Рассылка закрыта
При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости законодательства Украины" на которую и рекомендуем вам подписаться.
Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.
УВК - юридическая консультация по трудовому законодательству - 13 сентября 2004 года
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
«Украинская Виртуальная Консультация» Просмотреть все вопросы на сервере «УВК». Задать свой вопрос специалистам консультации. В Платном бюро Вы можете получить платную консультацию от лучших специалистов «УВК». Подписаться на другие наши рассылки, Вы можете с помощью специальной формы быстрой подписки. Поучение вопросов и/или ответов без подписки на рассылку и в выбранное Вами время (RSS-каналы). Подписаться на рассылки Российской виртуальной консультации. Для корректного отображения украинского текста необходимо использовать кодировку KOI8-U. |
ВОПРОСЫ-ОТВЕТЫ |
 |
Трудовое законодательство |
|
| J11152 | |
| Как можно "наказать" сотрудника за халатное отношение к служебным обязанностям и невыполнение распоряжений руководства? Какими документами нужно это фиксировать? | |
| Автор вопроса: Лена | |
| На правах рекламы | |
|
Создай свой минимаркет Перепланировка и оборудование на любой вкус. Гарантированная скидка — 5%!!!. Действует для посетителей сайта, с 1 сентября до конца года. Реализация Ваших фантазий с такой же 5-ти процентной скидкой. Оформление заказа |
|
|
Лена, 1. Должностная инструкция с его обязанностями - роспись его об ознакомлении. 2. ВСЕ поручения - доводить до его сведения в письменном виде с указанием срока на исполнение и предоставление ПИСЬМЕННОГО отчета о выполнении с фиксацией времени исполнения 3. Несколько невыполненных поручений - увольнение по систематическому невыполнению труд.обязанностей |
|
| Автор ответа: Стогов Владимир Сергеевич | |
|
Здравствуйте, Елена. Работнику может быть объявлено дисциплинарное
взыскаеие, одно из предусмотренных ст. 147 КЗоТ Украины. Перед объявлением
взыскания у работника должны быть взяты письменные объяснения. С приказом работнка нужно ознакомить под расписку. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович | |
| J11144 | |
|
Добрый день! По весьма спорным причинам был вынужден написать заявление об увольнении по соглашению сторон с 07.09.04 г. Последний день работал 07.09.04 г. 08.09.04. был ознакомлен с приказом об увольнении, получил обходной лист. Полный расчёт и трудовой книжки не получил. 13.09.04 г. лег в больницу. ВОПРОС: С какого же числа я буду уволен, какая должна быть запись в трудовой книжке. |
|
| Автор вопроса: Сергей | |
| Доброго дня, Сергію! Видача трудової книжки та розрахункових коштів має бути проведено У ДЕНЬ ЗВІЛЬНЕННЯ. Про отримання трудової книжки Ви маєте поставити підписи на обліковій картці, а також в журналі ведення реєстрації трудових книжок; розрахункові кошти також отримуються під розпис. Невидача книжки та розрахункових у день звільнення (а день звільнення - це останній день роботи, у Вашому випадку - 07.09.2004 р.) є порушенням з боку адміністрації. У трудовій книжці днем звільнення буде зазначено 07.09.2004 р. Однак Ви маєте право у судовому порядку стягнути з підприємства за весь термін прострочення видачі розрахункових суму, рівну середньому заробітку за весь час затримки розрахунку (ст. 116,117 КЗпП України). З повагою, ВВВ. | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович | |
| J11129 | |
| А как давно КЗоТом разрешено работать сразу на нескольких предприятиях в штате? Получается, если раньше могло быть только одно основное место работы, то теперь может быть несколько основных мест работы? | |
| Автор вопроса: Анастасия | |
| Відразу на кількох пдприємствах можна було працювати вже досить давно (так зване "основне місце роботи" та "робота за сумісництвом"). На сьогодні поняття "основне місце роботи" є досить умовним, оскільки умови роботи, оподаткування (з 01.01.2004 р.) та ін. для усіх працівників є тотожні. На мою думку, умовно "основним" можна назвати те місце роботи, де знаходиться трудова книжка працівника. Разом з тим, застосування, наприклад, соціальної пільги в податку на прибуток фізичних осіб можливе лише на одному місці роботи (за заявою працівника про застосування такої пільги) - і його також можна назвати "основним". Тобто дане поняття, очевидно, не має на сьогодні важливого значення - лише б працівник встигав виконувати усі взяті на себе обов'язки на всіх місцях роботи. З повагою,ВВВ. | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович | |
