Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 14 мая 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online - публикации |
|
|
У Вас есть сайт в сети Интернет и он может принести Вам дополнительный
ДОХОД. Полный
текст. РОМС, исключило из, выдаваемых лицензий, произведения Владимира Высоцкого Полный текст. Стань Автором. На Subscribe.ru, открыта еженедельная рассылка отобранных публикаций AdviserJournal, страница подписки. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Трудовое законодательство |
|
| J30933 | |
|
Добрый день:) Может ли совместитель на нашей работе пойти в отпуск в октябре, если на основной работе он в июле? В принципе, она не против... |
|
| Автор вопроса: Михаил | |
| Михаил, нельзя ухудшать права работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Предоставляя отпуск совместитетю не во время отпуска по основному месту работы Вы фактически лишаете такого работника отпуска вообще. Существует общее правило - работникам-совместитетям предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J30930 | |
|
Подскажите, пож-та, как правильно оформить в штатном расписании
следующее: фин. дир-р назначается собранием учредителей и.о. ген. дир-ра? и какую з/пл следует выплачивать такому сотруднику - фин. дир-ра или ген. дир-ра? Спасибо |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
|
Ирина, в штатном расписании должны фигурировать должности ген. директора и
фин. директора с указанием соответствующих должностям окладов, надбавок
(если они на Вашем предприятии есть). В том случае, если фин. директора назначили и.о. ген. директора в приказе о таком назначении (и в протоколе собрания учредителей) необходимо указать "с выплатой разницы в должностном окладе" (если только фин. директор по дожностной инструкции не является заместителем ген. директора - в этом случае разницу в окладах можно не выплачивать). |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J30906 | |
| Как определяется необходимое количество инженерно-технических работников по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией котлов, сосудов и трубопроводов, работающих под давлением, а также грузоподъемных машин и механизмов? В состав какой службы должны входить указанные работники и кому конкретно подчиняться? | |
| Автор вопроса: Юрій | |
| Юрий, в данном случае приказом по предприятию за тем или иным ИТРовцем закрепляется контроль за исправностью соответствующего механизма. Данный работник должен иметь свидетельство о допуске работы с такими механизмами. Если работник не имеет такой "корочки" предприятие может закрепить за ним механизм и направить на обучение. Предприятие, которое производит обучение Вы можете узнать в органах котлонадзора. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J30903 | |
|
Работник (бывший юрист предприятия) написал заявление об увольнении за 2
недели и не вышел на работу. Через 10 дней принес больничный, выданный в
другом городе. Предприятие отослало запрос в указанное медучреждение о
правомерности выдачи б.листа жителю др. города. В это время уже был издан
приказ об увольнении работника и выплате ему компенсации за
неиспользованный отпуск (17 дн.) Затем, дней через 10 после увольнения,
пришел ответ из медучрежд., что б.лист выдан непрвомерно, с нарушением
Инструкции о порядке выдачи листов нетрудоспособности, врачу объявлен
выговор.т На этом основании и на основании выводов комиссии (из числа
работников предприятия) был издан приказ, где сказано примерно следующее:
"...дни, указанные в б.листе, считать прогулами, оплату не
осуществлять; компенсацию за отпуск уменьшить на 10 дней - (количество дней
по б.листу)" Работник пришел за расчетом после 2-х письменных уведомлений, претензий по сумме не было, по крайней мере, письменных. Через 2 месяца работник подал в суд с требованием: -оплатить б.лист -500 грн. -оплатить компенсацию за отпуск -500 грн -оплатить на основании ст. 116,117 КЗоТ Украины среднемесячный заработок по день фактического расчета в размере 4000 грн. Его сред.з/п составляет около 450 грн. На мой взгляд (я-юрист), компенсацию за отпуск за 10 дней нужно оплатить; больничный не оплачивать, т.к.за 6 дней предприятие оплачивает из своих средств, т.е. понесет ущерб в виде неправомерно выплаченной суммы. Да и Фонд соц.страхования подтвердил, правда по телефону, что они подозрительные б.листы проверяют. Что касается выплаты среднемесячной з/п по день фактического расчета, то вообще непонятно, причем здесь задержка расчета, да еще в таком размере, причем речь в иске не идет о возмещении морального ущерба. У меня создалось впечатление, что судья знаком с работником, и может вынести решение в его пользу. Насколько я права в своих выводах, может, выплатить работнику 160 грн.компенсации (по расчету бухгалтерии) до рассмотрения дела в суде. Дело уже два раза откладывали, может ли судом быть присуждена выплата среднемесячного заработка по момент вынесения решения суда или по момент подачи иска? Можно ли из-за ошибки инспектора ОК, которая привела к недоплате 160 грн, присудить к выплате сумму 5000 грн. Суд через неделю. Заранее большое спасибо всем. |
