Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству 16 сентября 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Украинская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Поучение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
 |
Трудовое законодательство |
|
| J11545 | |
| Чи може директор підприємства працювати в іншій організації? Якщо може, то як законно це оформити? Чи являється це сумісництвом? | |
| Автор вопроса: Ольга | |
| Рекламные ссылки | |
|
Ваше объявление во всех рассылках Всего за EUR10, большое по объему, с гиперссылками, Ваше объявление во всех рассылках, целый месяц. Предложение действует, начиная с 1 сентября и до конца текущего года. Специалистам Консультации — 50% скидка, подписчикам — 10%. Заказывайте |
|
| Може. Незалежно від того, чи директор, чи юрист, чи вантажник - працівник має право працювати у іншій організації, і це є сумісництвом. Однак "сумісництво" не впливає ані на оподаткування такого працівника, ані на правовий його статус на підприємстві - він користується усіма правами інших працівників (хіба що може вимагати надання відпустки одночасно з відпусткою за основним місцем роботи). До речі, заборона працювати в іншій організації може бути в наявності в контракті з цим директором, що він її міг підписати при прийнятті його на цю посаду. | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович | |
| J11540 | |
| Подскажите пожалуйста, увольняется финансист, пенсионер, мат. ответственное лицо, директор заявления не подписывает, увольнять не хочет. Какие есть варианты удержать работника? Признательна за совет. | |
| Автор вопроса: Катерина | |
| Утримати можна, але лише два тижні. Працівник повинен повідомити адміністрацію підприємства за два тижні про свій намір розірвати трудовий договір (додатково див. ст. 38 КЗпП України). На більший термін - не можна. ну, можливо, підвищенням зарплати, покращенням умов праці, та ін. Тобто якщо працівник не хоче працювати - він цього робити не буде (тим більше пенсіонер, який може просто перестати ходити на роботу - звільнення за прогул, я думаю, його не сильно налякає). Домовляйтесь з працівником! | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович | |
| J11533 | |
| Не знаю в тот ли раздел я обратилась, но прошу дать ответ на такой вопрос. Человек является владельцем фирмы, а также работает там как директор, но еще он работает и на другой фирме. Интересует вот что, он оплачивает налоги и там и там, а как узаконить эту ситуацию чтобы не было проблем с налоговой. Возможно надо писать заявление о совместительстве на каком то из предприятий? | |
| Автор вопроса: Екатерина | |
|
Здравствуйте, Екатерина, при уплате налога на доход физ. лиц. Проблем нет. Предприятия - налоговые агенты удерживают его и перечисляют в бюджет. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович | |
| На кожному місці роботи працівник сплачує податки та збори (13% прибутковий податок, 1% - у ПФ, 1% - у ФТВП), а поняття сумісництва з точки зору податку на прибуток фізосіб значення не має. Нагадаю лише, що податкова соціальна пільга до працівника може бути застосована лише за одним місцем роботи. | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович | |
| J11489 | |
| Проконсультируйте пожалуйста, мы предупредили сотрудника о предстоящем сокращении с 13.11.2004. Он написал заявление о сокращении срока предупреждения и увольнении его с 21.09.2004 г. по п.1ст.40. Что мы ему должны выплатить при увольнении и нужно ли подавать отчет в центр занятости о его преждевременном увольнении? | |
| Автор вопроса: Наталья | |
| Чинним законодавством не передбачено можливості скорочення двомісячного терміну повідомлення працівника про наступне його скорочення, нехай навіть за його заявою. На підставі його заяви Ви можете звільнити такого працівника лише за згодою сторін (п.1 ст. 36) чи за власним бажанням працівника (ст. 38). Звільнення його достроково (нехай навіть за його завою) призведе до порушення імперативної норми закону про попередження "не пізніше як за два місяці" про наступне звільнення. | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович | |
