня. Мене хочуть звільнити з роботи за скороченням штату, чи маю я право на виплату середньої заробітної плати, я являюсь пенсіонером? Які умови виплати даної компенсації, та якими нормативними актами регулюється дане питання? Дякую |
|
| Автор вопроса: Олег Васильович | |
| В соответствии со ст. 44 КЗоТ Украины при прекращении трудового договора по основаниям, в том числе указанным в п. 1 статьи 40 (изменения организации производства, а также сокращения численности или штата работников) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка. Кодекс законов о труде не содержит ограничений в таких выплатах в зависимости от того, какого возраста уволенный работник, здесь важен сам факт увольнения на основании изменений в организации производства, а также сокращения численности или штата работников. Вас не могут ограничить в этом праве даже если Вы уже являетесь пенсионером. | |
| Автор ответа: Алексеенко Анна Андреевна | |
| J31860 | |
| Чинне законодавсто передбачає можливість одночасного отримання заробітної плати та допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років за умови, якщо отримувач такої допомоги працює неповний робочий день. Як, в цьому випадку, чинне законодавство визначає термін "неповний робочий день" у разі, якщо заробітна плата обраховується як кількість відпрацьованих протягом місяця часів помножена на N-гривень за одну годину? Щоб отримати допомогу треба просто працювати менше, аніж 40 годин на тиждень, чи можна працювати скільки завгодно годин на тиждень, тільки б вартість одного часу мала бути меншою за N-гривень за годину встановлених для даної посади? | |
| Автор вопроса: Валерий | |
|
Уважаемый Валерий! КЗоТ дает право женщине, находящейся в отпуске по уходу
за ребенком до 3-х лет право работать на условиях неполного рабочего
времени, при этом за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком до 3-х
лет. Понате "неполное рабочее время" включает в себя не полный
рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. На мой взгляд, если такая
женщина работате менее 40 часов в неделю (независимо от того будет
установлен у нее не полный рабочий день или неполная рабочая неделя),
сохраняет за ней право на получение пособия. При этом не должно быть
заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако, справедливости ради, хочу сказать, что органы соцстраха придерживаются немного иной позиции. Они утверждают, что только если такая женщина работает не более 4-х часов в день, она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком. Лучший выход - пойти на работу не более 4-х часов в день (если нет желания судиться с органами соцстраха о праве на сохранения пособия). Свое мнение - я выссказала. Считаю, что если статьем КЗоТ (т.е. специальным законом) установлено такое право женщина, при этом указано понятие "неполное рабочее время", а не "неполный рабочий день" - то применимо в данной ситуации именно неполное рабочее время. А как именно работать и какую продолжительность рабочего дня или рабочей недели избрать - это право женщины. Желаю удачи! |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
| J31823 | |
| Чи поширюється на членів КТС , які обираються у відповідності зі ст. 15 закону України "Про підприємництво" пільги при звільнені у відповідності зі ст. 252 КЗпП України? | |
| Автор вопроса: Надя | |
| Надя, ст. 252 КЗпП України поширюється виключно на працівників, обраних до профспілкових органів підприємства. На працівників, які є членами КТС дані гарантії не поширюються. | |
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ вiд
28.05.2005 ? 860/2005
Про звільнення І. Завійського з посади заступника Голови Державної служби автомобільних доріг України - Президент України; Указ вiд
28.05.2005 ? 859/2005
Про звільнення Д. Степанюка з посади першого заступника Голови Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики у зв'язках з Верховною Радою України - Президент України; Розпорядження
вiд 28.05.2005 ?
1074/2005-рп
Про призначення С. Нагайченка головою Криворізької районної державної адміністрації Дніпропетровської області - Президент України; Розпорядження
вiд 28.05.2005 ?
1072/2005-рп
Про призначення В. Шепеля головою Біловодської районної державної адміністрації Луганської області - Президент України; Розпорядження
вiд 28.05.2005 ?
1071/2005-рп
Про звільнення В. Шепеля з посади голови Білокуракинської районної державної адміністрації Луганської області - Президент України; Указ вiд
27.05.2005 ? 852/2005
Про звільнення І. Тесленка з посади заступника Голови Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики - Президент України; Указ вiд
27.05.2005 ? 851/2005
Про звільнення В. Задирайка з посади першого заступника Голови Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 26.05.2005 ? 380
Про скасування деяких постанов Кабінету Міністрів України - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 26.05.2005 ? 388
Про внесення змін до Порядку використання коштів державного бюджету для надання підтримки новоствореним фермерським господарствам та фермерським господарствам з відокремленими садибами - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 26.05.2005 ? 387
Про внесення змін у додатки до деяких постанов Кабінету Міністрів України
Державна податкова адміністрація України
- ДПА України; Наказ, Порядок, Форма
типового документа вiд 14.05.2005 ?
178
Про посилення державного контролю за цільовим використанням спирту підприємствами, що виробляють горілку та лікеро-горілчані вироби, повнотою та своєчасністю надходження до бюджету акцизного збору
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 27.05.2005 ? 583/10863
Державний комітет України з нагляду за охороною праці
- Держнаглядохоронпраці України; Наказ
вiд 14.05.2005 ? 82
Про внесення змін до наказу Держнаглядохоронпраці України від 02.04.2004 N 93
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 27.05.2005 ? 579/10859
Державний комітет фінансового моніторингу України
- Держфінмоніторинг України, Адміністрація
держкордонслужб; Наказ вiд 17.05.2005 ? 114/373
Про внесення змін до Порядку надання Адміністрацією Держприкордонслужби України Держфінмоніторингу відомостей про перетинання особами державного кордону України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 27.05.2005 ? 581/10861
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ЮМОР |
|
| Старый шахтер говорит салаге: - Слушай, ты уже у нас три месяца как работаешь, а до сих пор не можешь уголь первого сорта от второго отличить! - Зато, я хорошо запомнил, что в тонне угля - 700 кг! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков Другие рассылки этой тематики Другие рассылки этого автора |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
