Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 4 мая 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online - публикации |
|
|
Я получил от одного из своих читателей, пример экспрессивного текста, с
претензией на оригинальность. Все бы, хорошо, но у меня не спрашивали
совета, т.к. этот текст уже размещен на сетевом ресурсе. Я ужаснулся,
неужели это мои тексты, стали причиной возникновения такой грязи? Полный
текст. Корпорация Microsoft, в России, подала иск против владельца доменов windowsupdate.ru и windowsxp64.ru (кстати, юриста по образованию), Бабышкина Максима Юрьевича, в котором требует признать администрирование ответчиком, этих доменных имен нарушением прав истца, также требует запретить ответчику, использовать товарные знаки windowsupdate и windowsxp, принадлежащие Корпорации. Полный текст. Стань Автором. Кстати, собираемся открыть рассылку публикаций AdviserJournal, хотели бы узнать Ваше мнение по этому поводу. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Административное право |
|
| J30331 | |
| Сегодня должен быть сокращенный рабочий день или нет в связи с праздником.?На основании какой статьи КЗоТ? | |
| Автор вопроса: Анна | |
| Сегодня рабочий день полной продолжительности (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами предприятия). В соответствии со ст. 51 КЗоТ Украины рабочий день сокращается на 1 час перед праздничным днем. Праздник послезавтра (сегодня - 29, а праздничный день 1). Если Вы будете работать 30, тоогда рабочий день действительно должен быть сокращенным. Так что сегодняшний рабочий день - полной продолжительности. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J30225 | |
| Здравствуйте! Я работаю и учусь заочно. Я получил вызов на сессию (дипломирование) сроком на 56 дней. На работе руководство мне отпуск по учебе дать отказывается. Какие я имею права на получение отпуска? И что я должен сделать, чтобы мне отпуск предоставили. | |
| Автор вопроса: Александр | |
|
Александр! В начале определитесь, сессия это или это период подготовки и
защиты дипломного проекта. Далее, нужно указать в каком учебном заведении
Вы учитесь - техникум, ВУЗ, уровень акредитации? Конкретные сроки предоставления оплачиваемых отпусков указаны в ст. 216 КЗоТ Украины. Еще, Вы имеете право (если недостаточно дней) присоединить очередной отпуск к сессии. Чтобы Вам предоставили отпуск необходимо написать заявление и приложить вызов. Заявление зарегистрировать через канцелярию Вашего предприятия. |
|
| Автор ответа: Кузьмина Виктория Александровна [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J29623 | |
|
К вопросу J29601 Уважаемая Колоша Светлана Васильевна, я просмотрел эти нормативно-правовые акты о которых вы вспоминали - здравоохранение, железная дорога и проч. Но, дело в том, что предприятие на котором я работаю сугубо коммерческое (оптовая торговля) и ко всем этим отраслям, как Вы понимаете, никакого отношения не имеет. Но, в то же время должно же моё руководство обосновывать свои выводы о несоответствии работника занимаемой должности (ст. 40 п.2) при попытке уволить его не по 38-ой или 36-ой. Поэтому мне и интересны правовые ракурсы столь популярно описиваемых в каждом учебнике по управлению персоналом ежегодных аттестаций сотрудников:) |
|
| Автор вопроса: Михаил | |
| Михаил, основанием для уаольнения с работы результаты аттестации могут быть только для госслужащих. Для Вашего же предприятия результаты аттестации носят рекомендательный характер для определения качества работы работника (и соответсвенно установления ему доплат за качество, за профессионализм и т.д.), для направления на повышение квалификации и пр. Результатом аттестации может быть предложение перевести работника на др. должность (с его согласия) и др., но никак не увольнение. Если Вы приняли на работу работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями, то намного проще его уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины по п. 3 ст. 40. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J29601 | |
|
Добрый день, дорогие юристы. У меня к вам вопрос: какими законодательными актами регулируется порядок и условия проведения аттестации работников. Про Положення вiд 05.10.1973 ? 420/267 я вроде бы в курсе, но вот Перелік вiд 22.10.1979 ? 528/445 меня немного смущает отсутствием необходимых мне на данном этапе профессий: "кладовщик", "менеджер сбыта", "оператор ПК" и т.п. Могу ли я использовать результаты проведённой аттестации для "висновків щодо відповідності займаній посаді" для данной категории работников?? |
|
| Автор вопроса: Михаил | |
|