| J11482 | |
| По весьма спорным причинам был вынужден написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Заявление подписано. Могу ли я отозвать это заявление? | |
| Автор вопроса: Сергей | |
|
Уважаемый Сергей. К сожалению, увольнение по соглашению сторон тем и отличается от увольнения по собственному желанию, что в случае соглашения сторон об увольнении, для обратной процедуры также необходимо осглашение двух сторон. Если работодатель против - значит Вы будете уволены в установленный срок. |
|
| Автор ответа: Акимов Эдуард Александрович | |
| J11480 | |
|
Уважаемые консультанты! Я не получил расчёта и трудовой книжки в день увольнения (Согласно приказу - 7.09.04 г). Каким образом я могу требовать компесацию за задержку? Администрация может ведь настаивать на том, что неполучение мной расчёта и трудовой книжки было производилось мной умышленно. (Проще говоря, что я умышленно не забираю трудовую книжку)? |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
| На правах рекламы | |
|
Создай свой минимаркет Перепланировка и оборудование на любой вкус. Гарантированная скидка — 5%!!!. Действует для посетителей сайта, с 1 сентября до конца года. Реализация Ваших фантазий с такой же 5-ти процентной скидкой. Оформление заказа |
|
|
Добрый день, Сергей! Требовать выплату заработной платы, компенсацию за задержку вы можете через суд. В вашем случае фирме будет трудн доказать , что вы умышлено не забирали трудовую книжку. Как правило фирма уведомляет бывшего работника письменно о том, что бы он забрал свою трудовую книжку и расчет, или высылает трудовую книжку заказным письмом (это реже). В данных случаях придраться будет трудно. А в вашем случае они этого не сделали, поэтому смело обращайтесь в суд. С уважением. |
|
| Автор ответа: Хацкевич Александр Михайлович | |
|
Поддержываю коллег. Выдать трудовую книжку и произвести расчёт в день увольнения - обязанность администрации. Таким образом, именно она должна была позаботиться о том, чтобы своевременно выдать (либо уведомить Вас о необходимости получения) трудовую книжку. Теперь пусть доказывают факт такого уведомления. Смело обращайтесь в суд. |
|
| Автор ответа: Акимов Эдуард Александрович | |
| До вже наявних рекомендацій додам, що Ви вправі подати позов до суду про стягнення середнього заробітку за весь час затримки проведення розрахунку підприємством на підставі статей 116 та 117 Кодексу законів про працю України. | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович | |
| J11474 | |
|
Подскажите пожалуйста! 1. Есть ли основания для отработки при увольнении? Если да то какой срок отработки определен законодательством. 2.У сотрудника есть неиспользованные 2 недели ежегодного отпуска, администрация не подписывает заявление на предоставление такого отпука, т.к сотрудник хочет увольняться. Администрация не увольняеет, а заставляет отрабатывать с последующей выплатой компенсацией |
|
| Автор вопроса: Ирина | |
|
Добрый день, Ирина! Согласно ст.38 КЗоТ Украины при увольнениии по собственному желания вы должны предупередить работодателя за 14 дней1 до предполагаемой даты увольнения (т.е. отработать 14 дней). Однако из этого правила есть исключения - это наличие уважительных причин (перезд на новое место жительство, болезнь, принятие на другую работу по контракту и т.д.). В этих случаях работодатель должен вас уволить в требуемый вами срок. Компенсацию за неиспользованный отпуск вам выплатят при увольнении. С уважением. |
|
| Автор ответа: Хацкевич Александр Михайлович | |
| Заказать офис | |
|
Круглосуточный офис в Консультации 24 часа в сутки, без перерывов работающий на получение гонораров офис. Круглосуточная реклама практики на популярных площадках Internet-а. Всего EUR30, за создание и годовую поддержку (возможность изменения информации) на сервере Консультации. Акция с 1-го сентября до конца года. С уважением, Worldinfocom Team. |
|
|
