Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 21 мая 2005 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
 |
 |
|
Просмотреть все
вопросы на сервере «УВК».
Задать свой вопрос
специалистам консультации.
В Платном
бюро Вы можете получить платную
консультацию от лучших специалистов «УВК».
Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой
подписки.
Получение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное
Вами время (RSS-каналы)
. Подписаться на
рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
|
ADVISERJOURNAL.online - публикации |
|
|
Государственные заказчики изобрели новый способ пополнения госбюджета путем
оглашения разного вида тендеров. Суть состоит в том, что поставщики, так и
не поучаствовав в тендере,... Полный
текст. Что свойственно русской интеллигенции, так это - предвещать конец света, приход которого, как правило, по большей части, связан с плохим настроением пророка... Полный текст. Стань Автором. На Subscribe.ru, открыта еженедельная рассылка отобранных публикаций AdviserJournal, страница подписки. |
|
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
Гражданское право Украины |
|
| J32131 | |
|
Здравствуйте! Я написал заявление на работу на должность торгового агента, проработал 1.5 мес и мне сказали ,, что я не подхожу и сказали что я больше не работаю, трудового соглашения у меня на руках нет и вообще оказывается , что не был принят на работу, чем можно доказать , что я работал? куда обратится? |
|
| Автор вопроса: Олег | |
| Уважаемый Олег, если в приказе в приёме на работу были оговорены условия испытательного срока, то Вы на протяжении первого месяца работали на условиях испытательного срока. По окончании 1 месяца, если работодатель не заявил о прекращении трудових отношений ввиду несоответствия, Вы считаетесь принятим на работу. К сожалению, очень распостранённое явление на украинском рынке труда, когда работодатели игнорируют требования законодательства относительно соблюдения установленного порядка приёма на работу. Примите к сведению ответ коллеги, возможно в силу распостранённости такого явления в Госинспекции наработан к.-л. механизм противодействия правовому цинизму с стороны работодателей. | |
| Автор ответа: Кузовков Сергей Васильевич | |
Возмещение вреда |
|
| J31861 | |
|
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: я частный
предприниматель,занимаюсь розничной торговлей продуктов питания продавец отработала две недели и после проведенной ревизии выявилась недостача 2000 грн она оформлена не была,была на испытательном сроке можно ли как то в правовом порядке вернуть эту недостачу???? Заранее спасибо за ответ. |
|
| Автор вопроса: Юлия | |
|
Здравствуйте, Юлия. 1 Трудовой договор считается заключенным с момента,
когда работник был допущен к работе. Испытательный срок это одно из условий трудового договора и если нет хотя бы заявления работника о принятии его с испытательным сроком, испытательный срок не установлен. 2 Если с работником не заключен договор о полной мат. ответ-ти, взыскать сможете только 1\3 её месячного заработка, при доказанности её вины. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович [Сертификат] | |
Трудовое законодательство |
|
| J31525 | |
|
Уважаемы специалисты! Разъясните пожалуйста мне следующий момент: Я работаю на предприятии водителем, имею водительские права, но в штатном расписании числюсь как слесарь. Руководство почему-то не хочет чтобы в штатном расписании фигурировали водители. С чем это может быть связано? Сущесвуют ли ограничения деятельности предприятия по налогово-страховым обязательствам? Или может это как-то связано с условиями труда, вредностью и т.д. С уважением Валерий. |
|
| Автор вопроса: Валерий | |
| Валерий, предположений можно строить много и, возможно, ни одно из них не окажется правильным. Единственное, что с моей точки зрения важно для Вас, это то, что Ваши права нарушены, т.к. водителей страхуют на случай аварии, т.к. водители имеют надбавку за классность, т.к. Вам в трудовой книжке идет не тот стаж (и если Вы по той или иной причине уволитесь, Вам очень трудно будет доказать, что Вы работали именно водителем). | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J31147 | |
|
Здравствуйте! Я столкнулась со следующей ситуацией, разрешить которую самостоятельно не в силе. Поэтому буду очень признательна за Вашу помощь. При оформлении сотрудника на работу, которому 55 лет, оказалось, что он оформляет документы на предоставление пенсии. Как правильно разрешить эту ситуацию, если изначально предполагалось оформить сотрудника на основное место работы? Можно ли в таком случае оформить сотрудника по совместительству? Вероятно, что нет, т.к. работа по совместительству предполагает наличие основного места работы, которого у него нет. И можно ли вообще работать, если человек уже является пенсионером? И если мы можем оформить на основное место работы, учитывая вышеперечисленные факты, как правильно совершить запись в трудовой книжке? И вопрос оплаты труда, ведь на основном месте работы, сотрудник получает заработную плату согласно штатному расписанию, какая она будет в этом случае? Если Вас затруднит ответить на мои вопросы, благодарю за то, что не оставили мое письмо без внимания. С уважением |
|
| Автор вопроса: Катерина | |
|
Уважаемая Катерина, то, что человек находится на пенсии (или только ее оформляет) никаким образом не лишает его конституционного права на труд. Т.е. Вы совершенно спокойно можете принять его на основное место работы. Исключения составляют лишь случаи, когда человек уходит на пенсии по выслуге лет - тогда он не может работать по той специальности, по которой он льготно ушел на пенсию (напр., врач, ушедший на пенсию по выслуге лет, не имеет права работать по врачебной специальности (иначе он теряет право на пенсию), но в то же время он соврешенно спокойно может продолжать работать не по врачебной специальности, скажем, сторожем). С уважением, Колоша Светлана |