Уважаемый Михаил, Вы правы относительно укзанных нормативно-правовых актов, они все еще применяются на территории Украины. Кроме того, существует ряд актов, которые регулируют аттестацию работников предприятий в отдельных отраслях (здравоохранение, железная дорога и проч.). Например есть постановление КМУ ?1571 от 27.08.1999 г., которое регулирует порядок аттестации работников руководящего состава гос.предприятий. Поэтому имеет значение в какой отрасли (какой формы собственности) работает Ваше предприятие. Кроме того, следует учесть, что назначать аттестацию согласно Положению ?420/267 могут только министерства, а не сами предприятия. С уважением, Колоша Светлана |
|
| Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна | |
| J29521 | |
| В строительной бригаде высококвалифицированный работник назначен бригадиром, сколько % или какой размер доплаты надо начислять ему за бригадирство? | |
| Автор вопроса: Лиля | |
| Лилия, данные вопросы регулируются отраслевыми соглашениями, коллективными договорами на предприятиях или непосредственно приказом (или трудовым договором). В отраслевых соглашениях установлены размеры доплат в зависимости от количества человек в бригаде (до 10, всыше 10, свыше 25 человек). Если в Вашем профкоме нет отраслевого соглашения, рекомендую обратиться в облпрофсоюз Вашей отрасли для уточнения этих сведений. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J29471 | |
| Уважаемые Юристы! Разъясните,что подразумивает формулировку- "прием на работу на общих основаниях"? Спасибо! | |
| Автор вопроса: Илона | |
| Илона, некоторые работодатели принимают работников на работу по переводу из другого предприятия, по результатам конкурса, по распределению послк окончания вуза, по контракту, в счет 5% квоты и пр. В этих случаях работник имеет некоторые гарантии и льготы. Формулировка "на общих основаниях" показывает, что для принятия на работу не применялись специальные процедуры и данный работник не имеет дополнительных гарантий и льгот. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J29383 | |
|
В дополнение к вопросу J29364 "Об увольнении": профком дал
согласие 8 числа работник вышел 18 сдал больничный закрытый 15 числом,
отказался от получения труд.книжки и расчета, а 19 позвонил и сказал что
продлевает больничный, и до сих пор не приходит (готовится к суду
наверное) Подскажите пожалуйста как быть? С уважением, Денис. |
|
| Автор вопроса: Денис | |
| Денис, издайте приказ о сокращении данной должности. Составьте акт за подписью не менее3-х человек о том, что работник отказался поставить подпись об ознакомлении с приказом. Далее, пусть работник, который принял телефонный звонок составит докладную записку об этом звонке. Не отменяя приказа об увольнении, дайте работнику телеграмму с уведемлением с просьбой подтвердить в талефонограмму (или направьте к нему представителя профкома + 2 работника поговорить, а потом получите от них письменные подтверждения и заявление самого работника о состоянии его здоровья). Далее просто ждете. Если работник предоставит больничный, приказом отмените предыдущий и уволите его с новой даты по той же причине. А если работник не предоставит соответствующих сведений у Вас есть возможность его уволить за прогул. Пусть тогда выбирает... | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J29119 | |
|
Нужна срочная консультация по трудовому спору! Кратко о ситуации: после увольнения не своевременно выдана трудовая книжка и окончательный расчет (задержка на 1 месяц). Заявление об увольнении было оформлено нотариально, нотариально засвидетельствовано, что сотрудник приходил в указаное в заявлении время для получения расчета и книжки, есть телеграмы с просьбой выслать расчет и книжку на почтовое отделение, было сделано заявление в прокуратуру (прокуратура по даному нарушению назначила адм. наказание). Спор рассматриваеться в суде. Требования - средний заработок за время задержки выдачи окончательного расчета + мор. ущерб. Вопрос: влияет ли на сумму среднего заработока(КЗоТ ст 117 3 абзац) доходы полученные этим физ. лицом как СПД во время задержки выдачи окончательного расчета. Буду благодарна за ответ. |
|
| Автор вопроса: Наталья | |
| Наталья, КЗоТ регулирует трудовые правоотношения. Деятельность СПД ФО регулируется другими отраслями права (граждансим, хозяйственным). Кроме того, в ч. 3 ст. 117 говорится "работа" и "заработная плата". Деятельность СПД ФО - это предпринимательская деятельность, а не наемный труд. Вознаграждение, полученное СПД ФО, не является заработной платой. Так что аргументируйте в суде, что деятельность СПД ФО не имеет признаков трудовых правоотношений и не регулируются названной статьей КЗоТ. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J29085 | |