Ирина. 1. Такого понятия как "отработка" в трудовом законодательстве нет. Если Вы увольняетесь по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), то Вы обязаны предупредить работодателя письменно за две недели (подать заявление). Если Вы в своём заявлении Вы указали дату, с которой хотите увольться, и причину увольнения (переезд на другое место жительства, поступление на учёбу, уход за больным членом семьи и т.п.), то работодатель обязан уволить Вас в указанный срок. 2. Ст. 3 ЗУ "Об отпусках" (Право на отпуск в случае увольнения") предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику, в случае его увольнения, неиспользованный отпуск. Апеллируйте этим к своему начальству. |
|
| Автор ответа: Акимов Эдуард Александрович | |
| J11459 | |
| Добрый день. Прошу прояснить ситуацию. Являюсь директором ООО (предоставление услуг связи), кроме меня официально работает только бухгалтер. Хочу уволиться по собственному желанию. Собрать учредителей проблема (несколько раз менялся учредительный договор и теперь трудно понять кто-же является учредителем), кроме того даже известные мне учредители живут в разных населенных пунктах, т.е. кому я должен отправлять письма со своим заявлением об увольнении. Далее, каким образом уведомить различные надзорные органы (госсвязьнадзор, налоговую и т.д.) о том, что я больше не являюся директором (причем будет другой или нет я не знаю, да мне это и не интересно)! Заранее благодарен | |
| Автор вопроса: Александр | |
|
Здравствуйте, Александр. Отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, ваше заявление об увольнении по собственному желанию, на адрес председателя собрания участников общества, Через 14 дней с момента вручения вы считаетесь уволенным. Всем заинтересованным органам предъявляйте заверенные (нотариально) копии вышеуказанных документов, но Боже упаси - отдать оригиналы. При желании, обращайтесь. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович | |
|
Александр, выясните по последним протоколам, кто является председателем общего собрания и направте ему Ваше заявление заказным письмом. Если выяснить председателя невозможно, то по учтавным документам определите круг учредителей (это можно сделать в райгосадминистрации, там храняться копии учтавных документов) и направьте такие письма им всем (с уведомлением о вручении и с описью вложения). Через 14 дней после получения письма последним адресатом Вы уволены. С уважением, адвокат Райко В.В. |
|
| Автор ответа: Райко Валерия Владимировна | |
| J11444 | |
| На госпредприятии открыта и ведётся трудовая книжка, но заполненная с ошибками (по вине инспектора ОК). Я увольняюсь. Могу ли потребовать открыть другую трудовую вместо этой и не возникнут ли потом проблемы (номер трудовой в какой-нибудь инстанции фиксируется?)? | |
| Автор вопроса: LLV | |
| На правах рекламы | |
|
Твоя недвижимость, Твой заработок Надоело. Не могли найти в Москве подходящий офис, помещение для торговли, а в Подмосковье был необходим склад. Предлагали много — выбора мало, данные устаревшие. Сами данные по недвижимости скрывают, встречайся с этими посредниками. Теряй массу времени. А тут знакомый дал телефончик — позвонили. Оплатили базу — бесплатно доставили. Все быстро объездили и уже выбрали все, что надо. Да еще и коллегам предложили пару вариантов. Мало того, что свои проблемы решили, так еще и заработали!!! Только тебе скажу телефон: (095) 747-8341. Или E-mail. |
|
|
Ошибки в трудовой книжке подлежат исправлению в соответствии с инструкцией, но, если это Ваше первое место работы, то я думаю, что можно договориться и выписать новую трудовую, если вы предложите компенсировать стоимость бланка. Номер трудовой не фиксируется в каких-либо контролирующих органах. С уважением, адвокат Райко В.В. |
|
| Автор ответа:
Райко Валерия Владимировна |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| - Как вы могли обманывать людей, которые вам верили? - Очень странно, господин судья. Ведь не могу же я обманывать людей, которые мне не верят. |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