|
| Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна | |
| J31141 | |
| Руководитель предприятия не сделал себе запись в трудовую книжку о назначении начальником согласно контракта, через год с ним по ув. причинам контракт был расторгнут, началась судебная тяжба. В настоящеее время это предприятие объявлено банкротом, судебная тяжба продолжается, судья просит сделать запись в трудовою книжку.Ответте пожалуйста кто может сделать запись о приеме и увольнении, печать данного предприятия находится у ликвидатора, форма собственности предприятия коммунальная. | |
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Уважаемая Ольга, в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда от 29 июля 1993 г. N 58, если предприятие, которое сделало неправильную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия - вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие, а в случае ее отсутствия - облархивом, госархивом г.Киева, госархивом г.Севастополя и госархивом при Совете Министров Крыма. Исходя из изложенного, а также с учетом ст.25 Закона Украины "О восстановлении платежеспособности должника или признание его банкротом", я считаю, что запись в трудовую книжку может сделать ликвидатор. С уважением, Колоша Светлана |
|
| Автор ответа: Колоша Светлана Васильевна | |
| J31058 | |
|
Добрый день господа юристы, подскажите пожалуйста, можли ли часть
ежегодного отпуска который 24 календарных дня по требованию сотрудника
заменить денежной компенсацыей? И в каких случаях она выплачиваеться либо замениваеться ежегодным отпусокм? |
|
| Автор вопроса: виктория | |
|
Виктория, компенсация за неиспользованный основной ежегодный отпуск
выплачивается: 1. при увольнении 2. по желанию работника за дни свыше минимального отпуска 924 к.д). В Вашем случае отпуск денежной компенсацией заменить не получится. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J31042 | |
|
Сталовая закрытого типа, находиться на територии университета, на период
лета работников сталовой нужно распустить, каким договором лутче это все
оформить? СПАСИБО |
|
| Автор вопроса: Евгения | |
|
Евгения, есть несколько путей: 1. Увольнение по сокращению штата. НО! Пока Вы работников уволите, необходимо набирать новый штат. 2. Принимать работников по срочным трудовым договорам на период работы столовой. НО! для введения этой системы необходимо провести увольнение работников. 3. Оформите простой предприятия с оплатой работникам не менее 2/3 зарплаты. Есть еще несколько более сложных схем, НО отпуск без сохранения заработной платы ни одна из них не предусматривает. |
|
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J31003 | |
| Уважаемые специалисты! подскажите пожалуйста каким образом оформляются трудовые отношения, по договору на участие в оплачиваемых общественных работах? (есть договор между предприятием и физ. лицом является ли он гражданско-правовым или нужен приказ и запись в трудовой? Если запись в трудовой то какая? каким образом сформулировать приказ?). Заранее благодарен | |
| Автор вопроса: Дмитрий | |
|
Дмитрий, будут оформлены эти отношения как трудовой договор или как
гражданско-правовой - решать Вам. Если Вы принимаете работника по трудовому
договору, тогда для Вас возникают соответствующие обязанности работодателя
- издать приказ о приеме на работу, сделать запись в трудовой книге,
обеспечить работника рабочим местом, создать пригодные для работы условия,
выплачивать з/пл. не ниже минимальной, совершать выплаты на ФОТ и из ФОТ.
Если же Вы заключаете с исполнителем работ гражданско-правовой договор
подряда (оказания услуг), то на Вас обязанности работодателя не
распространяются, соответственно никакого приказа и записи в трудовой
книге. С ув. Грек О.А. |
|
| Автор ответа: Грек Олеся Александровна [Сертификат] | |
| J30996 | |
| Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация предприятия отказать мне в ПОЛНОМ ежегодном отпуске за текущий год, мотивируя это тем, что я не отработал 6 месяцев в текущем рабочем году. Мой рабочий год начинается с 26 апреля, а в отпуск я хочу пойти в июне, причем согласно графику отпусков. Это - уже мой шестой год работы на этом предприятии, не считая еще 4-х лет работы на другом, с которого я перешел на теперешнее место работы по переводу. | |
| Автор вопроса: Алексей | |
| Правило "шести місяців" застосовується лише до працівників, які працюють на даному підприємстві перший рік. Надалі відпустки надаються згідно графіка, який затверджується на підприємстві в січні на поточний рік. Якщо графік на підприємстві відсутній (це порушення законодавства, яке досить часто допускають на багатьох підприємствах), то відпустка надається у терміни, які погоджуються працівником та адміністрацією підприємства. З повагою, | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович [Сертификат] | |
| J30927 | |
|
к вопросу J30922 и J30921 Что можно считать единоразовым грубым нарушением труд.обязанностей руководителем подразделения? 2) процедура дисциплинарного взыскания стандарная? -предложить дать пояснения по поводу нарушения -если откажется - сложить акт с 2 свидетелями -поставить визу главы профкома -увольнять за единоразовое или только выговор в первый раз? Благодарю! |
|
| Автор вопроса: Вадим | |
|
Вадим, я посмотрела всю Вашу перереписку по данному вопросу. В Вашей
ситуации грубое нарушение трудовой дисциплины доказать будет проблематично.