|
Добрый день, уважаемые юристы! Проконсультируйте по такому вопросу: сотрудник нашего предприятия увольняется, согласно КЗоТ, ему положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, он не использовал свой отпуск с 1998г., т.е. для компенсации сумма приличная, на что можно опереться, чтобы не выплачивать ему эту компенсацию или хотя бы ее часть. Заранее спасибо! |
|
| Автор вопроса: Евгения | |
| Евгения, никакой законной возможности избежать выполнения обязательств по выплате компенсации за неиспользованный отпуск предприятие не имеет. А в случае задержки выплаты предприятию угрожает выплата компенсации за каждый день задержки выплат. Кроме того, срока исковой давности в этом случае не существует. Так что работник в любой момент может через суд потребовать соответствующие выплаты с компенсацией, и, чем больше будет задержка платежей, тем большую сумму Вы выплатите работнику. Так что думайте... | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J29066 | |
|
Здравствуйте. Подскажите в каких именно статьях КЗоТа описываются права и обязаности сотрудника работающего по совместительству. Спасибо. |
|
| Автор вопроса: Михаил | |
|
Уважаемый Михаил, права и обязанности работника, работающего по совместительству, ничем не отличаются от прав и обязанностей работников, работающих по основному месту работы, и определены они в ст.2 КЗоТ. Кроме указанной статьи, статья 102-1 КЗоТ содержит условия оплаты работников, работающих по совместительству. Ну и еще есть положение о совместительстве, которое распространяется на сотрудников государственных предприятий, учреждений и организаций (постановление КМУ ?245 от 03.04.1993 и положение, утвержденное приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.1993 ?43) С уважением, Колоша Светлана |
|
| Автор ответа:
Колоша Светлана Васильевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Президент України
- Президент України; Указ
вiд 28.04.2005 ? 727/2005
Про відзначення державними нагородами України працівників Севастопольського учбово-виробничого підприємства Українського товариства сліпих - Президент України; Указ
вiд 28.04.2005 ? 721/2005
Про переведення судді - Президент України; Указ
вiд 28.04.2005 ? 718/2005
Про присвоєння М. Торопенку військового звання - Президент України; Указ
вiд 28.04.2005 ? 708/2005
Про відзначення державними нагородами України - Президент України; Розпорядження
вiд 28.04.2005 ?
1013/2005-рп
Про новий склад української частини Консультаційного Комітету Президентів України і Республіки Польща - Президент України; Розпорядження
вiд 28.04.2005 ?
1012/2005-рп
Про внесення зміни до Розпорядження Президента України від 13 грудня 2003 року N 403 - Президент України; Розпорядження
вiд 28.04.2005 ?
1011/2005-рп
Про призначення довічних державних стипендій видатним діячам науки
Державна митна служба України
- Держмитслужба України; Наказ,
Порядок, Форма вiд 20.04.2005 ?
314
Про затвердження Порядку здійснення митного контролю й митного оформлення товарів із застосуванням вантажної митної декларації
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 27.04.2005 ? 439/10719
Державне казначейство України
- Державне казначейство; Наказ,
Перелік вiд 15.04.2005 ?
65
Про внесення змін до наказу Державного казначейства України від 10.01.2005 N 3
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 27.04.2005 ? 442/10722
Державний комітет України по земельних ресурсах
- Держкомзем України; Наказ
вiд 12.04.2005 ? 85
Про внесення змін до наказу Держкомзему України від 02.07.2003 N 174
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 28.04.2005 ? 448/10728
Державний комітет ядерного регулювання України
- Держатомрегулювання України;
Наказ, Положення, Форма типового документа вiд 07.04.2005 ? 38
Про затвердження Положення щодо планування заходів та дій на випадок аварій під час перевезення радіоактивних матеріалів
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 22.04.2005 ? 431/10711
Міністерство праці та соціальної політики України
- Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 18.04.2005 ? 122
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 05.12.97 N 27
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 27.04.2005 ? 444/10724
Міністерство юстиції України
- Мін'юст України; Наказ, Форма
типового документа вiд 21.04.2005 ?
40/5
Про затвердження Змін та доповнень до Інструкції про проведення виконавчих дій
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 21.04.2005 ? 427/10707
В ТЕМУ ДНЯ |
|
| Пролетарии всех стран, Христа ради,
соединяйтесь! |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