| J11107 | |
|
Уважаемые юристы! просьба посоветовать, как быть в такой ситуации: директор ООО отослал 18.08.2004 заявление об увольнении рекомендованым письмом с описью вложения на адрес 5 учредителей, 2 из которых нерезиденты Украины и имеют большинство голосов в ООО. Одно из писем было получено 26.08.2004г., о чем есть уведомление. 2 иностранных учредителя прибыли в Украину, но вопрос об увольнении не был решен до 11.09.2004г. Учредители отказались от приема документов и составления протокола. В связи с поисками нового директора вопрос был отложен до 30.09.2004 г. Как известно, срок увольнения составляет 2 недели с момента получения заявления. Передача дел таким образом не была осуществлена, протокол собрания учредителей не подписан. Как поступить в данном случае, чтобы директор мог снять с себя ответственность и могла быть сделана запись в трудовой книжке (кто ее должен делать, если заместителя нет, а бухгалтер отказывается ее заполнять) Заранее большое спасибо за консультацию. Юлия |
|
| Автор вопроса: Юлия | |
|
Здравствуйте, Юлия. По истечении двухнедельного срока предупреждения
трудовой договор считается растогнутым. Уволившийся директор, с момента расторжения договора ответствеености не несет и вправе через суд требовать выдачи трудовой книжки и расчета. Кто это сделает - проблема учредителей, за каждый день задержки - компенсация в размере среднего заработка. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович | |
| На правах рекламы | |
|
Твоя недвижимость, Твой заработок Надоело. Не могли найти в Москве подходящий офис, помещение для торговли, а в Подмосковье был необходим склад. Предлагали много — выбора мало, данные устаревшие. Сами данные по недвижимости скрывают, встречайся с этими посредниками. Теряй массу времени. А тут знакомый дал телефончик — позвонили. Оплатили базу — бесплатно доставили. Все быстро объездили и уже выбрали все, что надо. Да еще и коллегам предложили пару вариантов. Мало того, что свои проблемы решили, так еще и заработали!!! Только тебе скажу телефон: (095) 747-8341. Или E-mail. |
|
| J11056 | |
| моя сестра устроилась на предприятие экономистом и по трудовому соглашению 15.06 сроком на один месяц, 16.07 еще подписала трудовое соглашение на месяц, 17.08 еще на месяц. Трудовой договор подписывать не хотят (боятся - потом сложно уволить).Как она может их заставить подписать договор? Сколько еще раз она может так по 1-му месяцу работать, В КЗоТе нет термина трудовое соглашение.Благодарен за ответ. | |
| Автор вопроса: игорь | |
| Заказать офис | |
|
Круглосуточный офис в Консультации 24 часа в сутки, без перерывов работающий на получение гонораров офис. Круглосуточная реклама практики на популярных площадках Internet-а. Всего EUR30, за создание и годовую поддержку (возможность изменения информации) на сервере Консультации. Акция с 1-го сентября до конца года. С уважением, Worldinfocom Team. |
|
|
Здравствуйте, Игорь. 1 С вашей сестрой заключили гражданско - правовой
договор подряда. Собственник поступил не правмерно, т к на самом деле и это
признает суд, поскольку она подчиняется правилам внутреннего трудового
распорядка. 2 Поскольку трудовой договор фактически не прерывался, он считается заключенным на неопределенный срок. 3 Предъвлять иск следует, когда сберется увольняться чтобы не потерять работу. С уважением. Н В Касьянов. |
|
| Автор ответа: Касьянов Николай Вячеславович | |
| J11053 | |
| Подскажите, пожалуйста, чем отличается увольнение работника по собственному желанию, ст.38 КЗоТ, от увольнения по соглашению сторон, ст.36 п.1 КЗоТ, когда применяется последнее, и в чем положительные и отрицательные стороны таких увольнений для каждой из сторон. | |
| Автор вопроса: Ольга | |
|
Согласно розъяснениям Пленума ВС У "О практике..." - при
домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації
або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за п. 1 ст.