|
| Автор вопроса: Лада | |
|
Лада, во-первых в отношении приказа о днях прогула, необходимо было
потребовать объяснительный лист от работника о причине отсутствия на
работе. Вполне возможно, что была уважительная причина (болезнь) несмотря
на неправильно оформленный больничный. Работник мог предоставить справку
или др. документ. во-вторых - немедленно дайте телеграмму работнику (с уведомлением) о необходимости получить пересчитанные отпускные с учетом задержки их выплаты. в-третьих отмените приказ о "считать прогулами..." а в суде предьявите письмо из медучереждения и потребуйте предоставить правильно оформленный больнычный после чего предприятие возьмет на себя обязательство его оплатить. Думаю, Вы можете предложить работнику мировое соглашение. По поводу морального вреда - его необходимо доказать, это обязанность истца. Даже если судья будет на стороне работника, Вы всегда можете оспорить его решение в апелляционном порядке. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J30806 | |
| Уважаемые специалисты! Если сотрудник 2 месяца не появляется на работе, не звонит, можно ли его уволить за прогул? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Прежде чем уволить работника за прогулы без уважительных причин
администрация должна иметь соответствующие доказательства дисциплинарного
проступка. Поэтому. не советую увольнять работника только лишь по факту
неявки на работу. Так можно уволить и умершего человека. Создайте комиссию
и выйдите по месту жительства работника. Отбирите у него обьяснение по
фокту прогулов, а вслучае отказа - составьте соотвествующий акт. С уважением. Адвокат Ю.СМОГОЛЬ. |
|
| Автор ответа: Смоголь Юрий Владимирович [Сертификат] | |
| J30798 | |
|
Уважаемые юристы! Такая ситуация - увольняется работник, при приеме на работу трудовую не подал, так он ее потерял и восстанавливал. Как мне правильно поступить в такой ситуации - внести запись о работе на нашем предприятии в чистую трудовую? А потом если он восстановит все предыдущие записи перенести ее в другую трудовую? Посоветуйте. |
|
| Автор вопроса: Наталия | |
|
Трудовая книжка оформляется на предприятии на протяжении 5 дней с даты
приема на работу работника. Ваши действия: 1. Получить заявление работника в котором он сообщает об утере трудовой книжки и просит оформить новую. 2. Оформляете трудовую книжку. Первой записью без нумерации ставите "Стаж работы со слов такого-то ____ лет ____ месяцев. После чего вносите записи о приеме на работу и увольнении. Все остальные проблемы - это проблемы работника, потерявшего трудовую книжку. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J30736 | |
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, есть ли случаи, когда при увольнении можно отрабатывать не 2 недели, а 1, как мне сказали знакомые. Т.к. я такую информацию не нашла. Спасибо. Анна |
|
| Автор вопроса: Анна | |
|
Уважаемая Анна, двухнедельный срок, о котором Вы говорите, это не отработка, а минимальный срок, в который работник должен предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении по собственному желанию (если заключен бессрочный трудовой договор) - ст.38 КЗоТ. Если работодатель не возражает, то работник и работодатель могут договориться о любом другом сроке - одна неделя, три дня, один день и т.п. Можно также избрать основанием увольнения согласие сторон (работника и работодателя) - п.1. ст.36 КЗоТ. При этом вообще не установлены требования о сроке предупреждения ("отработки"). Т.е., опять же срок увольнения устанавливается по согласию сторон. С уважением, Колоша Светлана |
|
| Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна | |
|
Згідно ст. 38 КЗпП працівник, що уклав трудовий договір на невизначений
строк, має право в будь-який час розірвати його, письмово попередивши про