Предлагаю два варианта, которые опробованы на практике и обойдутся гораздо
дешевле судебного разбирательства: 1. Предложите этому работнику написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (размер пособия оговорите с работником) - обычно на этот вариант "неугодные" работники соглашаются. 2. Проведите сокращение численности - сократите дожность начальника структурного подразделения и увольте "неугодного" рабтника, выполнив все правиль п. 1 ст. 40 КЗоТ (предупреждение за 2 месяца и выплата выходного посрбия). На время отсутствия начальника и.о. назначьте доплату, а когда найдете необходимого Вам руководителя - введете снова эту должность (только пусть она лучше по-другому будет называться). |
|
| Автор ответа:
Герасименко Марина Васильевна |
|
НПА УКРАИНЫ - СЕРВЕР ВР |
Кабінет Міністрів України
- Кабінет Міністрів України;
Розпорядження, Заходи вiд 18.05.2005
? 155-р
Про затвердження заходів щодо виконання у 2005 році Загальнодержавної програми підтримки молоді на 2004-2008 роки
Національний банк України
- Національний банк; Постанова,
Положення, Форма типового документа вiд 19.04.2005 ? 137
Про затвердження Положення про порядок емісії платіжних карток і здійснення операцій з їх застосуванням
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 19.05.2005 ? 543/10823
Державна комісія з регулювання ринків фінансових послуг України
- Держфінпослуг; Розпорядження вiд
26.04.2005 ? 3980
Про затвердження Змін до Порядку проведення перевірок з питань запобігання та протидії легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 19.05.2005 ? 542/10822
Державний департамент ветеринарної медицини
- Держветмедицини, Мінагрополітики України;
Наказ вiд 25.04.2005 ?
36
Про внесення змін до Ветеринарних вимог щодо імпорту в Україну об'єктів державного ветеринарно-санітарного контролю та нагляду
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 17.05.2005 ? 525/10805
Державний департамент України з питань виконання покарань
- Держдепартамент вик.покарань; Наказ,
Порядок, Ставки вiд 12.05.2005 ?
77
Про внесення змін до наказу Державного департаменту України з питань виконання покарань від 23.05. 2001 N 94
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 18.05.2005 ? 530/10810 - Держдепартамент вик.покарань; Наказ
вiд 12.05.2005 ? 78
Про деякі питання грошового забезпечення осіб рядового і молодшого начальницького складу кримінально-виконавчої системи
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 18.05.2005 ? 531/10811
Державний комітет України з питань житлово-комунального господарства
- Держжитлокомунгосп України; Наказ,
Порядок вiд 25.04.2005 ?
60
Про затвердження Порядку визначення виконавця житлово-комунальних послуг у житловому фонді
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 19.05.2005 ? 541/10821
Міністерство оборони України
- Міноборони України, МОН України;
Наказ, Інструкція вiд 13.05.2005
? 266/289
Про проведення експерименту щодо зовнішнього оцінювання загально-освітнього рівня та професійної придатності для проходження військової служби в Збройних Силах України кандидатів на навчання у вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах вищих навчальних закладів у 2005 році
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 19.05.2005 ? 540/10820
Міністерство праці та соціальної політики України
- Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 05.05.2005 ? 160
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 26.12.2000 N 353
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 16.05.2005 ? 522/10802 - Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 22.04.2005 ? 141
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 13.02.2001 N 52
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 13.05.2005 ? 507/10787 - Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 22.04.2005 ? 140
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 12.01.2004 N 5
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 13.05.2005 ? 506/10786 - Мінпраці та соцполітики; Наказ
вiд 22.04.2005 ? 142
Про внесення змін до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 28.12.2000 N 367
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 13.05.2005 ? 508/10788
Українське державне підприємство поштового зв'язку " Укрпошта"
- УДППЗ " Укрпошта"; Наказ, Тариф
вiд 06.05.2005 ? 134
Про затвердження Тарифів на інші послуги поштового зв'язку
Зареєстровано: Мін'юст України вiд 06.05.2005 ? 524/10804
МУЗЫКАЛЬНЫЙ ЮМОР |
|
| С замиранием сердца смотрел телевизор
Президент Белоруссии Лукашенко - уж он-то хорошо помнил, чем закончилась
для Кучмы победа Украины на Евровидении.... |
|
Copyright © 2005 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw Другие рассылки этой тематики |
Отписаться
Вспомнить пароль |
| В избранное | ||