36 КЗпП (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений
сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній
згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника. Сама по собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольнити прохання працівника про звільнення до закінчення строку попередження не означає, що трудовий договір припинено за п. 1 ст. 36 КЗпП, якщо не було домовленості сторін про цю підставу припинення трудового договору. В останньому випадку звільнення вважається проведеним з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП). |
|
| Автор ответа: Кузьмичёв Егор Дмитриевич | |
| Доброго дня, Ольго! При звільненні працівника за власним бажанням вважається, що звільнення проведено з ініціативи працівника. У такому разі, якщо після цього працівник звернеться до центру зайнятості для реєстрації як безробітного, стати на облік він зможе лише через певний проміжок часу. При звільненні ж за згодою сторін він може стати на облік у такому центрі у максимально стислі строки. З повагою,ВВВ | |
| Автор ответа: Вакуліч Вячеслав Вікторович | |
| J11016 | |
|
Уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, предоставляется ли отпуск в случае
свадьбы или нет? я гдето слышал, что обязаны дать 3 (10) дней отпуска.
большое спасибо. |
|
| Автор вопроса: Михаил | |
| Особам, що одружуються надається відпустка без збереження заробітної плати терміном до 10 календарних днів (п. 8 ст. 25 ЗУ "Про відпустки"). Рекомендую ще подивитися умови колективного договору на Вашому підприємстві, можливо підприємство або профспілка встановили часткову оплату чи якісь інші пільги особам, що одружуються. | |
| Автор ответа: Герасименко Марина Васильевна | |
| J10899 | |
| Уважаемые юристы, ответьте пожалуйста на вопрос! Два года я работаю на предприятии, выполняю определенные работы. Каждый месяц со мной перезаключают трудовой договор. Когда я задала вопрос, почему в течение двух лет мне не предоставляют отпуск, мне ответили, что я не имею на него права. Правомерны ли действия предприятия. | |
| Автор вопроса: Яна | |
| Рекламные ссылки | |
|
Ваше объявление во всех рассылках Всего за EUR10, большое по объему, с гиперссылками, Ваше объявление во всех рассылках, целый месяц. Предложение действует, начиная с 1 сентября и до конца текущего года. Специалистам Консультации — 50% скидка, подписчикам — 10%. Заказывайте |
|
| Действия администрации предприятия однозначно неправомерны. Любой суд признает ваш труд. договор бессрочным, поэтому признает также за Вами право и на отпуск. Другой вопрос, стоит ли обращаться в суд в Вашем случае. Попробуйте распечатать постановление Пленума Верховного Суда Украины ? 9 "про практику розгляду судами трудових спорів" подчеркните последний абзац в 9-ом пункте и мирно поговорите с представителем администрации, если Вам уж очень хочется в отпуск. | |
| Автор ответа:
Лапчик Людмила |
|
ЮРИДИЧЕСКИЙ ЮМОР |
|
| Сын розовощекий здоровяк убил своих
стареньких маму и папу с особой жестокостью, садизмом и зверством. Судья: - Что послужило причиной такого ужасного преступления? Сынуля жмется, ковыряет носком пол, глаза вниз опустил - стыдно, говорит басом - А чево-о-о они-и-и... |
|
Copyright © 2004 WIC. Любое использование и распространение информации, содержащейся в рассылке, третьими лицами запрещено. Любезно просим Вас, выразить свои замечания и пожелания, относящиеся к этой рассылке с помощью Нажав на эту ссылку, Вы увидите мнение других Подписчиков наших рассылок. |
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: law.world.advice.ukrconsult.joblaw |
Отписаться |
| В избранное | ||