це власника або уповноважений ним орган за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Власник зобов'язаний також звільнити працівника за власним бажанням у строк, визначений самим працівником, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про охорону праці або умов колективного договору із цих питань. При цьому працівникові виплачується вихідна допомога у відповідності зі ст. 44 КЗпП у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку |
|
| Автор ответа: Мудрецова Натали | |
| J30688 | |
| Какой период времени считается вечерним, а какой ночным? Какая доплата положена за работу в вечернее и ночное время? | |
| Автор вопроса: Наталья | |
|
Уважаемая Наталья, в соотв. со ст. 54 КЗоТ ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. В соответствии со ст.108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час роботы в ночное время. При этом, Генеральным соглашением, заключенным между Кабинетом Министров Украины и всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъдинениями на 2004 - 2005 года установлены следующие доплаты: 20% - за работу в вечернее время (с 18 до 22 часов) и 35% - за работу в ночное время. С уважением, Колоша Светлана |
|
| Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна | |
| J30648 | |
| В 1992г. в трудовую книжку сделана запись о приеме на работу. Учредитель уехал в Израиль, фирма исчезла (т.е. не была ликвидирована в предусмотренном законом порядке, в трудовую книжку запись об увольнении внесена не была и сделать ее просто некому. Что делать? | |
| Автор вопроса: elen | |
|
А как случилось, что трудовая книжка у Вас на руках? Рекомендую: 1. Заведите новую трудовую книжку, или же пусть Вам запись в трудовую книжку о приеме на новую работу делают без предыдущей записи об увольнении (просто этот стаж будет "выпадать" при начислении больничного или при подсчете др. видов стажа). 2. Обратитесь с заявлением в прокуратуру по мету регистрации данной фирмы с заявлением о том, что в связи с отсутствием соответствующих лиц Вы не имеете возможности уволиться с работы, чем нарушаются Ваши трудовые права. Ваше дело обязаны будут рассмотреть и предоставить Вам ответ. В этом случае Вы будете иметь подтверджение факта исчезновения реководства фирмы. Далее, в зависимости от ответа прокуратуры, можно будет обратиться в суд с заявлением о Вашем увольнении с фирмы. Хотя, необходимо заметить, что на практике в таких случаях люди не знают что делать и просто заводят новые трудовые, чем лишают себя части трудового стажа. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J30611 | |
| Если я увольняюсь по статье 38 КЗОТ Украины,в связи с невыплатой мне зарплаты, должны ли мне при расчёте выплатить 2 оклада в качестве компенсации, могу ли я подать в суд иск на моральный ущерб за задержку зарплаты? | |
| Автор вопроса: Крывда Юрий Степанович | |
| Уважаемый Юрий! Согласно ст. 44 КЗоТ при увольнении по собственному желанию в связи с нарушением собственником законодательтсва о труде Вам подлежит к выплате выходное пособие в размере 3 мес. средней з/платы. Для этого, в трудовой книжке долно быть записано такое основание увольнения. Право, Вы конечно имеете, но подумайте над тем, что когда Вы будете устраиваться на новую работу - запись эту увидят новые работодатели (тое сть заранее будут настроены на то, что Вы "не спокойный " работник). По поводу морального ущерба, вы также можете подать в суд, но, как правило, суды отказывают в удовлетворении таких требований. Кроме того, дополню, что, скорее всего, задержка выплаты з/платы была связана с объективными причинами (если это нормальнаяорганизация, а не частная - поверьте их не проверяют так как государтсвенные, коммунальные или иные крупные структуры), так как в противном случае, у Вашего работодателя наступала бы административная и уголовная ответсвенность. | |
| Автор ответа:
Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ вiд
07.05.2005 ? 773/2005
Про присвоєння рангу державного службовця - Президент України; Указ вiд
07.05.2005 ? 772/2005
Про присвоєння рангу державного службовця - Президент України; Указ вiд
07.05.2005 ? 771/2005
Про присвоєння рангу державного службовця - Президент України; Указ вiд
07.05.2005 ? 770/2005
Про присвоєння В. Ревуну спеціального звання
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 11.05.2005 ?
141-р
Про утворення комісії з ліквідації Державного комітету у справах ветеранів - Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 11.05.2005 ?
140-р
Про утворення комісії з ліквідації Держкоменергозбереження - Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 11.05.2005 ?
139-р
Про утворення комісії з проведення ліквідації Держкомприродресурсів - Кабінет Міністрів України;
Розпорядження вiд 11.05.2005 ?
138-р
Про спорудження монументів Соборності України у мм. Києві, Севастополі та Чернігові - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 11.05.2005 ? 340
Про надання будинку по вул. Банковій, 10, у м. Києві статусу державної резиденції - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Перелік вiд 11.05.2005 ?
328
Про структуру місцевих державних адміністрацій - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Перелік вiд 11.05.2005 ?
326
Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 23 грудня 2004 р. N 1722 - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 11.05.2005 ? 337
Про звільнення Кричевської О.Я. з посади заступника голови Державної служби лікарських засобів і виробів медичного призначення - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 11.05.2005 ? 334
Про звільнення Забари В.М. з посади заступника генерального директора Державної компанії з експорту та імпорту продукції і послуг військового та спеціального призначення - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 11.05.2005 ? 332
Про присвоєння рангів державним службовцям - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 11.05.2005 ? 327
Кабін ет Міністрів України Постанова - Кабінет Міністрів України; Постанова,
Порядок, Форма типового документа вiд 06.05.2005 ? 325
Питання використання коштів, передбачених у державному бюджеті для фінансової підтримки підприємств агропромислового комплексу - Кабінет Міністрів України; Постанова
вiд 04.05.2005 ? 330
Про присвоєння Тарабі В.П. четвертого рангу державного службовця
Верховний Суд України
- Верховний Суд; Постанова вiд
15.04.2005 ? 4
Про окремі питання застосування судами України законодавства про пенсійне забезпечення військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової служби), осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ та деяких інших осіб
Національний банк України
- Національний банк; Постанова вiд
29.04.2005 ? 154
Про визнання такою, що втратила чинність, постанови Правління Національного банку України від 14.10.2004 N 482
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 11.05.2005 ? 490/10770 - Національний банк; Постанова вiд
19.04.2005 ? 139
Про внесення змін до Положення про порядок визначення та формування обов'язкових резервів для банків України
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 11.05.2005 ? 492/10772
Державна служба експортного контролю України
- Держслужба експорт.контролю; Наказ,
Форма типового документа вiд 16.03.2005
? 76
Про внесення змін до Інструкції про реєстрацію в Держекспортконтролі України суб'єктів підприємницької діяльності як суб'єктів здійснення міжнародних передач товарів
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 11.05.2005 ? 488/10768
Державний комітет фінансового моніторингу України
- Держфінмоніторинг України, МВС України;
Наказ вiд 15.04.2005 ?
97/262
Про внесення змін та доповнень до Порядку надання Держфінмоніторингом МВС України узагальнених матеріалів щодо фінансових операцій, які можуть бути пов'язані з легалізацією (відмиванням) доходів або фінансуванням тероризму, та отримання інформації про хід їх опрацювання
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 11.05.2005 ? 489/10769
Міністерство оборони України
- Міноборони України; Перелік вiд
27.04.2005 ? 246
Перелік органів військового управління, прирівняних до управлінь оперативних командувань
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 06.05.2005 ? 477/107576 - Міноборони України; Наказ, Перелік
вiд 27.04.2005 ? 246
Про внесення змін та доповнень до наказу Міністра оборони України від 15.12.98 N 455
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 06.05.2005 ? 476/10756 - Міноборони України; Перелік вiд
25.04.2005 ? 242
Перелік посад прапорщиків (мічманів), солдатів (матросів), сержантів, старшин, які проходять військову службу за контрактом у Збройних Силах України, за якими встановлюється щомісячна додаткова грошова винагорода
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 11.05.2005 ? 482/10762 - Міноборони України; Наказ, Інструкція
вiд 25.04.2005 ? 242
Про встановлення щомісячної додаткової грошової винагороди окремим категоріям військовослужбовців
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 11.05.2005 ? 481/10761
Міністерство праці та соціальної політики України
- Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 22.04.2005 ? 125
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 10.09.2004 N 207
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 06.05.2005 ? 478/10758 - Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 22.04.2005 ? 126
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 11.05.98 N 78
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 06.05.2005 ? 480/10760
КОСМИЧЕСКИЙ МУСОР (ЮМОР) |
|
| Новости с орбиты. Вчера космическая
станция <Салют> успешно
состыковалась с пивной бочкой, по ошибке запущенной в космос 23
февраля. |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
